上班族必看：性騷擾不姑息，掌握申訴與自保關鍵！

職場性騷擾零容忍：上班族被害人，您不是孤單一人！

親愛的上班族朋友，您是否曾遭遇過讓人感到不舒服、被冒犯的言行，卻不確定這是不是性騷擾？或者，您已經是性騷擾的被害人，卻不知道該如何是好？面對性騷擾，許多人選擇隱忍，但請記住：您不是孤單一人，法律站在您這邊！

這篇文章將化繁為簡，帶您了解《性騷擾防治法》的重點，教您如何判斷性騷擾、掌握申訴時機與管道，並透過實際案例，讓您更清楚地知道如何保護自己，勇敢說「不」，並尋求應有的正義。

一、性騷擾是什麼？法律怎麼定義？

首先，我們要了解什麼是法律上的「性騷擾」。根據《性騷擾防治法》第2條，性騷擾是指「性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為」。簡單來說，只要行為與性或性別有關，且您不願意，並造成以下情況，就可能構成性騷擾：

• 讓您感到不舒服： 像是損害您的人格尊嚴，或讓您覺得害怕、敵意、被冒犯。
• 影響您的權益： 例如對方以您是否順從他的性騷擾行為，來決定您的工作、學習等權益。

特別要注意的是，有一種「權勢性騷擾」，是指加害人利用職務、教育、醫療等關係中的權力，對受他監督或照顧的人進行性騷擾。這種行為法律處罰更重，因為被害人往往更難反抗。

重要提醒：加害人說「我沒有那個意思」有用嗎？ 實務上，法院在認定性騷擾時，不一定需要加害人有「性騷擾的意圖」 。換句話說，即使對方聲稱只是「開玩笑」或「沒有惡意」，只要他的言行客觀上與性或性別有關，且讓您感到不舒服、被冒犯，就可能構成性騷擾。判斷的重點在於行為的客觀性質，以及它對您造成的影響，而非加害人內心的想法。

二、遇到性騷擾，我該怎麼辦？申訴時效與管道

當您不幸遭遇性騷擾，第一時間的驚慌失措是正常的。但請務必記得，您有權利為自己發聲！

1. 把握申訴時效：

《性騷擾防治法》第14條明確規定了申訴期限，這非常重要：

• 一般性騷擾： 在您知道事件發生後的2年內提出申訴。但如果從性騷擾發生那天算起，已經超過5年，就不能再申訴了。
• 權勢性騷擾： 在您知道事件發生後的3年內提出申訴。但如果從性騷擾發生那天算起，已經超過7年，就不能再申訴了。
• 未成年被害人： 如果性騷擾發生時您還未成年，可以在成年後3年內提出申訴，但若上述期限較長，則適用較長期限。

2. 妥善保全證據：

證據是申訴成功的關鍵！性騷擾事件往往缺乏旁觀者，因此任何能證明事件發生的線索都彌足珍貴。請盡可能收集以下資料：

• 文字記錄： 簡訊、Line/FB訊息、電子郵件、通訊軟體對話截圖等。
• 影音資料： 錄音、錄影、照片。
• 人證： 有無目擊者？事發後您是否曾向親友、同事求助或告知？這些對話紀錄也能成為間接證據。
• 身心受創證明： 就醫紀錄、心理諮商紀錄等，證明事件對您造成的影響。

3. 選擇正確申訴管道：

根據《性騷擾防治法》第14條，申訴管道會依加害人身分而有所不同：

• 加害人有所屬機關、部隊、學校： 向該單位提出申訴。
• 加害人是政府機關首長、學校校長、公司最高負責人或僱主： 向該單位所在地的直轄市、縣（市）主管機關（通常是社會局或勞工局）提出申訴。
• 加害人不明或不屬於上述情況： 向性騷擾事件發生地的警察機關提出申訴。

