上班族遇性騷擾：和解調解停看聽，權益不吃虧！

親愛的上班族朋友，當您不幸在職場或生活中遭遇性騷擾，除了身心受創，面對後續的法律程序，如調解與和解，是否感到不知所措？別擔心，律點通理解您的困境。這篇文章將帶您深入了解性騷擾案件中調解與和解的眉角，讓您在做出決定時，能更清楚地維護自己的權益。

性騷擾案件，我可以申請調解嗎？

當性騷擾事件發生時，不論是被害人還是加害人，雙方都有權利向直轄市、縣（市）主管機關申請調解。這是一個在第三方（調解委員）協助下，雙方協商解決爭議的過程。

根據 《性騷擾防治法》第18條明確規定：

《性騷擾防治法》第18條：「性騷擾事件，任一方當事人得以書面或言詞向直轄市、縣（市）主管機關申請調解。政府機關（構）、部隊、學校及警察機關在調查程序中，獲知當事人有調解意願時，應協助申請調解。」

簡單來說，如果您或對方有調解意願，都可以主動向當地政府的性騷擾防治主管機關提出申請。即使案件已經進入調查程序，主管機關也會協助您申請調解。

和解了，然後呢？調解成立的法律效力大解析

當調解成立並簽署調解書後，這份文件並非立即生效，它還需要經過法院的「核定」。一旦法院核定，這份調解書就具有非常強大的法律效力，幾乎等同於法院的判決。

《性騷擾防治法》第21條清楚說明了調解成立後的關鍵效果：

《性騷擾防治法》第21條：「調解成立者，應作成調解書。調解書載有當事人同意撤回申訴、告訴、自訴或起訴意旨，經法院核定者，其已提起之申訴、刑事告訴或自訴均視為撤回；已提起之民事訴訟視為訴訟終結。經法院核定後，當事人就該事件不得再提起申訴、刑事告訴、自訴及民事訴訟。」

這表示，如果調解書上寫明您同意撤回申訴、刑事告訴或民事訴訟，那麼在法院核定後，這些程序都會被視為撤回或終結。最重要的是，您就不能再針對同一事件提起任何申訴或訴訟了。這是一個不可逆的決定，務必慎重考慮。

而 《性騷擾防治法》第23條則進一步賦予調解書強制力：

《性騷擾防治法》第23條：「調解經法院核定後，其民事調解與民事確定判決有同一之效力；若涉及刑事調解且以給付金錢或其他代替物或有價證券為標的者，其調解書得為執行名義。」

這代表，如果和解內容涉及金錢賠償，而對方不履行，您可以直接拿著法院核定後的調解書去聲請強制執行，就像拿著法院判決書一樣。

刑事性騷擾，是「告訴乃論」喔！

您可能聽過「告訴乃論」這四個字。性騷擾防治法中的刑事性騷擾罪，正是告訴乃論之罪。這意味著被害人有權利決定是否要追究加害人的刑事責任，也可以在提告後，透過調解選擇撤回告訴。

《性騷擾防治法》第25條第1項規定了刑事性騷擾的行為：

《性騷擾防治法》第25條第1項：「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣十萬元以下罰金；利用權勢或機會犯之者，加重其刑至二分之一。」

因此，若您的案件符合此條文，且您選擇和解並撤回告訴，檢察官將會做出不起訴處分，或法院會做出不受理判決，加害人就不會因此受到刑事處罰。

真實案例故事：和解書寫清楚，才能真正保障權益！

小美在公司裡，不幸被同事阿華在不同天性騷擾了兩次。第一次是週一，第二次是週三。後來，小美只針對週三的性騷擾事件與阿華進行調解，並簽署了和解書，和解書上明確寫著：「針對96年8月17日（週三）的性騷擾事件，雙方達成和解，小美放棄刑事追訴權。」

