求職文件陷阱：偽造文書罪構成要件與自保之道

求職路上，別讓「偽造文書」成為你的絆腳石！

想像一下，您正努力爭取一份夢寐以求的工作，為了讓履歷或相關證明看起來更完美，您是否曾動過「稍微修改」的念頭？或是，不小心使用了來源不明的文件？請注意，這些看似「無心」的行為，在台灣的法律上，很可能已經觸犯了嚴重的「行使偽造文書罪」！

對於正在求職，卻不幸捲入法律糾紛的您，理解這項罪名的構成要件，以及如何避免誤觸法網，至關重要。本文將由律點通為您深入淺出地解析，助您釐清迷霧，保護自身權益。

什麼是「行使偽造文書罪」？

在台灣，當您使用一份偽造、變造或內容不實的文件時，就可能構成「行使偽造文書罪」。這項罪名主要依據《中華民國刑法》第216條，它並非獨立的罪名，而是準用偽造或變造文書的規定來處罰「使用」行為。

《中華民國刑法》第216條 (行使偽造、變造或登載不實事項之文書罪)

「行使第二百十條至第二百十五條之文書者，依偽造、變造文書或登載不實事項或使登載不實事項之規定處斷。」

簡單來說，只要您「使用」了偽造的文書，就會像您親手「偽造」了這份文書一樣，受到相同的法律制裁。

構成「行使偽造文書罪」的關鍵要素包括：

• 行使行為： 將偽造的文件提出給他人看，讓對方認識其內容，並且您對這份文件的內容有所主張，足以讓對方產生錯誤的判斷。
• 文書性質： 您所使用的文件，必須是符合《刑法》第210條至第215條所規範的文書，包含公文書（如畢業證書、身分證）或私文書（如履歷、推薦信、契約書）。
• 主觀意圖： 您必須是「明知」這份文件是偽造的，卻仍然故意去使用它。
• 足以生損害： 您的使用行為，必須有造成損害的潛在可能性，不一定要實際發生損害。

公文書與私文書的區別

在偽造文書罪章中，文書依其性質可分為：

• 私文書： 指私人名義製作的文書，例如：求職履歷、自傳、公司證明、私人契約、收據、推薦信等。偽造或變造私文書，依據《中華民國刑法》第210條，處五年以下有期徒刑。

《中華民國刑法》第210條 (偽造、變造私文書罪)

「偽造、變造私文書，足以生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑。」

• 公文書： 指公務員職務上製作的文書，或公務機關名義製作的文書，例如：畢業證書、學位證書、身分證、戶籍謄本、駕照等。偽造或變造公文書，依據《中華民國刑法》第211條，處一年以上七年以下有期徒刑，刑責較重。

《中華民國刑法》第211條 (偽造、變造公文書罪)

「偽造、變造公文書，足以生損害於公眾或他人者，處一年以上七年以下有期徒刑。」

法律概念拆解：這些關鍵字你一定要懂！

文書：不只是紙本，名片、電子紀錄都算！

刑法上的「文書」範圍比您想像的更廣！根據《中華民國刑法》第220條，只要是在紙上、物品上，或透過錄音、錄影、電磁紀錄等方式，足以表示其用意，並具有一定存續性的文字、符號、圖畫、影像等，都可能被認定為文書。

《中華民國刑法》第220條 (文書之定義)

「在紙上或物品上之文字、符號、圖畫、照像，依習慣或特約，足以為表示其用意之證明者，關於本章之罪，以文書論。錄音、錄影或電磁紀錄，藉機器或電腦之處理所顯示之聲音、影像或符號，足以為表示其用意之證明者，亦同。」