三、加害人會受到什麼處罰？

性騷擾行為一旦經調查屬實，加害人將面臨行政罰鍰和民事賠償責任：

• 行政罰鍰（《性騷擾防治法》第27條）：

• 權勢性騷擾： 由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣6萬元以上60萬元以下罰鍰。

• 一般性騷擾： 由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。

• 民事損害賠償（《性騷擾防治法》第12條）：

• 加害人需負損害賠償責任，包含財產損失和精神慰撫金（即使沒有財產損失，也能請求精神賠償）。

• 如果您的名譽受損，還可以請求法院命令加害人採取適當措施回復您的名譽。

• 針對權勢性騷擾，法院還可以根據侵害情節，判決加害人支付1到3倍的懲罰性賠償金，以示懲戒。

四、公司或機關有什麼責任？

您的公司、機關或學校，對於性騷擾防治也有其法律責任：

• 預防義務（《性騷擾防治法》第7條第1項）：
• 員工達10人以上，應設立申訴管道。
• 員工達30人以上，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示。
• 糾正及補救義務（《性騷擾防治法》第7條第2項）：
• 當知悉性騷擾事件時，應立即採取有效措施，例如協助被害人申訴、保全證據、必要時通知警方、檢討場所安全等，並保護被害人的安全與隱私。

如果公司或機關沒有善盡這些義務，依《性騷擾防治法》第28條，直轄市、縣（市）主管機關將處以2萬元以上20萬元以下罰鍰，並限期改正，甚至可以按次處罰。

五、實際案例，告訴你這些事！

為了讓您更了解性騷擾的認定與申訴實務，我們來看兩個改編自真實判決的案例：

案例一：粗鄙言語的性騷擾，即使聲稱「無意圖」也難逃法網

情境： 小陳因為不滿同事小芬的行為，在憤怒之下，傳送了一段語音訊息，內容使用了非常粗鄙且帶有性暗示的詞語來攻擊小芬。小芬感到極度羞辱和不舒服，決定提出性騷擾申訴。

結果與啟示： 儘管小陳辯稱他只是在氣頭上，沒有「性」的意圖，只是想羞辱對方，但法院最終仍認定他的行為構成性騷擾。法院強調，判斷性騷擾的關鍵在於行為是否「與性或性別有關」，且客觀上造成被害人「人格尊嚴受損」或「感受敵意、冒犯」。

律點通提醒： 這個案例告訴我們，性騷擾的認定不只看加害人的「主觀意圖」。即使對方說「我只是開玩笑」、「我沒那個意思」，只要他的言行讓您感到不舒服，且與性或性別相關，就可能構成性騷擾。因此，請相信您的感受，並勇敢尋求協助。

案例二：證據是關鍵！被害人陳述的可靠性與佐證

情境： 小美向政府機關申訴，指控某位主管在一次聚會中，對她說了幾句帶有性暗示且貶低女性的言語，讓她感到非常不適。主管否認有說過這些話。

結果與啟示： 在調查過程中，小美的陳述在一些關鍵細節上出現了前後不一致的情況，且除了她的個人陳述外，沒有其他錄音、訊息或目擊證人等佐證。最終，法院認為小美的指述有疑義，且缺乏其他證據支持，因此認定性騷擾不成立。

律點通提醒： 這個案例凸顯了證據的重要性。雖然性騷擾案件常缺乏直接證據，但被害人的陳述必須具體、一致且合理。若能搭配其他間接證據，如事發後與親友的對話紀錄、心理諮商證明等，都能大大提高申訴成功的機率。因此，事發後盡可能記錄細節、保全所有相關證據，對您非常重要。

六、結語：勇敢捍衛權益，讓性騷擾止步！

性騷擾是不可接受的行為，無論您身處何種職場環境，都應該享有免於性騷擾的權利。當不幸發生時，請您務必記住：

• 相信您的感受： 任何讓您不舒服的言行都值得被正視。
• 掌握申訴時效： 依據法律規定，盡早提出申訴。
• 盡力保全證據： 這是保護自己的重要一步。
• 選擇正確管道： 根據加害人身分，找到最適合的申訴機關。

知道這些法律知識，能讓您在面對性騷擾時更有底氣。勇敢站出來，不僅是保護自己，也是為所有潛在的被害人創造一個更安全、更友善的環境。您的權益，由您自己來捍衛！