職場恐嚇自保：蒐證技巧與法律指南

職場恐嚇，我該怎麼辦？掌握法律與蒐證，保護自己！

在職場中，衝突難免，但若遭遇言語或行為上的威脅恐嚇，讓您心生畏懼，甚至影響工作與生活，這就不再是單純的衝突，而是可能涉及法律層面的「恐嚇危害安全罪」。身為職場衝突的被害人，您可能會感到無助、徬徨，不知道該如何是好。別擔心，律點通將為您深入解析台灣法律，並提供實用的證據蒐集技巧，幫助您有效保護自己，維護應有的權益。

恐嚇危害安全罪：法律如何定義？

首先，我們要了解的是，法律上對「恐嚇」的定義是什麼？這主要規範在《刑法》中。

《刑法》第305條：恐嚇危害安全罪

《刑法》第305條：「以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事，恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」

這條文告訴我們，構成恐嚇罪有幾個關鍵要素：

• 惡害通知：對方必須明確告知您將對您的生命、身體、自由、名譽或財產造成不利的行為。例如，威脅要傷害您、毀損您的財物、散佈不實謠言損害名譽等。重點是，這種威脅必須是客觀上足以讓一般人感到害怕的內容。即使是透過第三人轉達的威脅，也可能構成。
• 心生畏懼：您必須因為對方的恐嚇而感到害怕、擔心，覺得自己或親友的安全受到威脅。
• 致生危害於安全：這種恐懼感導致您的安全受到實際或潛在的威脅，例如因此失眠、焦慮、不敢上班，或改變日常行動模式等。

證據是關鍵：法院如何認定恐嚇？

在法律訴訟中，「證據」是決定案件成敗的關鍵。法院會依據證據來認定事實，沒有證據就無法認定犯罪。這就是《刑事訴訟法》的核心精神：

《刑事訴訟法》第154條第2項：「犯罪事實應依證據認定之，無證據不得認定犯罪事實。」

《刑事訴訟法》第301條第1項：「不能證明被告犯罪或其行為不罰者應諭知無罪之判決。」

這代表，如果您想追究對方的法律責任，就必須提供足夠的證據來證明對方確實有恐嚇行為，並且讓法官相信您的說法。檢察官必須負起舉證責任，提出足夠證據來證明被告有罪（《刑事訴訟法》第161條第1項）。

此外，您的陳述雖然重要，但因為您是被害人，具有利害關係，因此實務上會要求有其他補強證據，來證明您陳述的真實性。這表示，單憑您的一面之詞，很難讓法院判決對方有罪。

實務案例解析：從真實故事學蒐證

法律條文可能有些抽象，我們透過兩個匿名的職場案例，讓您更了解證據在恐嚇案件中的重要性。

案例一：模稜兩可的錄音，讓恐嚇難以成立？

小陳與同事阿強因工作上的意見不合，阿強情緒激動地對小陳說了些「等著看」、「你會後悔」之類的話。小陳當下覺得被威脅，於是偷偷錄了音，並報警提告。然而，法院在審理時發現，錄音內容語意模糊，無法明確判斷阿強有加害生命或身體的惡害通知。再加上小陳沒有其他具體的補強證據，例如證人證明阿強有更明確的威脅言詞，最終法院認為證據不足，難以認定恐嚇罪成立。

這個案例告訴我們：錄音證據雖然重要，但內容必須清晰、明確，能直接證明惡害通知。如果語意不明，就需要其他強而有力的補強證據來佐證。

案例二：LINE訊息與照片，成為恐嚇的鐵證！

小美與部門主管阿華因辦公室物品使用分配問題發生爭執。某天，小美收到阿華傳來的LINE訊息，其中包含一張阿華手持美工刀對準小美辦公桌的照片，並附帶文字：「我這票兄弟他們整個月都會待在這」、「你家辦喪事的聲音100%比你頭去撞門還響」。小美感到極度恐懼，立即報警。在法庭上，檢察官提出LINE對話紀錄、持刀照片以及辦公室監視器畫面，證明阿華確實有威脅行為，且小美因此心生畏懼。最終，法院綜合這些數位證據與小美的證詞，認定阿華構成恐嚇罪。

這個案例告訴我們：數位證據，如LINE訊息、照片、監視器畫面，在現代恐嚇案件中扮演關鍵角色。它們能有效證明惡害通知的內容與被害人的心生畏懼，是極具證明力的證據。

面對職場恐嚇，我該如何蒐集證據？

了解法律與案例後，最重要的就是實際行動。以下是您在遭遇職場恐嚇時，可以著手蒐集的證據類型與注意事項：

1. 直接且明確的證據

• 錄音/錄影：這是最直接有力的證據！務必確保錄音/錄影內容清晰可辨，包含恐嚇的具體內容、時間、地點及相關人物。若對方是在電話中恐嚇，務必開啟錄音功能。
• 文字訊息/通訊紀錄：如簡訊、LINE、Facebook訊息、電子郵件等。請務必完整截圖或匯出對話紀錄，並保留原始檔案。截圖時，應盡量包含發送者、接收者、時間、完整對話內容，以確保證據的完整性與真實性。

2. 客觀的補強證據

• 證人證詞：若有其他同事、朋友或家人在場聽到恐嚇言論，或能證明您因恐嚇而產生的恐懼反應（如情緒低落、焦慮等），應請他們作證。證人的證詞越具體、越直接，證明力越高。
• 監視器畫面：如果恐嚇行為發生在有監視器的地方，務必盡快調閱相關畫面，證明行為人出現、行為發生，或您受驚嚇的反應。
• 報案紀錄：一旦您感到被恐嚇，立即向警方報案，留下報案紀錄，這本身就是一個重要的客觀證據。
• 就醫/心理諮詢紀錄：若您因恐嚇導致身心不適，例如失眠、焦慮、憂鬱等，前往醫院就診或尋求心理諮詢，相關的診斷證明或諮詢紀錄，能證明您因恐嚇而「致生危害於安全」。

3. 蒐證的注意事項

• 即時性：證據蒐集應盡可能在恐嚇行為發生後立即進行，確保證據的完整性與真實性。
• 合法性：確保證據的取得方式合法，避免非法取證導致證據能力被排除。例如，在公開場合錄音通常沒問題，但在非公開場合未經同意錄音可能會有爭議。
• 完整性：錄音、錄影或文字訊息應盡可能完整，避免斷章取義，以免影響證明力。
• 陳述一致性：您在向警方、檢察官或法院陳述時，應盡量保持內容一致。若有不一致，應能提出合理解釋。

結論：勇敢面對，為自己發聲

面對職場恐嚇，您不需要獨自承受。了解法律、掌握蒐證技巧，是您保護自己的第一步。雖然法律程序可能漫長，但只要您勇敢面對，並積極蒐集有效證據，就能為自己爭取公道。記住，您的安全與尊嚴不容侵犯，拿起法律武器，讓不法行為者為其言行負責！