沒想到，檢察官後來卻針對週一的性騷擾事件起訴了阿華。阿華很困惑，認為自己已經和小美和解了，為什麼還要被起訴？

法院怎麼看呢？法院認為，和解書上已經明確寫明是針對「96年8月17日」的事件，並沒有提到「96年8月15日」（週一）的事件。既然和解書的文字已經很清楚地表達了雙方的意思，就不能隨意解釋說和解範圍也包含週一的事件。因此，週一的性騷擾事件，因為沒有被和解書涵蓋，阿華還是要面對刑事責任。

律點通提醒： 這個案例告訴我們，和解書的內容必須非常具體和明確！您想和解的性騷擾事件發生在什麼時候、什麼地點、涉及什麼行為，以及和解涵蓋的法律責任（是只和解民事賠償，還是連刑事責任也一併放棄？），都必須寫得清清楚楚，避免日後產生爭議。

真實案例故事：簽了和解書，還能配合調查嗎？

小陳在職場遭遇主管性騷擾，後來雙方透過調解達成和解，和解書上載明「雙方同時拋棄與本案相關追訴權」。小陳以為事情到此為止。但沒多久，台北縣性騷擾申訴審議委員會（主管機關）要求小陳配合調查，小陳也配合到場說明了事實。

主管知道後，認為小陳違反了和解協議，因為和解書上寫著「拋棄追訴權」，小陳就不應該再配合任何調查，甚至認為小陳這樣是侵害了他的名譽。

法院怎麼判呢？法院認為，和解書中「拋棄追訴權」的約定，應該是基於法律允許的範圍。當時的規定是，主管機關的性騷擾申訴案件是不能撤回的。小陳只是被動地配合主管機關的調查，陳述事實，這並不是他主動「追訴」對方，也不是故意要對主管不利。而且，小陳主觀上認為有性騷擾並非毫無根據。因此，法院認為小陳並沒有違反和解協議或誠信原則。

律點通提醒： 這個案例說明，即使簽了和解書，約定「拋棄追訴權」，但如果某些行政程序或法律規定無法撤回，您配合這些程序並不會被視為違反和解協議。在簽署和解書前，務必了解您所放棄的權利具體範圍，以及是否有法律上的限制。

給上班族被害人的實用操作指引

面對性騷擾案件的調解與和解，以下幾點是您務必注意的：

• 1. 和解範圍要「精準」： 在調解過程中，務必確保和解協議的內容清晰、具體。明確列出您要解決的性騷擾事件（包括時間、地點、行為），以及和解所涵蓋的法律責任（例如：民事賠償、刑事告訴是否撤回、行政申訴是否終止等）。避免使用模糊不清的詞語，以免日後產生爭議。

• 2. 了解「不可逆」的法律效果： 簽署調解書前，請務必充分了解，一旦調解成立並經法院核定，您已提起的刑事告訴、民事訴訟或行政申訴將會被視為撤回或終結，且您就不能再針對同一事件提起任何申訴或訴訟。這意味著一旦和解，通常無法再反悔或另行起訴。

• 3. 仔細「評估」和解條件： 撤回告訴或申訴是一個重大的決定。您應該仔細評估和解條件（例如：賠償金額是否足夠彌補您的損害、對方是否有誠懇的道歉、是否願意配合您要求的其他條件等），並考量您是否願意放棄後續追訴的權利。

• 4. 務必「保留證據」： 即使您有調解意願，在調解程序進行前，仍應妥善保存所有與性騷擾事件相關的證據（例如：對話紀錄、錄音、錄影、證人證詞、就醫紀錄等），以備不時之需。這些證據在調解過程中能增加您的談判籌碼，萬一調解破裂，也可用於後續的法律程序。

結論

遭遇性騷擾已經讓您身心俱疲，但面對法律程序時，更需要冷靜與智慧。調解與和解提供了一個相對快速解決爭議的途徑，但其法律效力重大，一旦簽署並經法院核定，就具有不可逆的約束力。希望這篇文章能幫助您在關鍵時刻，做出最能保障自身權益的決定。請記住，您的權益值得被捍衛，勇敢面對，審慎選擇！