職場性侵害求助指南：法律權益與行動策略

走出陰霾：職場性侵害，你不是一個人

當職場成為一片陰影，當信任被無情地撕裂，遭受性侵害的痛苦，往往讓人感到孤立無援。這種創傷不僅影響身心健康，更可能動搖你對工作環境乃至於人性的信任。身為律點通，我們深知此刻的你，或許正承受著難以言喻的壓力與困惑。但請記住，你不是一個人，台灣的法律為你提供了保護與求助的途徑。這篇文章將為你解析相關法律權益，並提供實用的行動建議，幫助你勇敢地為自己發聲。

台灣法律如何保護職場性侵害被害人？

在台灣，職場性侵害不僅是嚴重的犯罪行為，更觸及了勞動場域中的性別平等議題。以下是與你最相關的法律保障：

《性別工作平等法》：雇主責任與防治義務

《性別工作平等法》是保障工作者在職場上免於性騷擾與性侵害的核心法規。它明確賦予雇主防治性騷擾的責任，並提供被害人申訴與求償的途徑。

首先，這部法律對「性騷擾」的定義非常廣泛，職場性侵害當然也涵蓋其中。

《性別工作平等法》第12條第1項：「本法所稱性騷擾，謂下列情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」

這表示，無論是同事、主管，甚至客戶，只要在職場上做出性侵害或性騷擾行為，都屬於本法規範的範疇。

更重要的是，這部法律明確了雇主的責任：

《性別工作平等法》第13條第1項：「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。」

這條文意味著，雇主有義務採取積極措施預防性騷擾的發生，並在事件發生後，應立即啟動調查並採取適當的處理措施。如果雇主未盡到防治責任，導致性侵害事件發生或擴大，被害人可以依據《性別工作平等法》向雇主請求損害賠償：

• 行為人責任：《性別工作平等法》第28條規定，行為人應負損害賠償責任。
• 雇主連帶責任：《性別工作平等法》第27條則規定，雇主若未盡到第13條的防治責任，與行為人負連帶損害賠償責任。

《刑法》與《民法》：追究刑事責任與民事賠償

職場性侵害除了涉及《性別工作平等法》外，更可能構成《刑法》上的犯罪行為，例如強制性交罪（《刑法》第221條）或強制猥褻罪（《刑法》第224條）。這些都是非告訴乃論之罪，一旦檢警獲悉，即便被害人沒有主動提告，檢察官仍可啟動偵查程序。同時，被害人也可以依據《民法》第184條侵權行為的規定，向加害人或未盡防治責任的雇主請求精神慰撫金、醫療費等損害賠償。

實際案例：公司怠忽職守，被害人如何求償？

小晴在一家科技公司擔任工程師，某天下班後，部門主管以討論專案為由，將小晴單獨留在辦公室，並對她進行了性侵害。小晴在驚恐之餘，鼓起勇氣向公司的人資部門申訴。然而，人資部門僅草草約談了主管，並未採取任何實質的隔離措施，也未將主管調職或懲處。主管甚至在公司散佈對小晴不利的謠言，導致小晴在職場上遭受排擠與二次傷害，最終因身心俱疲而離職。

小晴決定不再沉默。她向地方勞工局提出申訴，並在勞工局的協助下，向法院提起訴訟。法院審理後認為，該公司在接到小晴申訴後，未依《性別工作平等法》第13條之規定，採取立即有效的糾正及補救措施，導致小晴遭受進一步的傷害。最終，法院判決除了加害主管需賠償小晴外，該公司也因未盡到雇主責任，須與主管負連帶賠償責任，賠償小晴因性侵害及公司處理不當所造成的精神與經濟損失。

這個案例告訴我們，當公司未能履行其法律規定的防治義務時，被害人有權利追究公司的責任，而不僅僅是加害人。法律會為你討回公道。

勇敢行動：被害人可以採取的實用步驟

面對職場性侵害，採取行動需要極大的勇氣。以下是你可以考慮的實用步驟：

第一時間：保全證據是關鍵

證據是法律行動的基石。在能力範圍內，盡可能保全相關證據：

• 時間、地點、人物：詳細記錄事件發生的時間、地點、加害人是誰、是否有目擊者。
• 對話紀錄：若有任何與加害人、公司人資或主管的對話紀錄（訊息、電子郵件、錄音），務必妥善保存。
• 醫療紀錄：若有驗傷或就醫，保留所有醫療證明、診斷書及收據。
• 生理證據：若事件發生不久，且決定報警，請勿清洗身體或丟棄衣物，以便進行採證。
• 心理諮商紀錄：若有尋求心理諮商或精神科協助，相關紀錄可作為身心受創的證明。

尋求支持：不再孤單

遭受性侵害是極大的創傷，尋求支持是復原的重要一步：

• 信任的親友：向你信任的家人、朋友傾訴，獲得情感上的支持。
• 專業諮詢：尋求心理諮商師、社工或性侵害防治中心的協助。他們能提供專業的心理支持，並協助你釐清下一步。

選擇申訴管道：內部與外部

你可以根據自身情況和意願，選擇不同的申訴途徑：

• 公司內部申訴：

• 依據《性別工作平等法》第13條規定，公司應設有性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。你可以向公司指定的人資部門、性騷擾防治委員會或專責人員提出申訴。公司有義務進行調查並採取處理措施。

• 優點：可能較快獲得處理，有機會在不公開的情況下解決。

• 注意事項：需評估公司處理的公正性及效率，若公司處理不當，仍可向外部申訴。

• 外部申訴：

• 地方勞工局（處）：如果你認為公司未盡到防治責任，或對公司內部處理結果不滿意，可以直接向公司所在地的勞工局（處）提出申訴。勞工局會介入調查，並可能進行調解或裁處。

• 警察局：若涉及《刑法》上的性侵害行為，你可以直接向警察機關報案。警方將啟動刑事偵查程序，追究加害人的刑事責任。

• 優點：具備公權力介入，調查較為客觀公正，能追究刑事責任。

• 注意事項：刑事訴訟程序較為漫長，且可能需要面對加害人。

• 訴訟時效：請注意法律追訴期，例如《民法》上的侵權行為損害賠償請求權，通常自知悉損害及賠償義務人時起2年內不行使而消滅；自損害發生時起逾10年者亦同。刑事追訴期則依罪名而異，務必盡早處理。

總結：法律是你的後盾

職場性侵害帶來的傷痛是真實且深遠的，但你不需要獨自承受。台灣的法律提供多重保障，從《性別工作平等法》對雇主責任的明確規範，到《刑法》對加害人的嚴懲，再到《民法》的損害賠償機制，都是為了保護你，讓你能夠勇敢地站出來，為自己爭取權益。請記住，你的感受是重要的，你的權益值得被捍衛。勇敢地尋求協助，讓法律成為你走出陰霾、重拾力量的堅實後盾。