職場恐嚇法律自保：被害人權益與求償指南

職場恐嚇別忍了！被害人必知的法律自保與權益求償指南

在職場中，衝突難免，但若不幸遭遇言語或行為上的恐嚇，讓您心生畏懼、影響工作與生活安全，這絕對不是您必須默默承受的。身為「律點通」，我深知您此刻的焦慮與無助。這篇文章將為您深入解析台灣法律中關於「恐嚇危害安全罪」的相關規定，並透過實際案例，幫助您理解法律程序，掌握保障自身權益、爭取應有賠償的關鍵資訊，讓您不再孤單面對。

什麼是「恐嚇危害安全罪」？

當有人對您說出或做出足以讓您感到生命、身體、自由、名譽或財產受到威脅的行為時，這就可能構成刑法上的「恐嚇危害安全罪」。

法律怎麼說？

《中華民國刑法》第305條：「以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事，恐嚇他人致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」

白話解釋：恐嚇罪的成立條件

這條法律告訴我們，恐嚇罪的成立有幾個關鍵要素：

• 威脅內容： 對方必須明確表示要傷害您的生命、身體、自由、名譽或財產。例如：「我會讓你身敗名裂！」、「下次讓我碰到你，我絕對打你！」、「我會讓你店開不下去！」等。
• 恐嚇行為： 不論是透過言語、文字（如簡訊、訊息）、動作或其他方式，只要是傳達出要施加惡害的訊息都算。
• 造成危害感： 最重要的是，對方的恐嚇行為必須讓您「心生畏懼或不安」，感到您的安全受到威脅。這不代表您真的受到傷害，而是指對方的話語或行為，足以讓一個普通人處在您的情況下，會感到害怕。

重要提醒： 判斷是否構成恐嚇，法院會綜合考量當時的環境、雙方關係、恐嚇的內容、方式、時間、地點，以及您主觀的感受等所有情況。

緩起訴與緩刑：加害人可能面臨的處置

當您提出告訴後，司法程序會啟動。您可能會聽到「緩起訴」或「緩刑」這兩個詞，它們都是給予加害人自新機會的制度，但發生的時間點和法律效果有所不同。

緩起訴處分

• 發生時機： 在案件的「偵查階段」，也就是檢察官調查證據的時候。
• 意義： 檢察官認為加害人犯罪嫌疑明確，但情節輕微、犯後態度良好，或已與您和解等，決定暫時不起訴。
• 結果： 如果加害人在緩起訴期間（通常1到3年）沒有再犯，且遵守檢察官所附帶的條件（例如向您道歉、支付賠償、向公庫支付一定金額或提供義務勞務等），那麼緩起訴期滿後，此案就視為「不起訴」，加害人不會留下前科紀錄。

緩刑

• 發生時機： 在案件進入「審判階段」，法院判決加害人有罪之後。
• 意義： 法院判決加害人有罪，但考量其所受刑期（必須是2年以下有期徒刑、拘役或罰金）、前科紀錄，以及犯後態度等因素，認為暫時不執行刑罰是適當的。
• 結果：： 加害人雖然被判有罪，但只要在緩刑期間（通常2到5年）沒有再犯，且遵守法院所附帶的條件，刑罰就不會被執行。但請注意，緩刑仍屬於「有罪判決」，會留下刑事紀錄。

兩者差異總結：

特性	緩起訴處分	緩刑
階段	偵查階段（檢察官決定）	審判階段（法院判決）
效果	期滿視為不起訴，無前科	期滿刑之宣告失效，有罪判決但免執行，有刑事紀錄
條件	通常為1至3年	通常為2至5年

職場恐嚇案例解析：他們如何面對？

以下透過兩個改編自真實案例的職場情境，讓您更了解實務上恐嚇罪的認定與處置：

案例一：言語衝突下的威脅

小陳與同事林小姐因專案進度爆發激烈爭執。小陳一氣之下，對林小姐說出：「你不相信，我會找人來讓你們部門整個垮掉！」「給我叫人來搞得你們雞犬不寧！」等語。林小姐因此心生恐懼，認為小陳的言語已嚴重威脅到她的工作安全與名譽。

• 後續發展： 林小姐報警處理。在偵查及審判過程中，小陳坦承犯行，並主動與林小姐達成和解，支付了賠償金。由於小陳過去沒有任何犯罪紀錄，且展現出深刻悔意，法院最終判決他罰金，並給予緩刑兩年。

案例二：薪資糾紛引發的恐嚇

吳先生因為薪資計算問題與主管爆發衝突。在情緒失控下，吳先生對主管說出：「我會讓你死得很難看！」、「我身上不缺你這條命！」等威脅性言論。主管深感人身安全受到威脅，決定提告。

• 後續發展： 吳先生在偵查階段就坦承犯行，並積極與主管進行調解，最終達成和解並履行賠償。雖然吳先生過去曾有詐欺前科，但由於該前科已執行完畢超過五年，且他在此案中展現了悔意並積極彌補被害人，法院仍認定他符合緩刑條件，判處拘役並宣告緩刑兩年。

案例啟示： 從這兩個案例可以看出，加害人是否「坦承犯行」、「主動與被害人和解並履行賠償」、「展現悔意」，是檢察官給予緩起訴或法院給予緩刑的關鍵考量因素。即使有前科，只要符合特定條件且犯後態度良好，仍有機會獲得緩刑。

職場衝突被害人，您可以這樣做！

面對職場恐嚇，保障自身安全與權益是您的首要任務。

1. 完整蒐集證據

• 錄音/錄影： 若情況允許，將對方的恐嚇言行錄音或錄影。
• 文字訊息： 保存所有簡訊、電子郵件、通訊軟體（如LINE、WhatsApp）的對話紀錄截圖。
• 證人： 若有其他同事或目擊者在場，可詢問他們是否願意作證。
• 時間地點： 記錄下恐嚇發生的確切時間、地點及詳細經過。
• 身心影響： 若因此感到身心不適，應盡速就醫並保留診斷證明。

這些證據將是您後續報警或提告的重要依據。

2. 了解和解對案件的影響

恐嚇罪屬於「非告訴乃論」之罪，這表示即使您後來不追究，檢察官或法院仍可依法偵辦。然而，若加害人願意積極與您和解並賠償，這對加害人爭取緩起訴或緩刑有非常大的幫助。您可以根據自身意願，考慮是否接受和解，以及和解的條件（例如賠償金額、道歉方式、確保不再騷擾等）。

3. 配合司法程序

無論是偵查階段的警詢、檢察官訊問，或是審判階段的開庭，請務必準時出席並如實陳述事實。您的配合有助於案件的順利進行。

4. 認識加害人的處置選項

了解緩起訴和緩刑的意義，能幫助您預期加害人可能面臨的結果。如果加害人獲得緩起訴或緩刑，通常會附帶條件，例如向您道歉、支付賠償金、提供義務勞務等。這些條件有助於彌補您的損失，並讓加害人承擔責任。

結語

職場恐嚇絕非小事，它不僅侵犯您的權益，更可能對您的身心造成巨大影響。透過這篇文章，希望您能對「恐嚇危害安全罪」及相關法律程序有更清晰的認識。請記住，您有權利保護自己，法律也站在您這邊。積極蒐證、了解程序、並適時採取行動，是您走出陰霾、重拾職場安全的關鍵。