職場上，人際衝突在所難免，但當衝突升級為言語恐嚇或威脅，讓您感到人身安全受到威脅時，這就不再是單純的摩擦，而是可能構成法律上的「恐嚇危害安全罪」。身為職場衝突的被害人，您是否感到無助？律點通理解您的困境。這篇文章將為您深入解析恐嚇罪的法律界線、告訴乃論的關鍵時效，並提供實用的應對策略，助您勇敢捍衛自身權益。
什麼是「恐嚇危害安全罪」？
當有人以加害您的生命、身體、自由、名譽或財產等方式來恐嚇您，並讓您因此心生畏懼、感到不安全時，就可能構成刑法上的「恐嚇危害安全罪」。
《刑法》第305條：「以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」
這條法律的重點在於：
- 威脅的內容： 必須是針對您的生命、身體（例如：「讓你半身不遂」）、自由、名譽或財產的惡害通知。
- 主觀目的： 行為人必須是刻意要讓您產生畏懼感。即使他沒有真的要實施威脅，只要目的是讓您害怕，就可能成立。
- 結果： 您因此感到心生畏懼、不安全。不要求實際發生損害，只要您內心感到不安即可。
為什麼「恐嚇危害安全罪」是告訴乃論？
「告訴乃論」的意思是，這類犯罪必須由被害人或其他有權利的人主動提出告訴，檢察官或法院才能啟動偵查程序。如果沒有人提告，國家刑罰權就無法發動。
《刑法》第314條：「本章之罪，須告訴乃論。」
恐嚇危害安全罪屬於《刑法》「妨害自由罪章」的罪名，因此適用此條規定。之所以這樣設計，通常是考量到這類犯罪可能涉及個人隱私或情感糾紛，國家不宜過度介入，應尊重被害人的意願。
掌握關鍵時效：六個月的「告訴期間」
這是所有告訴乃論之罪的最重要限制，因為一旦錯過，您就可能失去追究對方刑事責任的機會！
《刑事訴訟法》第237條第1項：「告訴乃論之罪，其告訴應自得為告訴之人知悉犯人之時起，於六個月內為之。」
- 起算點： 從您「知悉犯人」的那一刻開始計算。這裡的「知悉犯人」不一定需要知道對方的姓名、住址等詳細資料，只要您足以特定是誰對您實施了恐嚇行為即可。
- 期間： 必須在六個月內提出告訴。
《刑事訴訟法》第303條第3款：「案件有下列情形之一者，應諭知不受理之判決：...三、告訴或請求乃論之罪，未經告訴、請求或其告訴、請求經撤回或已逾告訴期間。」
如果您的告訴逾期，即使犯罪事實明確，法院也會依法諭知「公訴不受理」的判決，代表案件無法進入實體審理，對方就不會受到刑事追訴。
職場恐嚇真實案例：給您的啟示
案例一：主管的言語威脅，心生畏懼即成立恐嚇
小雅在公司因為業務意見不合，被主管阿強撂下狠話：「妳知不知道隔壁部門的羅小姐？她就是被我搞到去看精神科，妳給我小心一點！」小雅聽完心生畏懼，覺得人身安全受到威脅，於是決定提出告訴。
律點通解析： 法院認為，阿強的言論具有明確的針對性及威脅內容，足以讓小雅產生畏懼感，因此構成恐嚇危害安全罪。這個案例提醒我們，恐嚇罪的成立不需行為人真的有實現威脅的意圖，只要言詞足以讓被害人產生畏懼，就可能構成。同時，在提出告訴時，務必明確表達希望追究對方刑事責任的意思，而非僅是陳述事實。
案例二：錯失黃金追訴期，權益可能泡湯
阿華發現同事小李在社群媒體上散布對他不利的誹謗言論，讓他名譽受損。阿華雖然在去年七月就知道這些內容及散布者是小李，但因為忙碌或猶豫，遲遲未採取行動。直到今年三月，他才決定提出告訴。
