職場恐嚇與強制：法律界線何在？被害人自保指南

職場上遇到恐嚇或強制？別怕，法律是您的後盾！

您是否曾在職場上，因為主管、同事或甚至客戶的言語威脅、肢體壓迫，而感到心生畏懼、被迫做出不情願的決定？面對這些不法行為，許多人常感到困惑：這到底算是恐嚇，還是強制？我該如何保護自己？

別擔心，身為律點通，我將為您深入淺出地解析台灣《刑法》中與此相關的兩大罪名：「強制罪」與「恐嚇危害安全罪」，並透過實際案例，讓您更清楚地了解如何辨識這些行為，以及在必要時，該如何運用法律武器來捍衛自己的權益。

釐清界線：強制罪與恐嚇危害安全罪有何不同？

這兩種罪名都涉及對他人意思自由的干預，但它們的「核心目的」與「行為結果」卻大不相同：

1. 強制罪：當您「被迫」做出不願的事

《刑法》第304條規定了強制罪，它的重點在於行為人「以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利」。

《刑法》第304條：「以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。前項之未遂犯罰之。」

白話來說，如果有人對您施加壓力（不論是身體上的暴力，或是言語上的威脅），導致您被迫去做了本來沒有義務做的事（例如：被迫簽下離職同意書、被迫放棄年終獎金），或是無法行使您本來就有的權利（例如：被迫不能進辦公室工作、被迫不能參加會議），那麼這就可能構成強制罪。

這裡的「強暴」不限於直接動手，像是用力拍桌、撞門等足以壓制您自由意志的行為也算；而「脅迫」則是透過言語、舉動暗示將對您的生命、身體、自由、名譽、財產等造成傷害，讓您心生畏懼，進而影響您的判斷或決定。

2. 恐嚇危害安全罪：當您「心生畏懼」感到不安

《刑法》第305條規定了恐嚇危害安全罪，它的重點在於行為人「以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者」。

《刑法》第305條：「以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」

簡單來說，如果有人對您發出威脅，讓您感到心理上害怕、不安，覺得自身安全受到威脅，即使您沒有因此被迫做出任何行為，也沒有因此權利受損，光是這種「致生危害於安全」的心理狀態，就可能構成恐嚇危害安全罪。例如：有人威脅要「公開你的黑料」、要「讓你家人好看」，即使他沒有真的動手，只要讓您感到害怕，就可能成立。

重點區分：目的與結果是關鍵！

您可以這樣理解：

• 強制罪：行為人透過強暴或脅迫，目的在於讓您「做某件事」或「不能做某件事」 ，且您確實因此被「強迫」了。
• 恐嚇危害安全罪：行為人透過恐嚇，目的在於讓您「心生畏懼」 ，即使您沒有因此做出任何行為，只要感到不安就可能成立。

實務上，如果恐嚇行為是為了達成「使人行無義務之事或妨害人行使權利」的目的，那麼這個恐嚇行為會被「強制罪」所吸收，也就是說，只會論以更嚴重的強制罪，而不會同時成立恐嚇危害安全罪。這就像是，如果有人為了搶劫而恐嚇你，他的恐嚇行為會被搶劫罪吸收，不會另外再論恐嚇罪一樣。

職場實例解析：讓您更清楚！

以下透過兩個改編自真實判決的案例，幫助您理解這些法律概念如何應用在職場情境中：

案例一：被迫簽下不合理的協議

小雅在一家公司擔任專案經理。某天，她發現公司內部有不法情事，向主管反應後，卻遭到主管與幾位資深同事的言語威脅。他們在下班後，將小雅圍堵在辦公室，說出「妳如果敢把事情鬧大，就讓妳家人知道妳在外面搞什麼鬼」、「妳不簽這份離職協議，妳就等著身敗名裂」等語，並逼迫小雅簽署一份載明自願離職且放棄所有資遣費的協議書。小雅在極度恐懼下，只好簽了字。

• 法律分析：主管與資深同事的行為，不僅讓小雅心生畏懼，更重要的是，他們透過言語脅迫，強迫小雅簽署了她本無義務簽署的離職協議。這種行為已經超越了單純的恐嚇，直接導致小雅「行無義務之事」，因此會被認定構成強制罪。

案例二：言語威脅製造恐懼氛圍

小陳是某部門的新進員工。他的主管經常在公開場合或私下對他進行言語霸凌，例如：「你最好給我識相點，不然以後別想在業界混」、「我知道你家住哪，別以為我找不到你」。雖然主管從未對小陳動手，也沒要求小陳做出任何特定行為，但這些話讓小陳每天上班都提心吊膽，晚上也睡不好，擔心自己和家人的安全。

• 法律分析：主管的言語威脅，雖然沒有直接強迫小陳做任何事，但其內容足以讓小陳對生命、名譽或人身安全產生具體的畏懼，使其「致生危害於安全」。這種情況下，主管的行為很可能構成恐嚇危害安全罪。

職場自保：當您成為被害人，該怎麼辦？

面對職場上的不法侵害，請務必採取行動，保護自己：

1. 立即報警求助：當您感到人身安全受到威脅，或被強迫做出不情願的事時，請不要猶豫，立即向警方報案。公權力的介入是保護您的第一步。
2. 全面保存證據：這是最關鍵的一環！

• 錄音錄影：盡可能在安全的情況下，錄下對方威脅或強迫的對話內容、行為過程。即使是模糊的錄音，也可能成為重要線索。
• 文字訊息：保留所有來自Line、簡訊、電子郵件、社群軟體的恐嚇或脅迫文字紀錄，包括截圖和對話備份。
• 監視器畫面：若事發地點有監視器，請盡快請求警方協助調閱或自行保存。
• 尋找證人：若有其他同事或目擊者，請記下他們的聯絡方式，他們可能是您最有力的證人。
• 物理證據：若有物品損壞，或您因此受到身體傷害，務必拍照存證，並立即就醫取得驗傷單。

3. 尋求專業協助：您可以向法律扶助基金會、各縣市勞工局、或民間團體（如婦女救援基金會、現代婦女基金會）尋求諮詢，了解您的權益，並評估是否提起刑事告訴。他們的專業建議能幫助您做出最有利的判斷。
4. 避免私下和解：在未經充分評估和諮詢專業人士之前，請避免私下與對方和解。這可能導致您的權益受損，甚至讓對方有機會湮滅證據。

結語

職場不該是讓您感到恐懼的地方。了解法律的界線，學會如何自保，是每位職場工作者都應具備的知識。當您不幸成為職場糾紛的被害人時，請記住，您不是孤單一人，法律會是您最堅實的後盾。勇敢地站出來，為自己發聲，才能終止不法行為，重建一個安全、尊重的職場環境。