性騷擾民事求償：主管被告的法律自保指南

突如其來的指控？主管職位被告的法律應對之道

身為企業主管，您或許正專注於領導團隊、推動業務，但突如其來的性騷擾指控，卻可能讓您面臨嚴峻的法律挑戰，甚至影響個人聲譽與職涯發展。面對民事求償，掌握相關法律知識、了解賠償標準，並採取正確的應對策略至關重要。

「律點通」將為您解析台灣性騷擾民事求償的核心法條、賠償範圍，並透過實際案例，讓您更清楚法院的判斷邏輯，助您在訴訟中站穩腳步。

釐清法律基礎：性騷擾民事求償的依據

性騷擾民事求償主要依據《性騷擾防治法》及《民法》相關規定。了解這些法條，是您應對訴訟的第一步。

1. 《性騷擾防治法》：專法保障與懲罰性賠償

《性騷擾防治法》是處理性騷擾事件的專屬法律，明確規定了行為人的賠償責任：

《性騷擾防治法》第12條第1項：「對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。」

這條文確立了性騷擾行為人必須承擔損害賠償責任，是受害人請求民事賠償的直接法律依據。

《性騷擾防治法》第12條第2項前段：「前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」

這代表即使受害人沒有實際的財產損失，也能請求精神慰撫金（非財產上損害）。若名譽受損，還可請求回復名譽的適當處分。這也是性騷擾案件中精神慰撫金請求的重要依據。

《性騷擾防治法》第12條第3項：「依前二項規定負損害賠償責任，且屬權勢性騷擾者，法院並得因被害人之請求，依侵害情節，酌定損害額一倍至三倍之懲罰性賠償金。」

這條文特別針對「權勢性騷擾」行為，賦予法院酌定懲罰性賠償金的權力，金額可達損害額的一倍至三倍。所謂「權勢性騷擾」，是指利用教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係，對受自己監督、照護、指導之人為性騷擾。身為主管，您更需留意此條文的適用。

2. 《民法》：一般侵權行為的基礎

除了《性騷擾防治法》外，《民法》也是性騷擾民事求償的基礎法條，因為性騷擾本質上也是一種不法侵害他人權利的行為：

• 《民法》第184條第1項前段：規定因故意或過失不法侵害他人權利者，應負損害賠償責任。
• 《民法》第193條第1項：若性騷擾行為導致被害人身體或健康受損，可請求醫療費用、薪資損失等財產上損害。
• 《民法》第195條第1項前段：這是請求非財產上損害（精神慰撫金）的基礎，當性騷擾侵害身體、健康、名譽、自由、隱私、貞操等情節重大時，被害人即可請求精神慰撫金。

損害賠償的範圍與認定標準

性騷擾民事求償的損害賠償範圍主要分為財產上損害與非財產上損害。

1. 財產上損害

指因性騷擾行為直接導致的具體金錢損失，例如：

• 醫療費用：因身心受創而就醫、心理諮商產生的費用。
• 薪資損失：因身心狀況影響工作能力或暫停工作造成的收入損失。
• 其他增加生活所需費用：如因就醫所需的交通費等。

2. 非財產上損害（精神慰撫金）

這是性騷擾民事求償的核心項目，用以彌補被害人因性騷擾所承受的精神痛苦與心理創傷。法院在量定慰撫金時，會綜合考量以下因素：

| 考量因素 | 說明 性騷擾民事求償：主管職位被告的法律指南

您是否曾想過，一句無心的玩笑、一個不經意的觸碰，竟可能讓您身陷性騷擾民事求償的漩渦？身為企業主管，您的言行舉止不僅代表個人，更可能影響整個組織。當面對性騷擾指控時，除了公司內部調查，隨之而來的民事訴訟，更是對您法律知識、應對能力的一大考驗。了解相關法律規範、賠償計算標準，並掌握實務應對策略，是您保護自身權益、維護職涯聲譽的關鍵。

