性騷擾與強制猥褻：女性必知法律區別與自保指南

區分性騷擾與強制猥褻：保護自己的第一步

親愛的姊妹們，您是否曾感到困惑，當身體界線被侵犯時，那究竟是「性騷擾」還是「強制猥褻」？這兩者在法律上雖然都與「性」有關，但卻有著天壤之別，不僅影響您後續能採取的行動，也決定了行為人可能面臨的法律責任。了解這些差異，是您保護自己的重要第一步。

「律點通」將帶您深入淺出地了解這兩項罪名，並透過生活化的案例，幫助您釐清界線，掌握自保的關鍵。

法律怎麼說？強制猥褻與性騷擾的定義

在台灣的法律中，強制猥褻和性騷擾分別由不同的法規規範，目的、構成要件也大不相同：

刑法第224條：強制猥褻罪

強制猥褻罪，旨在保護個人的「性自主決定權」，也就是您決定自己身體是否被觸碰、如何被觸碰的權利。這是一種嚴重的犯罪行為。

《中華民國刑法》第224條：「對於男女以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願之方法，而為猥褻之行為者，處六月以上五年以下有期徒刑。」

簡單來說，當有人使用暴力、威脅、恐嚇，或任何讓您無法、難以反抗的方式，對您做出「猥褻」行為（足以引起或滿足性慾的行為）時，就可能構成強制猥褻罪。這裡的「違反其意願之方法」範圍很廣，即使沒有明顯的暴力，只要是讓您無知、無助、難逃、不能或難以抗拒的情境，都算在內。行為人的目的通常是為了滿足自己的性慾。

性騷擾防治法第25條第1項：性騷擾罪

性騷擾罪，則主要保護您在性方面的「寧靜與平和狀態」，避免受到不必要的騷擾或侵犯。這通常是較為輕微，但同樣令人不適的行為。

《性騷擾防治法》第25條第1項：「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣十萬元以下罰金；利用第二條第二項之權勢或機會而犯之者，加重其刑至二分之一。前項之罪，須告訴乃論。」

這條法律指的是，行為人「趁您來不及反應」的時候，對您做出親吻、擁抱或觸摸臀部、胸部等隱私部位的行為。這種行為通常是「偷襲式、短暫性」的，讓您猝不及防，還沒來得及抗拒就結束了。行為人的目的通常是「騷擾、調戲」，俗稱「吃豆腐」或「毛手毛腳」，不一定是要滿足性慾。此外，性騷擾罪是「告訴乃論」，也就是說，您必須主動提出告訴，案件才能進入司法程序，且有告訴期間的限制（知悉犯人後六個月內）。

強制猥褻與性騷擾，到底差在哪？

為了讓您更清楚，我們用表格來比較兩者的關鍵差異：

特點	強制猥褻罪（刑法第224條）	性騷擾罪（性騷擾防治法第25條第1項）
主觀意圖	滿足自己性慾	意圖騷擾、調戲、佔便宜
行為手段	強暴、脅迫、恐嚇或其他「違反其意願」之方法（含低度強制，行為具延續性）	「乘人不及抗拒」（偷襲式、短暫性，未及反應）
侵害法益	性自主決定權（性意思形成與決定自由）	性相關的寧靜、不受干擾之平和狀態
告訴乃論	否（非告訴乃論）	是（告訴乃論）
被害人感受	事中知情、事後憤恨、可能創傷後壓力症候群	事後感到屈辱或不舒服，程度較輕

實務案例解析：讓法律不再抽象

以下兩個真實案例，幫助您更了解實務上如何區分：

案例一：持續的觸摸與反抗

小雅在一次聚會中，遇到一位男性友人。對方突然伸手摸了她的胸部，小雅立刻說「不要！」並試圖撥開他的手。但對方卻沒有停止，反而繼續撫摸，直到小雅用力掙脫才罷手。事後小雅感到非常憤怒與噁心。

法院判決：這名男子的行為被認定為「強制猥褻」。

為何？因為即使小雅的反抗動作不大，但她明確表示「不要」並試圖撥開，這已經是明確的「違反意願」的表示。而對方在小雅反抗後仍持續觸摸，顯然已逾越了「乘人不及抗拒」的範疇，且行為目的在於滿足性慾，已侵害了小雅的性自主決定權。

案例二：肢體動作表達拒絕

小芳在辦公室被主管從後方環抱，主管的手還觸碰到她的臀部和大腿。小芳雖然沒有大聲呼喊，但她立刻身體扭動、用手肘頂開對方，並試圖掙脫。主管卻仍持續摟抱撫摸了一段時間才鬆手。小芳事後感到極度不適和屈辱。

法院判決：這名主管的行為被認定為「強制猥褻」。

為何？雖然小芳沒有激烈呼救，但她透過肢體動作（扭動、頂開、掙脫）已經明確表達了拒絕。主管在小芳有這些「閃躲、撥開、推拒」的動作後，仍持續進行，這就屬於「違反其意願之方法」。這也提醒我們，被害人的反抗不一定得是聲嘶力竭，任何明確的拒絕訊號都應被尊重。

遭遇不法侵害，我該怎麼辦？

無論您遭遇的是性騷擾還是強制猥褻，請記得，您不是孤單一人，而且您有權利為自己發聲。

1. 立即記錄與蒐證：盡可能在第一時間，詳細記錄事發經過、時間、地點、行為人特徵及具體行為。保留所有相關證據，例如：

• 通訊軟體對話紀錄、錄音、錄影、照片。
• 若有身體不適或心理創傷，請務必就醫並保留診斷證明或就醫紀錄。
• 尋找目擊證人，請他們提供證詞。

2. 尋求協助：向您信任的親友、同事、主管尋求支持。您也可以向專業機構求助，例如：

• 各縣市的「性侵害防治中心」：提供諮詢、心理支持、法律協助轉介等服務。
• 「勞工局」（若發生在職場）：可協助處理職場性騷擾申訴。
• 撥打113保護專線。

3. 注意告訴期間：

• 性騷擾罪是「告訴乃論」，您必須在知悉犯人後六個月內提出告訴。
• 強制猥褻罪是「非告訴乃論」，沒有告訴期間限制，但仍建議盡早處理。

4. 保持陳述一致性：在向警方、檢察官陳述時，盡可能保持內容的穩定與一致，這有助於提高您的證詞可信度。

結語：知識是力量，勇敢是光芒

了解法律，是您保護自己的重要武器。無論是性騷擾還是強制猥褻，都是對個人權益的侵犯。請相信，您沒有錯，也不必感到羞恥。勇敢面對，尋求協助，讓法律為您伸張正義。願每一位女性都能在知識的光芒下，活出堅韌與自信。