職場言語恐嚇？自保提告，捍衛自身安全與權益！

職場言語恐嚇：別讓恐懼吞噬你，律點通教你如何自保！

在競爭激烈的職場中，難免會遇到意見不合或衝突。然而，一旦這些爭執升級為言語上的威脅或恐嚇，讓您感到生命、身體、自由、名譽或財產受到危害，甚至因此心生畏懼，那麼您可能已經成為「恐嚇危害安全罪」的被害人！

身為律點通，我深知職場衝突對個人身心造成的巨大壓力。這篇文章將帶您了解台灣法律如何定義與處理言語恐嚇，並提供具體的自保與求助策略，讓您不再孤單面對。

一、什麼是「恐嚇危害安全罪」？

當有人對您做出可能造成危害的言語或行為時，法律是如何界定的呢？這主要涉及《刑法》第305條的「恐嚇危害安全罪」。

《刑法》第305條：恐嚇危害安全罪 「以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事，恐嚇他人致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」

簡單來說，這條法律旨在保護您的心理安全，避免您因他人的惡意威脅而感到不安。構成這個罪名，必須符合以下幾個關鍵要素：

• 明確的惡害通知： 行為人必須向您發出「加害生命、身體、自由、名譽、財產」的威脅。這些威脅必須是明確且具體的，不能只是模糊不清的氣話。例如：「我會讓你付出代價！」就比「你最好小心點！」更容易被認定為恐嚇，但這仍需視整體情境判斷。
• 主觀上使您心生畏懼： 行為人必須有讓您感到害怕、不安的意圖。
• 客觀上足以使人畏懼： 最重要的是，法院會以「社會一般觀念」來判斷，該言論或舉動在客觀上是否足以使一般人產生畏懼。即使行為人聲稱只是說氣話，只要客觀上足以讓您心生畏懼，就有可能構成。
• 導致安全危害： 您確實因為這些恐嚇而產生心理上的危險不安狀態。

二、職場恐嚇案例解析：法官如何判斷？

法院在判斷是否構成恐嚇罪時，並非只看單一句話，而是會綜合考量所有情境，包括說話的語氣、雙方關係、過往恩怨、現場氣氛等等。以下透過兩個職場中可能發生的情境，讓您更了解實務上的認定標準：

案例一：口角爭執中的「氣話」，不一定構成恐嚇

小王與小李因工作上的意見不合，在一次會議中激烈爭吵。小李氣憤之下對小王說：「你再插嘴，等一下出去就給你好看！」小王當下感到有些不舒服，但事後回想，這句話似乎也沒有明確指稱要加害他的生命或身體。最終，法院在審理此案時，考量到這句話是在雙方激烈爭執中脫口而出，且沒有其他具體的加害行為或明確惡意，因此認為這句話在客觀上，尚不足以使一般人產生畏懼，難以認定構成恐嚇罪。

律點通提醒： 雖然被害人主觀上感到不舒服很重要，但法院更側重於該言論在客觀上是否足以使「一般人」產生畏懼。如果言詞模糊不清，或是在特定情境下的氣話，可能難以構成恐嚇罪。

案例二：語帶玄機的電話，卻可能構成恐嚇

阿明與前公司主管老陳因為離職後的勞資糾紛鬧得很不愉快。某天，老陳突然打電話給阿明，語氣不善地說：「我知道你現在住哪裡，你女兒讀哪間學校，你最好把她照顧好，睡飽一點！」雖然老陳沒有直接說出「我要打你」或「我要傷害你女兒」等話，但阿明深知兩人積怨已深，且老陳特意提及他的家庭資訊，讓他感到極度不安，擔心家人安全。法院在審理此案時，考量到兩人之間的恩怨背景、老陳說話的語氣以及提及家庭資訊的行為，認定這些言詞在整體脈絡下，足以讓阿明心生畏懼，因此構成恐嚇罪。

律點通提醒： 有時候，恐嚇的言語不一定是直接的威脅，也可能是隱晦或間接的。法院會將雙方關係、對話背景、語氣及整體語意脈絡納入考量，判斷其是否足以使一般人產生畏懼。因此，即使對方沒有明確說出加害字眼，仍可能構成恐嚇。

三、職場恐嚇，我該怎麼辦？實用自保指引

如果您不幸成為職場言語恐嚇的被害人，請務必冷靜應對，並採取以下步驟保護自己：

1. 保留關鍵證據： 這是最重要的第一步！

• 錄音/錄影： 若是面對面的恐嚇，嘗試用手機錄音或錄影。這是最直接有力的證據。
• 通訊軟體截圖： 若是透過Line、簡訊、電子郵件等訊息恐嚇，務必完整截圖，包含發送者、接收者、時間、完整對話內容。
• 證人證詞： 若有其他同事或旁觀者目睹，可請他們作證，並留下聯絡方式。
• 就醫紀錄： 如果因恐嚇導致身心不適，應立即就醫，並保留診斷證明，這可證明恐嚇行為對您造成了危害。

2. 及時報警： 一旦您感到人身安全受到威脅，或因恐嚇行為心生畏懼，應立即向警方報案，並提供您所蒐集到的所有證據。警方會進行初步調查並移送檢察官偵辦。

3. 尋求內部協助（視情況）： 如果您的公司有完善的申訴管道或人資部門，可以考慮向其反映，但請評估公司處理此類事件的態度與效率，並注意保護自身。

4. 聲請保護令（若適用）： 如果恐嚇行為發生在家庭成員之間（例如配偶、前配偶、同居人、親屬等），除了刑事追訴外，您還可以依據《家庭暴力防治法》向法院聲請保護令，禁止加害人再實施家庭暴力行為，進一步保障您的安全。

四、結語：勇敢面對，捍衛權益

職場中的言語恐嚇，絕非小事。它不僅侵犯您的個人安全，更可能對您的身心健康造成深遠影響。請記住，您有權利在一個安全、尊重的環境中工作。當您遭遇言語恐嚇時，請務必勇敢地站出來，蒐集證據，尋求法律協助。您的勇敢，不僅是保護自己，也是為所有職場工作者營造一個更健康的環境。希望這篇文章能為正在經歷職場衝突的您，提供一份力量與方向。