職場恐嚇別忍！掌握告訴乃論時效，勇敢捍衛您的權益

職場上，人際衝突在所難免，但當衝突升級為言語恐嚇或威脅，讓您感到人身安全受到威脅時，這就不再是單純的摩擦，而是可能構成法律上的「恐嚇危害安全罪」。身為職場衝突的被害人，您是否感到無助？律點通理解您的困境。這篇文章將為您深入解析恐嚇罪的法律界線、告訴乃論的關鍵時效，並提供實用的應對策略，助您勇敢捍衛自身權益。

什麼是「恐嚇危害安全罪」？

當有人以加害您的生命、身體、自由、名譽或財產等方式來恐嚇您，並讓您因此心生畏懼、感到不安全時，就可能構成刑法上的「恐嚇危害安全罪」。

《刑法》第305條：「以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」

這條法律的重點在於：

• 威脅的內容： 必須是針對您的生命、身體（例如：「讓你半身不遂」）、自由、名譽或財產的惡害通知。
• 主觀目的： 行為人必須是刻意要讓您產生畏懼感。即使他沒有真的要實施威脅，只要目的是讓您害怕，就可能成立。
• 結果： 您因此感到心生畏懼、不安全。不要求實際發生損害，只要您內心感到不安即可。

為什麼「恐嚇危害安全罪」是告訴乃論？

「告訴乃論」的意思是，這類犯罪必須由被害人或其他有權利的人主動提出告訴，檢察官或法院才能啟動偵查程序。如果沒有人提告，國家刑罰權就無法發動。

《刑法》第314條：「本章之罪，須告訴乃論。」

恐嚇危害安全罪屬於《刑法》「妨害自由罪章」的罪名，因此適用此條規定。之所以這樣設計，通常是考量到這類犯罪可能涉及個人隱私或情感糾紛，國家不宜過度介入，應尊重被害人的意願。

掌握關鍵時效：六個月的「告訴期間」

這是所有告訴乃論之罪的最重要限制，因為一旦錯過，您就可能失去追究對方刑事責任的機會！

《刑事訴訟法》第237條第1項：「告訴乃論之罪，其告訴應自得為告訴之人知悉犯人之時起，於六個月內為之。」

• 起算點： 從您「知悉犯人」的那一刻開始計算。這裡的「知悉犯人」不一定需要知道對方的姓名、住址等詳細資料，只要您足以特定是誰對您實施了恐嚇行為即可。
• 期間： 必須在六個月內提出告訴。

《刑事訴訟法》第303條第3款：「案件有下列情形之一者，應諭知不受理之判決：...三、告訴或請求乃論之罪，未經告訴、請求或其告訴、請求經撤回或已逾告訴期間。」

如果您的告訴逾期，即使犯罪事實明確，法院也會依法諭知「公訴不受理」的判決，代表案件無法進入實體審理，對方就不會受到刑事追訴。

職場恐嚇真實案例：給您的啟示

案例一：主管的言語威脅，心生畏懼即成立恐嚇

小雅在公司因為業務意見不合，被主管阿強撂下狠話：「妳知不知道隔壁部門的羅小姐？她就是被我搞到去看精神科，妳給我小心一點！」小雅聽完心生畏懼，覺得人身安全受到威脅，於是決定提出告訴。

律點通解析： 法院認為，阿強的言論具有明確的針對性及威脅內容，足以讓小雅產生畏懼感，因此構成恐嚇危害安全罪。這個案例提醒我們，恐嚇罪的成立不需行為人真的有實現威脅的意圖，只要言詞足以讓被害人產生畏懼，就可能構成。同時，在提出告訴時，務必明確表達希望追究對方刑事責任的意思，而非僅是陳述事實。

案例二：錯失黃金追訴期，權益可能泡湯

阿華發現同事小李在社群媒體上散布對他不利的誹謗言論，讓他名譽受損。阿華雖然在去年七月就知道這些內容及散布者是小李，但因為忙碌或猶豫，遲遲未採取行動。直到今年三月，他才決定提出告訴。

律點通解析： 法院指出，雖然小李的誹謗行為確實存在，但由於阿華在去年七月就已「知悉犯人」（小李），卻拖到隔年三月才提告，已超過法律規定的六個月告訴期間。因此，法院只能裁定「公訴不受理」，無法再追究小李的刑事責任。這個案例再次強調了告訴期間的嚴格性，時間一過，即使再有理也無法追訴。

職場衝突被害人，您可以這樣做！

面對職場恐嚇，掌握以下實務操作指引，能幫助您更有效地保護自己：

1. 「時間」是關鍵！務必在六個月內提出告訴

一旦您知悉恐嚇行為人是誰，務必在六個月內向警察機關（報案）或直接向檢察署（遞狀）提出告訴。時間是您維護權益的黃金期限，切勿錯過。

2. 明確表達「我要告他！」的訴追意願

在向警方製作筆錄或撰寫告訴狀時，請務必清楚且積極地表達您「要對某人提出恐嚇告訴」或「請求依法偵辦」的意願。僅僅陳述事實，而未明確表達訴追意願，可能會被認定為未合法告訴。

3. 盡可能蒐集「證據」

恐嚇行為往往發生在對話或文字中，有效的證據能大大提升您案件的勝訴機會。請盡力保存以下證據：

證據類型	說明
錄音/錄影	最直接的證據，能記錄恐嚇的內容、語氣與情境。
簡訊/通訊軟體	對話紀錄（如Line、WhatsApp、Facebook Messenger）截圖，需包含時間與對象。
電子郵件	恐嚇信件的完整內容、寄件人、收件人與時間。
證人證詞	若有其他同事或朋友目擊或聽聞恐嚇內容，可請他們作證。
日記/紀錄	詳細記錄恐嚇發生的時間、地點、內容、對方與您當下的反應。

結論

面對職場恐嚇，恐懼是正常的反應，但掌握法律知識能讓您更有力量。請記住， 「恐嚇危害安全罪」是告訴乃論，且有六個月的告訴期間限制。及時行動、明確表達訴追意願、並盡力蒐集證據，是您捍衛自身權益的三大支柱。掌握這些法律武器，您就能更有底氣地保護自己，不再讓恐懼侵蝕您的職場生活。