律點通解析： 法院指出，雖然小李的誹謗行為確實存在，但由於阿華在去年七月就已「知悉犯人」（小李），卻拖到隔年三月才提告，已超過法律規定的六個月告訴期間。因此，法院只能裁定「公訴不受理」，無法再追究小李的刑事責任。這個案例再次強調了告訴期間的嚴格性，時間一過，即使再有理也無法追訴。
職場衝突被害人，您可以這樣做！
面對職場恐嚇，掌握以下實務操作指引，能幫助您更有效地保護自己：
1. 「時間」是關鍵！務必在六個月內提出告訴
一旦您知悉恐嚇行為人是誰，務必在六個月內向警察機關（報案）或直接向檢察署（遞狀）提出告訴。時間是您維護權益的黃金期限，切勿錯過。
2. 明確表達「我要告他！」的訴追意願
在向警方製作筆錄或撰寫告訴狀時，請務必清楚且積極地表達您「要對某人提出恐嚇告訴」或「請求依法偵辦」的意願。僅僅陳述事實，而未明確表達訴追意願，可能會被認定為未合法告訴。
3. 盡可能蒐集「證據」
恐嚇行為往往發生在對話或文字中，有效的證據能大大提升您案件的勝訴機會。請盡力保存以下證據：
| 證據類型 | 說明 |
|---|---|
| 錄音/錄影 | 最直接的證據，能記錄恐嚇的內容、語氣與情境。 |
| 簡訊/通訊軟體 | 對話紀錄（如Line、WhatsApp、Facebook Messenger）截圖，需包含時間與對象。 |
| 電子郵件 | 恐嚇信件的完整內容、寄件人、收件人與時間。 |
| 證人證詞 | 若有其他同事或朋友目擊或聽聞恐嚇內容，可請他們作證。 |
| 日記/紀錄 | 詳細記錄恐嚇發生的時間、地點、內容、對方與您當下的反應。 |
結論
面對職場恐嚇，恐懼是正常的反應，但掌握法律知識能讓您更有力量。請記住， 「恐嚇危害安全罪」是告訴乃論，且有六個月的告訴期間限制。及時行動、明確表達訴追意願、並盡力蒐集證據，是您捍衛自身權益的三大支柱。掌握這些法律武器，您就能更有底氣地保護自己，不再讓恐懼侵蝕您的職場生活。
常見問題快速解答
Q: 職場上被恐嚇，我該怎麼判斷是不是「恐嚇罪」？
A: 判斷是否構成恐嚇罪，主要看對方是否以加害您的生命、身體、自由、名譽或財產等方式威脅您，並讓您因此心生畏懼、感到不安全。例如，威脅「讓你工作不保」、「讓你以後在業界混不下去」、「讓你家人出事」等，都可能是恐嚇行為。重點不在於對方是否真的會實施，而在於您是否因此感到害怕。
Q: 我要怎麼提出告訴？去哪裡提？
A: 您可以選擇向警察機關報案，警察會製作筆錄並將案件移送檢察署；或者，您也可以直接向地方法院檢察署遞交刑事告訴狀。無論哪種方式，請務必明確表達您要對對方提出恐嚇罪的告訴，並提供您所掌握的證據。
Q: 如果我只是跟警察說了事情經過，但沒說「要告他」，這樣算不算有提出告訴？
A: 僅僅陳述事情經過，如果沒有明確表達「要對某人提出告訴」或「請求依法偵辦」的意願，實務上可能被認定為未合法提出告訴。因此，在製作筆錄或書寫告訴狀時，請務必清楚表達您的訴追意願，避免日後產生爭議。
Q: 恐嚇罪有時間限制嗎？如果我錯過了怎麼辦？
A: 是的，恐嚇危害安全罪屬於告訴乃論之罪，有嚴格的六個月告訴期間限制。這個期間從您「知悉犯人」（知道是誰恐嚇您）的那一刻開始計算。一旦超過這個期限，即使事實明確，法院也會諭知「公訴不受受理」，您將無法再透過刑事程序追究對方的責任。因此，務必把握時間。
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