「律點通」將為您解析台灣性騷擾民事求償的法律基礎、賠償範圍，並透過實際案例，讓您更清楚法院的判斷邏輯，助您在訴訟中從容應對。

掌握法律依據：性騷擾民事求償的法源

性騷擾民事求償主要依據《性騷擾防治法》及《民法》相關規定。理解這些法條，是您應對訴訟的第一步。

1. 《性騷擾防治法》：專法保障與懲罰性賠償

《性騷擾防治法》是處理性騷擾事件的專屬法律，明確規定了行為人的賠償責任。這表示，只要構成性騷擾行為，行為人就應負賠償責任。

《性騷擾防治法》第12條第1項：「對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。」

這條文確立了性騷擾行為人必須承擔損害賠償責任，是受害人請求民事賠償的直接法律依據。

《性騷擾防治法》第12條第2項前段：「前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」

這條文特別指出，即使受害人沒有實際的財產損失，也能請求精神慰撫金（非財產上損害）。若名譽受損，還可請求回復名譽的適當處分。這也是性騷擾案件中精神慰撫金請求的重要依據。

《性騷擾防治法》第12條第3項：「依前二項規定負損害賠償責任，且屬權勢性騷擾者，法院並得因被害人之請求，依侵害情節，酌定損害額一倍至三倍之懲罰性賠償金。」

這條文特別針對「權勢性騷擾」行為，賦予法院酌定懲罰性賠償金的權力，金額可達損害額的一倍至三倍。身為主管，您在職場上可能擁有一定權力或影響力，因此更需留意此條文的適用。權勢性騷擾通常指利用職務或機會，對因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人為性騷擾。

2. 《民法》：一般侵權行為的基礎

除了《性騷擾防治法》外，《民法》也是性騷擾民事求償的基礎法條，因為性騷擾本質上也是一種不法侵害他人權利的行為：

• 《民法》第184條第1項前段：這是侵權行為的總則性規定，若您的行為構成故意或過失不法侵害他人權利，即應負損害賠償責任。
• 《民法》第193條第1項：若性騷擾行為導致被害人身體或健康受損（例如因精神壓力導致憂鬱症），被害人可依此條請求醫療費用、薪資損失等財產上損害。
• 《民法》第195條第1項前段：這是請求非財產上損害（精神慰撫金）的基礎，當性騷擾侵害身體、健康、名譽、自由、隱私、貞操等其他人格法益，且情節重大時，被害人即可請求精神慰撫金。

損害賠償的範圍與法院認定標準

性騷擾民事求償的損害賠償範圍主要分為財產上損害與非財產上損害。了解這些項目的構成與法院的判斷依據，有助於您評估潛在的風險。

1. 財產上損害

這類損害指因性騷擾行為直接導致的具體金錢損失，通常需要有實際的單據或證明。常見項目包括：

• 醫療費用：因身心受創而就醫、心理諮商產生的費用。
• 薪資損失：因身心狀況影響工作能力或暫停工作造成的收入損失。
• 其他增加生活所需費用：例如因就醫所需的交通費等。

2. 非財產上損害（精神慰撫金）

精神慰撫金是性騷擾民事求償的核心，用以彌補被害人因性騷擾所承受的精神痛苦與心理創傷。法院在量定慰撫金時，會綜合考量多項因素，這也是您在應訴時需要特別關注的環節：

• 實際加害情形與加害程度：行為的性質（言語、肢體接觸、性侵害）、頻率、持續時間、是否涉及權勢、是否公開散佈等。
• 所造成之影響與被害人痛苦之程度：被害人因此受到的身心創傷、精神痛苦、生活影響（如罹患精神疾病、社交障礙、工作表現受影響等）。
• 兩造之身分、地位、經濟情形、教育程度、學經歷：法院會考量雙方的社會經濟背景，以核定相當的數額。
• 行為人之動機、手段：例如行為人是否為製造網路話題、提高能見度而為性騷擾。
• 其他各種情形：例如是否經刑事判決確定、是否涉及誣告等。

實務案例解析：從判決看法院如何認定

透過實際案例，更能了解法院在性騷擾民事求償中的認定與量定標準。以下精選兩個與主管職位可能相關的案例，並以情境故事呈現：

案例一：無心觸碰引發的身心創傷與賠償

情境故事：王經理在一次部門聚餐後，為安撫酒醉的下屬小陳，輕拍了小陳的背部並扶持了一下。隔天，小陳卻提出性騷擾申訴，指控王經理的肢體接觸讓他感到極度不適，甚至因此罹患了精神功能性憂鬱症，影響正常工作。

