主管面對性騷擾指控：法律攻防與證據策略

突如其來的指控：主管職位被告的法律自保指南

身為主管，您可能正因突如其來的性騷擾指控而感到震驚、困惑，甚至無助。這不僅關乎個人名譽，更可能影響您的職涯與家庭。在台灣，性騷擾案件的法律程序複雜，但只要掌握關鍵法律概念，並採取正確的應對策略，您仍能有效捍衛自身的權益。律點通將為您解析相關法條、實務案例，並提供具體的應對指引。

釐清指控：性騷擾與強制觸摸罪的法律界定

首先，我們必須了解您可能面臨的法律指控究竟是什麼。在台灣，性騷擾事件主要適用《性騷擾防治法》，而其中最嚴重的刑事責任則是「強制觸摸罪」。

性騷擾的定義

《性騷擾防治法》第2條明確定義了性騷擾的範圍：

《性騷擾防治法》第2條：「本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一： 一、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 二、以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。」

白話來說，性騷擾是指任何「違反他人意願」且「與性或性別有關」的行為，導致對方尊嚴受損、感到恐懼或被冒犯，甚至影響到其工作或權益。關鍵在於行為的「違反意願」以及其「性或性別關聯性」。

強制觸摸罪：刑事責任的重中之重

若指控涉及肢體接觸，您可能面臨的是《性騷擾防治法》第25條第1項所規範的「強制觸摸罪」：

《性騷擾防治法》第25條第1項：「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣十萬元以下罰金；利用第二條第二項之權勢或機會而犯之者，加重其刑至二分之一。」

此條文俗稱「強制觸摸罪」，其構成要件包括： 「意圖性騷擾」 （行為人主觀上想造成性別上的不悅或冒犯）、 「乘人不及抗拒」 （被害人來不及反應，行為已結束），以及 「親吻、擁抱或觸摸身體隱私處」 。其中，「不及抗拒」與《刑法》強制猥褻罪的「不能抗拒」不同，前者強調行為的突襲性、短暫性，而非被害人完全無法反抗。

證據為王：法律程序中的證據力與證明力

在任何法律訴訟中，證據是決定勝敗的關鍵。法院會依據證據來判斷事實，這就是所謂的「自由心證原則」：

《刑事訴訟法》第155條第1項：「證據之證明力，由法院本於確信自由判斷。但不得違背經驗法則及論理法則。」

即便證據具有「證據能力」（即能作為審判基礎的資格），其「證明力」（證據的可信度與強度）仍由法官判斷。因此，您所提供的證據必須真實且合乎邏輯。

值得注意的是，若對方提出您的自白，其證據能力會受到嚴格檢視：

《刑事訴訟法》第156條第1項：「被告之自白，非出於強暴、脅迫、利誘、詐欺、疲勞訊問、違法羈押或其他不正之方法，且與事實相符者，得為證據。」 《刑事訴訟法》第156條第2項：「被告或共犯之自白，不得作為有罪判決之唯一證據，仍應調查其他必要之證據，以察其是否與事實相符。」

這表示，即使您曾有過部分自白，法院也不能僅憑此判您有罪，仍需其他證據來佐證。因此，在任何調查中，務必謹慎言行，避免在未諮詢專業意見前做出任何可能不利於您的陳述。

實務案例借鏡：從判決看證據的關鍵影響

以下透過實務案例，讓您了解證據在性騷擾案件中的重要性：

案例情境一：私下錄影的證據效力

某公司主管A先生被下屬指控在辦公室有不當觸摸行為。下屬為保全證據，私下以手機錄影了部分過程。A先生認為該錄影未經其同意，侵害其隱私，不應作為證據。然而，法院在審理此類案件時，通常會認為私人為保全自身合法權益而錄音錄影，只要非出於強暴、脅迫等不法手段取得，且內容具備任意性，仍可作為證據。此案中，儘管錄影可能涉及隱私，但法院認定是下屬為蒐證而為，且無證據顯示取得過程有不法，因此採納為證據，並據此判斷A先生是否構成「不及抗拒」的觸摸行為。這提醒我們，對方提供的數位證據很可能具有法律效力。

案例情境二：當事人陳述的證明力與補強證據

另一位主管B女士被指控在餐敘中親吻下屬。下屬除了自身的陳述外，也提供了事發後立即向友人求助的通訊軟體對話紀錄，以及協調會議的錄音。B女士則主張下屬陳述前後不一，且證人證詞有偏頗。法院審理時指出，被害人的陳述雖是核心證據，但不能作為有罪判決的唯一依據，仍需其他「補強證據」 。在本案中，雖然下屬的陳述在細節上有些微出入，但基本事實大致相符，且有其立即求助的通訊紀錄、協調會議錄音等作為補強，法院認為足以採信。此外，法院也考量到證人與當事人的關係，判斷其證詞的可信度。這顯示，即使對方陳述有瑕疵，若有其他旁證相互印證，仍可能被法院採信。

主管應對策略：面對性騷擾指控的實務指引

面對性騷擾指控，沉著應對並採取正確步驟至關重要。以下是給主管職位被告的實務指引：

1. 保持冷靜，切勿慌亂

當您接到指控時，第一時間的震驚與憤怒是正常的，但請務必保持冷靜。任何衝動的言行（如辱罵、威脅、銷毀證據、試圖私下和解但不留紀錄）都可能對您不利。

2. 立即保全所有相關證據

無論您認為指控是否屬實，都應立即回溯事件經過，並保全所有可能有利於您的證據。這包括：

• 通訊紀錄：所有與指控者、公司同事、相關人員的電子郵件、LINE、簡訊、通話紀錄等，尤其是事件發生前後的互動，可能證明您的清白或釐清誤會。
• 工作紀錄：例如會議記錄、專案進度、出勤紀錄等，證明您的行蹤或工作內容，若有不在場證明更是關鍵。
• 目擊證人：回想事件發生時是否有其他人在場？他們是否能提供對您有利的證詞？請他們協助記錄所見所聞。
• 監視器畫面：若事件發生在辦公室、會議室、電梯、餐廳等有監視器的地方，請立即向公司或相關單位請求調閱並妥善保存。
• 個人行程與活動紀錄：任何能證明您案發時不在場或有其他正當活動的紀錄。

3. 謹慎應對內部調查與外部詢問

• 內部調查：公司通常會啟動內部調查。您有權了解調查程序、被指控的具體內容。在陳述時，務必只針對事實回答，避免情緒性或推測性言論。若不確定，可表示需要時間釐清。
• 司法詢問：無論是警方或檢察官的詢問，您的陳述都可能成為證據。在這些正式場合，務必謹慎發言，不說謊，不做任何誘導性或不實的陳述。若有疑慮，可向檢警表示希望在律師在場下進行詢問。

4. 保護個人隱私與名譽

在事件調查期間，應避免將事件公開討論，以免造成更大的傷害。同時，若有不實指控導致名譽受損，您有權在法律程序結束後，考慮採取相關法律行動。

結論：沉著應對，捍衛權益

面對性騷擾指控是一場艱難的挑戰，但絕非無路可走。理解法律的界定、掌握證據的關鍵，並採取明智的應對策略，是您保護自身權益的基石。請記住，保持冷靜、積極蒐集有利證據，並在必要時尋求專業協助，您將更有能力應對這場挑戰，並為自己爭取清白。