職場言語霸凌後悔撤告？公然侮辱和解撤回全攻略

「在職場上被言語侮辱，我氣不過提告了，但現在對方想和解，我該撤告嗎？撤告後會不會後悔？」這是許多職場糾紛被害人心中的疑問。公然侮辱罪屬於「告訴乃論」，這表示您可以選擇提告，也可以選擇和解後撤回告訴。然而，撤回告訴並非兒戲，一旦決定，就可能無法反悔。律點通將帶您深入了解公然侮辱的法律眉角，以及和解撤告的關鍵步驟，幫助您在職場糾紛中，做出最有利於自己的選擇。

公然侮辱是什麼？別讓惡意言行傷害你

首先，我們來了解一下「公然侮辱罪」。

《刑法》第309條第1項：「公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。」

這條法律旨在保護每個人的名譽和人格尊嚴。要構成公然侮辱，必須符合以下幾個關鍵要素：

• 公然：行為發生在不特定人或多數人可能看到、聽到的地方。這不只包括實體空間，也包含網路社群媒體、LINE群組等虛擬空間。即使當下沒有人實際看到或聽到，只要客觀上具備「可能」被看見或聽到的狀態，就符合「公然」的要件。
• 侮辱：指不具體指責事實，而是以粗鄙、輕蔑的言語、文字、圖畫或動作，對他人進行抽象性的負面評價，足以貶損對方的社會評價或人格尊嚴。例如，罵三字經、比中指、給予不雅綽號等，都可能構成侮辱。
• 人：被侮辱的對象可以是自然人，也可以是公司等法人。

簡單來說，在大家看得到或聽得到的地方，用不指名道姓的方式罵人，讓人覺得丟臉或人格受損，就可能構成公然侮辱。

為什麼公然侮辱是「告訴乃論」？

公然侮辱罪屬於「告訴乃論」之罪，這點非常重要。

《刑法》第314條：「本章之罪，須告訴乃論。」

這代表什麼呢？這表示案件的偵查和審判，必須以被害人（或有告訴權的人）提出合法告訴為前提。如果沒有告訴，或者告訴後來被撤回了，那麼案件就無法繼續進行，檢察官會做出不起訴處分，法院會做出不受理判決，刑事程序就此終結。

撤回告訴：一旦決定，就不能回頭

當您決定和解並撤回告訴時，務必謹慎，因為這是一個幾乎不可逆的決定。

《刑事訴訟法》第238條第1項：「告訴乃論之罪，告訴人於第一審辯論終結前，得撤回其告訴。」 《刑事訴訟法》第238條第2項：「撤回告訴之人，不得再行告訴。」 《刑事訴訟法》第303條第3款：「案件有下列情形之一者，應諭知不受理之判決：...三、告訴或請求乃論之罪，未經告訴、請求或其告訴、請求經撤回或已逾告訴期間。」

這幾條法規明確指出：

• 時機：您可以在第一審法院辯論終結前撤回告訴。
• 效力：一旦您向檢察官或法院明確表示撤回意思，這個行為就立刻生效。
• 不可逆：最重要的是，一旦您合法撤回告訴，就不能再針對同一件事、同一個對象再次提出刑事告訴了。這就是所謂的「一事不再理」原則。法院會因此做出「不受理」的判決，終結這個刑事案件。

職場實例：和解撤告的兩大迷思

在職場糾紛中，關於和解撤告，有兩個最常見的迷思，透過實際案例，讓您更清楚：

迷思一：說好的和解，對方反悔了，我還能再告嗎？

小雅在公司會議上被主管當眾侮辱，氣憤之下提告公然侮辱。後來主管透過同事來協調，表示願意私下賠償並道歉，希望小雅撤告。小雅心軟，想說給對方一個機會，便在調解庭上明確表示「願意撤回告訴」。沒想到，撤告手續完成後，主管卻態度大變，不僅沒道歉，賠償也遲遲未給。小雅非常後悔，想再告主管，卻發現為時已晚。