法院判決考量：法院審理後認為，王經理的行為雖然可能出於「好意」，但客觀上已違反小陳意願，且造成小陳身心受創，經精神科醫師診斷為憂鬱症，並因此有醫療支出及薪資損失。法院綜合考量雙方身分、行為情節及對小陳造成的實際傷害，最終判決王經理除需賠償小陳的醫療費用與薪資損失外，還需支付一筆精神慰撫金。

指導意義：此案例提醒我們，即使是「無心」或「不經意」的肢體接觸，若違反對方意願且造成實質傷害，仍可能被認定為性騷擾並負賠償責任。身心創傷若有醫療證明，將會是重要的求償依據。

案例二：權勢關係下的言語性騷擾與高額賠償

情境故事：李總監在一次與客戶的商務餐敘中，對一位年輕的合作夥伴小美開玩笑說：「妳這麼漂亮，要不要考慮來當我的『小秘書』，一個月給妳五萬元，保證比妳現在工作輕鬆。」小美當下感到極度不舒服，認為李總監利用其在業務上的權勢，對她進行言語性騷擾，嚴重侵害她的人格尊嚴。

法院判決考量：法院審理後認定，李總監的言詞已違反小美意願且與性有關，構成性騷擾，侵害小美的人格權。法院特別審酌了李總監與小美之間的權勢關係（業務合作方，李總監地位較高），以及言詞內容的輕蔑與侮辱性，認定情節重大。儘管僅是言語，法院仍酌定了一筆不低的精神慰撫金。

指導意義：此案例顯示，言語性騷擾並非輕微。尤其當行為人與被害人之間存在權勢關係時，即使沒有肢體接觸，僅憑言語也可能構成情節重大的性騷擾，並被判處較高的精神慰撫金。這對身為主管的您而言，是重要的警示。

主管被告的實務應對指引

面對性騷擾指控，以下是您應採取的實務應對策略：

• 立即蒐集與保全證據：無論您是原告還是被告，證據都是勝訴的關鍵。請盡快蒐集所有與事件相關的證據，包括：
• 文字記錄：任何對話紀錄（LINE、簡訊、電子郵件）、會議紀錄、工作日誌等。
• 影音資料：錄音、錄影、監視器畫面。若有，請確保其合法性。
• 人證：目擊證人、知情人士的證詞，但需謹慎評估其客觀性。
• 書面證據：任何內部調查報告、申訴決議書、報案紀錄、刑事判決書等。
• 尋求專業法律意見：在任何法律程序開始前，務必諮詢專業律師。律師能協助您評估案件可行性、指導蒐證方向、撰寫訴狀或答辯狀，並代理訴訟，確保您的權益受到最大保障。
• 理解損害賠償項目：
• 財產上損害：若對方請求財產上損害，您應審視其提供的單據（醫療收據、薪資證明等），確認其真實性與合理性。
• 非財產上損害（精神慰撫金）：這部分金額沒有固定標準，您需要針對對方主張的痛苦程度、生活影響，提出反證或質疑，例如證明對方生活未受嚴重影響、或有其他因素導致其身心狀況等。
• 懲罰性賠償金：若對方主張權勢性騷擾並請求懲罰性賠償金，您需要釐清是否存在權勢關係，以及侵害情節是否達到法條規定的「情節重大」標準。
• 留意訴訟時效：民事侵權行為的損害賠償請求權，自知有損害及賠償義務人時起2年間不行使而消滅；自侵權行為時起逾10年者亦同。務必注意時效，避免權利喪失或被對方主張時效抗辯。

結語：沉著應對，法律是您的後盾

面對性騷擾民事求償，身為主管職位被告，您可能會承受巨大的壓力和不確定性。然而，了解法律、積極應對，是您保護自身權益的唯一途徑。請務必沉著冷靜，仔細檢視所有證據，並尋求專業協助。法律雖然複雜，但只要掌握正確的策略，您就能更有信心地應對挑戰，維護您的聲譽與未來。

記住，每一個細節都可能影響判決結果。透過專業的法律分析與實務指引，您將能更從容地應對這場法律戰役。