例如，印有公司行號、住址、電話的名片，因為足以表示其身份或用意，也會被視為文書。

偽造：冒名製作或竄改內容

「偽造」是指沒有製作權的人，冒用他人名義製作虛假的文書，使人誤信為真。這包括從零開始製作一份假文件，或是對一份真實文件的內容進行竄改。

行使：不只是拿出來，更要「主張」！

「行使」偽造文書，是指您將偽造的文件提出給他人，讓對方認識其內容，並且您對這份文件的內容有所「主張」，意圖讓它發揮效用，進而足以讓對方陷於錯誤的危險。即使只是偽造文書的「影本」，若提出供人認識內容並有所主張，也可能構成行使。

足以生損害：不一定要有實際損失

「足以生損害於公眾或他人」是偽造文書罪的共同構成要件。這不要求實際發生損害，只要有發生損害的「危險」或「可能性」即可。例如，您使用假學歷應徵工作，即使最終沒錄取，但這個行為已經潛在損害了公司的招募信用，也損害了誠實應徵者的權益。

真實案例故事：這些情況你可能也遇過！

案例一：假名片真麻煩

某位求職者小王，為了讓自己看起來更有經驗，撿到一張別人的業務名片，上面有公司名稱和聯絡方式，他竟冒用對方的身份去面試，並將這張名片遞給面試官。面試官事後發現有異，追查後揭發了小王的冒用行為。

法律怎麼說？ 這種行為，即使只是遞交一張「名片」，但因為名片上記載了足以表示身份和公司資訊的內容，依據《中華民國刑法》第220條，它被視為一種「文書」。小王冒用他人名義使用，並足以讓面試官誤信他的身份，可能對被冒用者或公司造成損害，因此構成《中華民國刑法》第216條所指的「行使偽造私文書罪」。

案例二：代簽名也犯法？

小陳在填寫一份求職申請表時，因為急著要交，卻發現某個欄位需要他朋友的簽名，他竟直接代朋友簽了名，然後將申請表交給了人資部門。人資部門在後續查核時，發現簽名筆跡與朋友本人不符，進而報警處理。

法律怎麼說？ 雖然只是在文件上簽了別人的名字，但這份申請表是具有法律意義的文書。小陳冒用朋友名義簽名，並將文件提交給人資部門，意圖讓這份文件發揮其應有的效用（例如證明朋友同意或知情），這就構成了《中華民國刑法》第210條的偽造私文書行為。而他將這份偽造的文件提交出去，使人資部門認識其內容並信以為真，即構成《中華民國刑法》第216條的「行使偽造私文書罪」。法院實務認為，「行使」不只是物理上的交付，更重要的是行為人對文書內容有所主張，意圖使其發揮文書效用。

自保指南：求職路上這些地雷別踩！

面對求職過程中的文件處理，請務必謹慎，避免無心之過釀成大錯：

• 切勿冒用他人名義製作或簽署任何文書： 無論是公文書或私文書，未經合法授權而以他人名義製作或簽署，均可能構成偽造文書罪，包括履歷上的經歷、推薦信、各式證明文件等。
• 謹慎處理他人文件： 即使是文件的影本，若經竄改並加以行使，亦可能構成變造文書罪。
• 避免對偽造文書內容有所主張： 若您發現自己持有偽造文書，應避免將其提出於人，並對其內容為任何主張，以免構成行使偽造文書罪。
• 法律責任重大： 偽造文書罪屬於「非告訴乃論之罪」，俗稱公訴罪。這表示一旦查獲，檢察官會主動偵辦，即使被害人不想追究，也無法撤告。公文書的偽造與行使刑責更重，切勿以身試法。
• 共同正犯風險： 即使不是親手偽造，若您與他人有犯意聯絡及行為分擔（例如幫忙提供偽造文件或協助傳遞），亦可能構成共同正犯。

結語

求職的道路充滿挑戰，但誠實與信用永遠是您最寶貴的資產。面對任何文件處理，務必秉持真實原則，不輕易偽造、變造或行使不實文書。理解「行使偽造文書罪」的構成要件，不僅能幫助您避免不必要的法律風險，更能讓您在求職路上走得更踏實、更安心。記住，任何形式的「文書」都可能成為法律判斷的依據，務必小心應對。