職災死亡：雇主責任與法律權益，家屬您要知道的事

親愛的家屬，我們深知您此刻正承受著難以言喻的悲痛。當摯愛的家人在職場上遭遇不幸，因職業災害而離世，除了哀傷，心中或許也充滿了疑問：究竟雇主在這次意外中，應負起什麼樣的法律責任？我們律點通理解您的心情，將透過這篇文章，為您釐清相關的法律規定，幫助您了解雇主可能面臨的刑事責任，以及身為家屬，您所擁有的權益。

雇主在職災中的法律責任

在台灣，只要是僱用勞工從事工作的「事業主」或「事業的經營負責人」，都算是《職業安全衛生法》所稱的『雇主』。這表示，無論公司規模大小，只要有聘請員工，就必須肩負起保護勞工安全的重大責任。

根據《職業安全衛生法》第6條第1項，雇主負有最核心的概括性安全衛生義務：

《職業安全衛生法》第6條第1項：「雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。」

這條文清楚說明，雇主有責任提供安全的設備、環境，並採取各種預防措施，確保員工在工作時不會發生意外。這包括防止機械設備的危險、避免墜落、電擊等各種潛在危害。

當雇主過失致死：職安法與刑法的競合

如果雇主沒有善盡這些職安義務，導致勞工不幸死亡，法律上將會追究其刑事責任。主要會涉及兩部重要的法律：

1. 《職業安全衛生法》的刑事責任

《職業安全衛生法》第40條第1項：「違反第六條第一項或第十六條第一項之規定，致發生第三十七條第二項第一款之災害者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百五十萬元以下罰金。」

這條文是針對雇主違反職安規定，導致勞工死亡的刑事罰則。它明確指出，如果雇主未依規定採取安全措施，造成員工死亡的職業災害，將面臨有期徒刑或罰金。

2. 《刑法》的過失致死罪

《刑法》第276條：「因過失致人於死者，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。」

這是一般性的過失致死罪，只要行為人因為『沒有注意』而導致他人死亡，就可能觸犯此罪。在雇主職安案件中，雇主未盡職安義務，就是一種『過失』行為。

3. 當法律條文重疊時：想像競合犯

您可能會疑惑，一個行為怎麼會同時觸犯兩條法律呢？在法律上，這稱為『想像競合犯』。意思是，雖然雇主的一個過失行為，同時符合了《職業安全衛生法》和《刑法》過失致死罪的構成要件，但實際上只是一個犯罪行為。依據《刑法》第55條的規定，此時法院會『從一重處斷』，也就是比較兩罪的法定刑，選擇較重的罪名來判決。

實務上，法院通常會認為《刑法》第276條的過失致死罪較重，並以此罪論處。這主要是考量過失致死罪的本質及歷史沿革（特別是過去業務過失致死罪的最低刑度），儘管現行《職業安全衛生法》第40條第1項的最高罰金較高，但法院實務仍普遍依循最高法院的決議，以《刑法》第276條作為從一重處斷的依據。

實際案例情境解析

為了讓您更清楚了解，我們來看幾個實際的案例情境：

案例情境一：施工架上未戴安全帽，不幸墜落身亡

在一個建築工地上，一位工人小李在施工架上搬運材料時，因為雇主沒有確實要求他配戴安全帽，也未提供足夠的施工架防護措施。小李在作業中不慎滑倒，後腦撞擊到施工架而送醫不治。法院審理後認定，雇主沒有盡到提供安全設備和確保工作環境安全的義務，因此依據《職業安全衛生法》和《刑法》過失致死罪，判處雇主有期徒刑。這個案例提醒我們，雇主對於工作場所的設備和勞工的安全防護，都有著不可推卸的責任。

案例情境二：斜坡維修車輛，遭滑落車輛撞擊致死

某公司的維修人員小黃，在斜坡處檢修車輛時，公司負責人並沒有提供平坦安全的停放地點，也未對小黃進行足夠的安全訓練，更沒有制定相關的維修安全守則。結果，車輛突然滑落，將小黃撞擊致死。法院判決指出，公司負責人除了違反提供安全設備的義務，也未落實安全教育訓練和工作守則的制定，因此構成過失致死罪。同時，公司本身也因違反《職業安全衛生法》而被科處罰金。這說明了雇主不僅要提供硬體設備，更要重視軟體的管理措施，如教育訓練和工作守則。

法人公司與負責人的雙重責任

值得注意的是，如果雇主是『法人公司』，也就是公司行號，那麼在職業災害導致死亡時，除了公司的負責人可能被判刑外，公司本身也會被科處罰金。這就是所謂的『兩罰制』，根據《職業安全衛生法》第40條第2項規定，目的是讓法人組織也能為其過失負責，而不僅僅是其負責人個人。

家屬可以關注的重點

面對親人因職災離世的悲劇，家屬應了解，法律賦予您追究雇主責任的權利。這些法律規定，是為了確保每一位勞工都能在安全的環境中工作，也是對雇主未盡義務所造成的傷害，給予應有的懲罰。

• 了解雇主責任範圍：確認涉事者是否符合《職業安全衛生法》所定義的雇主身分，以及其應盡的安全衛生義務。
• 留意證據保全：任何與事故相關的證據，如現場照片、錄影、證人證詞、勞動檢查報告、醫療紀錄等，都可能在後續的法律程序中扮演關鍵角色。
• 掌握法律程序：了解刑事訴訟的流程，包括偵查、起訴、審判等階段，以及家屬在其中的參與權利。
• 民事求償權益：除了刑事責任，家屬也可能同時向雇主提出民事損害賠償，請求醫療費、喪葬費、扶養費及精神慰撫金等。

雖然法律無法彌補失去親人的傷痛，但透過法律途徑，有機會為逝去的家人討回公道，並促使企業更加重視勞工安全。律點通希望這份資訊能為您提供一些方向，在悲傷中找到前行的力量。