性騷擾求償指南：上班族如何計算精神慰撫金？

性騷擾求償指南：上班族如何計算精神慰撫金？

在職場或日常生活中，性騷擾事件不僅帶來身體不適，更可能造成難以抹滅的精神創傷。當您不幸成為性騷擾的受害者，除了身心煎熬，或許也會迷惘：無形的精神痛苦，究竟該如何求償？

別擔心！作為律點通，我們將為您解析台灣性騷擾民事求償的法律依據與計算標準，幫助您清楚自己的權益，勇敢為自己發聲。

性騷擾求償，法律怎麼說？

性騷擾的民事求償，主要依據《民法》和《性騷擾防治法》。

《性騷擾防治法》：精神慰撫金與懲罰性賠償

這部專法明確規定，性騷擾行為人應負損害賠償責任。

《性騷擾防治法》第12條：「對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額...依前二項規定負損害賠償責任，且屬權勢性騷擾者，法院並得因被害人之請求，依侵害情節，酌定損害額一倍至三倍之懲罰性賠償金。」

這條文表示，即使沒有財物損失，您也可請求「精神慰撫金」。若涉及利用職務或權力關係的「權勢性騷擾」，法院甚至可判決一到三倍的懲罰性賠償金。

《民法》：人格權侵害的賠償基礎

《民法》第184條第1項前段規定，不法侵害他人權利者，負損害賠償責任。性騷擾行為常侵害您的身體自主權、隱私權等「人格權」。

針對精神損害，則有具體規定：

《民法》第195條第1項前段：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」

這條文指出，當您的身體、隱私等重要人格法益受到侵害且情節嚴重時，即使沒有財產損失，您也能請求精神慰撫金。

精神慰撫金，到底能賠多少？

「精神慰撫金」旨在彌補您因性騷擾所承受的精神痛苦。它沒有固定公式，而是由法院根據案件具體情況「酌定」一個合理金額。

法院在衡量時，通常會綜合考量：加害行為的嚴重程度（如觸摸部位、是否公開）、您所受精神痛苦的程度（是否影響生活、是否需就醫）、雙方的身份地位與經濟能力，以及其他情狀（如雙方關係、加害人是否有悔意）。

真實案例分享：賠償金額大不同

以下透過兩個實際案例，幫助您了解法院如何判斷：

案例一：公開散佈的無形傷害

小雅在公司活動中被同事不當觸碰，對方還拍影片在群組散佈，發表輕蔑言論。法院考量公開散佈加重小雅痛苦，最終判決加害人賠償精神慰撫金共 13萬元。此案例顯示，性騷擾若涉及公開散佈，對被害人造成二次傷害，賠償金額將顯著提高。

案例二：身體隱私處觸碰與您的勇敢反抗

小美在工作時被同事不當掀拉衣物，觸碰肩背部等隱私處，她當下立即尖叫阻止。法院認定同事構成性騷擾，考量雙方背景及小美抵抗，最終酌定賠償精神慰撫金 25萬元。此案例說明，對身體隱私處的觸碰且被害人有明確抵抗行為，法院會認定情節較重，給予較高賠償。

我該怎麼辦？性騷擾求償實用指南

當不幸遭遇性騷擾時，以下是您可以採取的重要步驟：

第一步：證據保全最關鍵

務必盡可能保留所有相關證據，包括：報案紀錄、就醫紀錄（身心科/精神科診斷證明）、對話紀錄（LINE、簡訊、錄音、錄影）、證人證詞、以及向公司或地方政府提出的申訴紀錄。

第二步：及時申訴與提告

建議您盡快行動：

• 內部申訴： 向公司人資或申訴單位提出。
• 外部申訴： 向地方政府性騷擾防治委員會提出。
• 刑事告訴： 若行為構成性騷擾罪，可考慮提告。刑事判決事實對民事求償有強大證明力。
• 民事訴訟： 可透過民事訴訟向加害人請求損害賠償，或在刑事訴訟中提起附帶民事訴訟。

第三步：合理評估求償金額

在提出求償金額時，請參考類似案例的判決金額，並結合自身所受痛苦程度、加害行為惡劣程度及雙方經濟狀況，提出一個合理的範圍。

結論：勇敢站出來，維護自身權益

性騷擾的發生絕非您的錯，您有權要求加害人為其行為負責。透過法律途徑爭取應有賠償，不僅能彌補損失，更是對加害人的懲戒，也能幫助社會建立更健康的環境。勇敢站出來，維護自身權益，您並不孤單。