職場性騷擾指控：主管如何應對法律與責任？

身為主管的您，在職場上肩負重任，但若有一天不幸面臨性騷擾指控，這無疑是對您聲譽與職涯的巨大衝擊。面對突如其來的法律爭議，您可能會感到困惑、焦慮，甚至不知所措。別擔心，律點通將透過這篇文章，為您抽絲剝繭，深入解析台灣性騷擾防治相關法規，讓您理解自身權益與責任，並提供實務應對建議，助您沉著應對挑戰。

釐清界線：性騷擾的法律定義與類型

首先，我們必須理解性騷擾的法律定義。根據《性騷擾防治法》第2條，性騷擾是指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關的行為，且符合特定情形。這其中最需要主管們留意的，是「權勢性騷擾」的定義：

《性騷擾防治法》第2條：「本法所稱權勢性騷擾，指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾。」

這意味著，身為主管的您，對下屬或受訓人員等，因您擁有監督、指導的權力，若有不當的性或性別相關行為，即可能被認定為權勢性騷擾。這類型的性騷擾，在法律上會被更嚴格地看待。

申訴時效與罰則：您不可不知的法律後果

當性騷擾事件發生後，被害人有權提出申訴，但這有嚴格的時效限制。依據《性騷擾防治法》第14條規定，一般性騷擾事件，被害人需於知悉事件發生後二年內提出申訴，但自事件發生之日起逾五年者，不得提出。而權勢性騷擾事件，申訴時效則較長，為知悉後三年內，發生後七年內。逾期申訴，主管機關將不予受理。

若性騷擾事件經調查成立，行為人將面臨行政罰鍰。特別是權勢性騷擾，罰則更高：

《性騷擾防治法》第27條：「對他人為權勢性騷擾，經申訴調查成立者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣六萬元以上六十萬元以下罰鍰。對他人為權勢性騷擾以外之性騷擾，經申訴調查成立者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。」

這顯示了法律對於權勢性騷擾的零容忍態度，罰鍰金額差距甚大。

雇主責任與連帶賠償：主管的連坐風險

作為主管，您不僅可能因自身行為受罰，更要留意公司（雇主）在性騷擾防治上的責任，這可能間接影響到您。

《性別平等工作法》第13條要求雇主應採取適當措施防治性騷擾，包括建立申訴管道、訂定防治措施等。更重要的是，當雇主知悉性騷擾情形時，應採取「立即有效之糾正及補救措施」。

此外，關於損害賠償責任，《性別平等工作法》第27條規定：

《性別平等工作法》第27條：「受僱者或求職者因遭受性騷擾，受有財產或非財產上損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。…行為人因權勢性騷擾，應依第一項規定負損害賠償責任者，法院得因被害人之請求，依侵害情節，酌定損害額一倍至三倍之懲罰性賠償金。前項行為人為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額三倍至五倍之懲罰性賠償金。」

這意味著，性騷擾行為人與雇主可能需負連帶賠償責任。若您身為最高負責人或僱用人，且涉及權勢性騷擾，更可能面臨高達損害額三倍至五倍的懲罰性賠償金，這對個人財務與公司營運都是極大的風險。

案例解析：從實務看性騷擾認定與雇主應對

案例一：主管的「無心之舉」竟成性騷擾？

想像一下，某次公司聚餐後，您可能只是出於好意或習慣性地輕拍同事肩膀、甚至不經意地觸碰到對方腰部或臀部。您可能覺得這是無心之舉，甚至只是社交禮儀。然而，若對方因此感到不適、被冒犯，甚至心生恐懼，這類行為就可能被認定為性騷擾。法院在判斷時，並非以行為人「有沒有惡意」為唯一標準，而是更側重於「被害人的主觀感受」。一個著名的判例就指出，即使行為人聲稱無意，但若其行為已逾越一般社交分際，且造成被害人感到不適，就可能構成性騷擾。這提醒我們，在職場互動中，務必尊重他人的身體界線與感受。

案例二：公司未積極調查，主管也連帶受罰？

假設您是公司高階主管，收到下屬反映遭受性騷擾的訊息。您可能認為這只是誤會，或是事件不嚴重，因此沒有立即啟動正式調查，甚至自行判斷不構成性騷擾。然而，法律對於雇主在知悉性騷擾事件後的責任有明確要求：必須「立即有效」地採取糾正及補救措施，其中最核心的就是啟動調查。一個案例顯示，某公司在收到性騷擾指控後，未能立即主動調查，反而逕自認定不構成性騷擾，最終被主管機關裁罰並公布名稱。這告訴我們，無論事件最終是否成立性騷擾，雇主（或代表雇主的高階主管）在知悉的第一時間，都必須啟動審慎的調查程序，否則將承擔行政罰鍰甚至連帶賠償的風險。

主管應對指南：被指控後您該怎麼做？

面對性騷擾指控，正確的應對至關重要：

• 保持冷靜，釐清事實： 收到指控時，首先保持冷靜，不要慌張。立即回想事件發生的時間、地點、人物及具體言行，並盡可能記錄下來，這有助於您後續的陳述。
• 配合調查，誠實陳述： 無論是公司內部調查或主管機關的調查，都應積極配合。誠實、清晰地說明事實經過，並提供任何對您有利的證據，例如通訊紀錄、目擊證人等。這是釐清事實、捍衛自身權益的關鍵。
• 蒐集證據，捍衛權益： 任何能證明您清白或釐清事實的證據都應妥善保存，包括對話紀錄、郵件、監視器畫面、證人證詞等。這些證據在調查過程中將發揮重要作用。
• 了解公司政策： 熟悉您公司內部關於性騷擾申訴處理的政策和流程，這能幫助您更好地理解調查進程，並確保您的權益受到保障。
• 避免私下接觸： 在調查期間，務必避免與申訴人私下接觸或溝通，以免造成二次傷害、被誤解為施壓或串供，這可能對您後續的陳述與辯護不利。

結語

性騷擾指控對任何主管而言都是嚴峻的挑戰。然而，透過對法律的充分理解，並採取正確的應對策略，您將能更從容地處理這些複雜局面。記住，掌握法律知識是保護自身權益的第一步，而積極配合調查、誠實面對並蒐集證據，是您在法律程序中站穩腳步的關鍵。