職場恐嚇別怕！刑法305條解析與自保指南

職場，本應是我們揮灑熱情、實現抱負的舞台。然而，當衝突不幸升級，甚至出現言語或行為上的威脅，讓您心生恐懼、感到自身安全受到危害時，該怎麼辦？這不僅是情緒的困擾，更可能觸及法律的紅線。今天，律點通將帶您深入了解《刑法》中的「恐嚇危害安全罪」，幫助您辨識什麼是法律上的恐嚇，以及在職場遭遇威脅時，如何保護自己、爭取權益。

恐嚇危害安全罪，到底是什麼？

當您在職場中，遭遇他人以言語、文字、舉動或任何方式，向您傳達將對您的「生命、身體、自由、名譽或財產」造成危害的訊息，並且讓您因此感到害怕、產生不安全感時，這就可能構成《中華民國刑法》第305條的「恐嚇危害安全罪」。

這條法律的原文是：

《中華民國刑法》第305條：「以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事，恐嚇他人致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」

白話來說，構成這條罪名有幾個關鍵要素：

• 威脅的內容： 必須是針對您的生命（如「要你死」）、身體（如「要打你」）、自由（如「不讓你走」）、名譽（如「要讓你身敗名裂」）或財產（如「要毀了你的財物」）的惡意預告。
• 威脅的方式： 不限於口頭說出來，寫訊息、傳簡訊、甚至透過肢體動作、眼神、或製造特定氛圍，只要足以讓您理解對方惡意，都可能算數。
• 造成您的恐懼： 最重要的是，您必須因為對方的恐嚇而「心生畏懼」，感到自己的安全受到威脅。這是一個「結果犯」，也就是說，光有恐嚇行為還不夠，必須實際讓您感到不安，才能構成犯罪。

職場實例解析：威脅與恐懼的界線

法律條文或許有些抽象，讓我們透過兩個職場情境，來看看法院是如何判斷「恐嚇危害安全罪」的：

案例一：言語的利刃，足以構成恐嚇

小李在公司停車場與同事老王發生口角。老王一氣之下，對小李大聲吼道：「你等著瞧，我會讓你後悔！」、「你信不信我找人來『處理』你！」小李聽聞後，心裡感到極度不安，擔心自己的人身安全受到威脅，當天回家後甚至整晚失眠。

法院怎麼說？ 法院認為，老王所說的「讓你後悔」、「找人處理」等話語，依據一般社會大眾的理解，都帶有加害生命或身體的惡意，足以使聽聞者產生畏懼。加上小李確實因此感到害怕，身心受到影響，因此法院認定老王的行為已構成「恐嚇危害安全罪」。這個案例提醒我們，言語暴力雖不見血，但其造成的心理傷害和法律責任不容小覷。

案例二：心生畏懼，需要佐證

小陳在辦公室與主管阿德發生激烈爭執。阿德情緒失控，撂下狠話：「你最好不要再來公司上班，否則我要叫人『教訓』你！」小陳當下表示非常害怕，但隔天，小陳仍然照常到公司上班，並在工作上與阿德保持正常的溝通。

法院怎麼說？ 法院審理時指出，雖然小陳聲稱心生畏懼，但從他隔天仍照常上班，且與阿德保持聯繫的後續行為來看，難以認定他的恐懼已達到「致生危害於安全」的程度。法院強調，判斷被害人是否真的心生畏懼，不能只聽單方說詞，還需要綜合考量其他客觀證據，例如報案時間、事發後的行為模式等。這個案例告訴我們，除了主觀感受，您的後續行為也可能成為法院判斷的依據。

職場受威脅，我該怎麼辦？

當您不幸成為職場衝突的被害人，感覺到自身安全受到威脅時，請務必採取以下行動來保護自己：

• 立即保全證據： 這是最重要的第一步。
• 記錄細節： 恐嚇發生的具體時間、地點、內容（對方說了什麼、做了什麼），以及在場的任何人。
• 收集物證： 如果是文字訊息（LINE、Email、簡訊）、錄音、錄影，請務必截圖、備份或妥善保存原始檔案。這些都是未來提告時最有力的證據。
• 及時報案： 在您心生畏懼後，應盡快向警方報案，詳細陳述您受恐嚇的經過，以及這些恐嚇對您造成的心理影響。越早報案，越能證明您當下的恐懼是真實且立即的。
• 避免進一步刺激： 在報案或警方介入調查前，盡量避免與威脅者有不必要的接觸或言語衝突，以免情況惡化或讓自己再次陷入危險。

保護自己，從了解法律開始

職場衝突令人沮喪，但面對威脅，您絕非孤單無援。了解「恐嚇危害安全罪」的構成要件，能幫助您辨識哪些行為已經觸法，並知道如何有效收集證據、採取行動。請記住，法律是保護您的最後一道防線，勇敢面對，積極自保，才能讓不法行為無所遁形，找回職場的安心與平靜。