這個案例告訴我們：一旦您出於自由意志，無條件地撤回告訴，這個撤回行為就立刻生效，即使對方事後沒有履行和解內容，也無法改變刑事案件已經終結的事實。對方未履行和解，屬於民事上的債務不履行，您只能另外循民事訴訟途徑要求賠償，但刑事案件已經無法再追究了。

迷思二：簽了和解書，就等於撤告了嗎？

阿明因為同事在公司內部群組發文侮辱他而提告。後來雙方私下簽了一份和解書，上面寫著「告訴人同意無條件撤銷告訴」。阿明以為這樣就沒事了，沒想到過了一陣子，他還是收到了法院的開庭通知。他很疑惑，不是都簽了和解書了嗎？

這個案例的關鍵在於：撤回告訴是一個公法上的法律行為，必須向有權的司法機關（例如：警察局、地檢署或法院）明確表示撤回的意思，例如提交「撤回告訴狀」，或者在偵查庭、法院筆錄中明確口頭表示並簽名確認。單純私下簽署和解書，即使內容寫明要撤告，如果沒有完成正式的撤回程序，刑事案件仍然會繼續進行。

透過調解委員會和解：法律上的「視為撤回」

除了直接向司法機關撤告，您也可以選擇透過鄉鎮市調解委員會來解決紛爭。

《鄉鎮市調解條例》第28條第2項：「告訴乃論之刑事事件於偵查中或第一審法院辯論終結前，調解成立，並於調解書上記載當事人同意撤回意旨，經法院核定者，視為於調解成立時撤回告訴或自訴。」

這是一個特別的規定，意思是：

• 只要是告訴乃論的刑事案件。
• 在偵查中或第一審法院辯論終結前。
• 透過調解委員會達成和解。
• 和解書上明確寫明您同意撤回刑事告訴。
• 這份調解書經過法院核定。

只要符合以上所有條件，法律上就會「視為」您已經撤回告訴，產生與直接撤回告訴相同的法律效果。這也是一個常見且有效的解決方式。

實用操作指引：保護您的權益

作為職場糾紛的被害人，在考慮和解與撤告時，請務必掌握以下幾個關鍵點：

• 謹慎考量撤回的決定：撤回告訴是不可逆的。一旦合法撤回，您就喪失了刑事追訴權。請務必深思熟慮，確認這是您最終的決定。
• 明確表示撤回意思：如果您決定撤回，務必以書面（例如：撤回告訴狀）或在筆錄中口頭向司法機關（警察局、地檢署或法院）明確表示撤回意願，並確保是「無條件」的撤回。避免附帶條件，以免撤回不生效力。
• 區分民事與刑事責任：和解協議的履行屬於民事範疇。即使對方未履行和解條件，若您已合法撤回刑事告訴，刑事案件仍將終結。此時，您只能另外循民事訴訟途徑請求對方履行和解內容或損害賠償。
• 確認調解書內容與核定：如果您是透過鄉鎮市調解委員會達成和解，請仔細確認調解書中是否明確記載「同意撤回刑事告訴」或「不追究刑事責任」等字眼，並務必確認這份調解書已經經過法院核定。這是確保「視為撤回」法律效果的關鍵。

重要提醒：口頭約定或私下簽署的和解書，如果沒有經過司法機關的正式撤回程序，或未經法院核定，刑事案件仍可能繼續進行。為了保障自身權益，建議在和解條件實際履行後，再正式辦理撤回告訴程序，或在和解協議中明確約定撤回告訴的具體時間點或條件成就方式。

結論：理性評估，捍衛權益

職場糾紛中的公然侮辱案件，和解與撤告是重要的選擇。理解法條規定，掌握撤回告訴的效力與程序，是保障您權益的基石。記住，撤回告訴是一個嚴肅的決定，一旦做出，便難以回頭。務必在充分了解法律效果後，謹慎評估，才能在職場糾紛中做出最明智的判斷，真正捍衛自己的權益。