職場言語暴力不再忍：公然侮辱罪提告與自保全攻略

職場被辱罵？別讓您的權益睡著了！

在職場上，言語暴力往往比肢體衝突更傷人。當您在工作場合遭受不實或惡意的侮辱，感覺人格受損、尊嚴被踐踏時，該怎麼辦？許多人可能因為不了解法律、不知道該如何應對而選擇隱忍。別擔心，這篇文章將為您解析台灣法律中「公然侮辱罪」的提告流程，讓您了解如何運用法律武器，保護自己的權益，不再讓言語暴力侵蝕您的職場生活。

什麼是「公然侮辱罪」？

當有人在公開場合或多數人可見聞的環境下，對您進行貶低人格的謾罵或嘲諷，就可能構成「公然侮辱罪」。

《中華民國刑法》第309條第1項：「公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。」

這條法律規範的是，不涉及具體事實，僅以言語、文字、圖畫或舉動等方式，直接對他人為輕蔑、嘲諷、謾罵，足以貶損其人格、名譽及社會評價的行為。構成此罪有兩個關鍵要素：

• 公然： 指行為發生在不特定人或多數人得以共見共聞的狀態下。這不限於實體空間，例如公司會議室、茶水間，也包括網路社群、LINE群組等虛擬空間，只要是多數人或不特定人可能聽到或看到的地方，都可能被認定為「公然」。
• 侮辱： 指不涉及具體事實，僅以粗鄙、輕蔑、嘲諷、謾罵等方式，對他人人格尊嚴進行貶損的行為。例如「廢物」、「不要臉」、「王八蛋」、「俗辣」等常見的侮辱性詞語，都可能被認定為侮辱。法院會考量當時的情境、語氣及社會通念來判斷。

為什麼要「告」？告訴乃論的意義與黃金六個月

公然侮辱罪屬於「告訴乃論」之罪，這意味著檢察官或法院不能主動偵查或審判，必須由受害人（告訴人）依法提出告訴，案件才能啟動刑事程序。

《中華民國刑法》第314條：「本章之罪，須告訴乃論。」

而提告，是有時間限制的！

《刑事訴訟法》第237條第1項：「告訴乃論之罪，其告訴應自得為告訴之人知悉犯人之時起，於六個月內為之。」

這是最重要的程序規定之一。您必須在知悉犯罪行為人及其犯罪事實後的六個月內提出告訴，逾期則喪失告訴權。請注意，這裡的「知悉犯人」不代表您必須知道所有細節或蒐集到所有證據，只要您明確知道是誰、在什麼情況下對您進行了侮辱，告訴期間就可能開始起算了。

實務案例一：主管當眾辱罵，錯失提告黃金期

小陳在一次部門會議上，被主管當眾指著鼻子罵「你這個廢物，什麼事都做不好！」當下小陳感到極度羞辱，但他想著要先冷靜，等蒐集更多錄音證據，並確認主管罵的每個字都記錄下來後，再正式提告。幾個月過去，當他終於整理好所有資料，在事發後的第七個月前往警局報案時，卻被告知他的告訴已經超過了法律規定的六個月時效。法院認為，小陳在被辱罵的當下，就已經明確知道是誰罵他、罵了什麼，即使他後來才去完善證據，告訴的時效也從那一刻起就開始計算了。這個案例提醒我們，一旦遭到公然侮辱，即使想蒐集更完整的證據，也務必在知悉犯人及犯罪事實後的六個月內提出告訴，以免錯失維護自身權益的黃金時機。

證據是您最強的盾牌

提告公然侮辱罪，證據是成功的關鍵。有效的證據能幫助檢察官和法官還原事實，做出正確判斷。以下是幾種重要的證據保全方式：

• 錄音/錄影： 若有機會，應立即錄音或錄影存證。根據《通訊保障及監察法》的規定，作為對話一方的錄音，若非出於不法目的，通常具有證據能力。

《通訊保障及監察法》第29條第3款：「監察他人之通訊，而有下列情形之一者，不罰：...三、監察者為通訊之一方或已得通訊之一方事先同意，而非出於不法目的。」

這表示，只要您是對話的其中一方，且錄音目的並非不法（例如為了勒索或恐嚇），您自行錄下的對話內容，原則上是合法的證據。

• 截圖/備份： 若侮辱行為發生在網路平台（如社群媒體、通訊軟體群組），應立即截圖、備份相關對話、留言、發文，並註明時間、平台、帳號等資訊。這些數位證據在法庭上具有很高的證明力。

• 證人： 尋找現場目擊證人，並取得其聯絡方式，以便日後提供證詞。證人的客觀陳述能補強您的證據。

撤回告訴，請三思而後行！

在提告後，有時對方會主動尋求和解。若您與對方達成和解，並決定撤回告訴，請務必謹慎。

《刑事訴訟法》第238條第1項：「告訴乃論之罪，告訴人於第一審辯論終結前，得撤回其告訴。撤回告訴之人，不得再行告訴。」

這表示，告訴的撤回是不可逆的行為。一旦撤回，您就不能再就同一犯罪事實再次提出告訴，即使事後反悔也無法補救。因此，在考慮和解並撤回告訴前，務必仔細評估和解條件，並確認對方已履行承諾，避免未來產生更大的糾紛。

實務案例二：和解撤告後反悔，卻已無法再告

小美因為同事長期在公司內部LINE群組中對她進行言語攻擊，甚至用「不要臉」、「王八蛋」等字眼辱罵，讓她身心俱疲，決定提出公然侮辱的告訴。在案件進入司法程序後，同事主動找小美談和解，並表示願意誠心道歉並給予一筆賠償金。小美考慮後，覺得和解能讓事情盡快落幕，於是簽下和解書，並向法院撤回了告訴。然而，和解後沒多久，同事又開始在其他場合對小美冷嘲熱諷，甚至變本加厲。小美氣憤地想再次提告，卻被告知，因為公然侮辱罪是「告訴乃論」，一旦告訴人撤回告訴，就無法再針對同一事件重新提告了。這個案例深刻提醒我們，撤回告訴是一項不可逆的決定，務必在充分考慮所有利弊、並確保對方已履行承諾後，再謹慎為之。

給職場糾紛被害人的實用建議

面對職場上的言語暴力，您可以採取以下行動來保護自己：

• 把握時效： 公然侮辱罪的告訴期間只有六個月。一旦知悉犯人及犯罪事實，務必立即行動，切勿拖延。
• 保全證據： 錄音、錄影、截圖、備份對話紀錄，並尋找目擊證人。越完整的證據，對您越有利。請記得，單方錄音在台灣是合法的。
• 明確提告： 在報案或向檢察官提出告訴時，應明確表達對特定對象（犯人）的特定犯罪事實（公然侮辱）提出告訴，避免含糊不清的陳述。
• 謹慎撤回： 和解並撤回告訴是不可逆的決定。在簽署任何文件前，請務必深思熟慮，確保您的權益獲得充分保障。

結語

職場上的言語暴力不應被姑息。了解公然侮辱罪的法律規定，掌握提告的關鍵步驟與注意事項，是您保護自身權益的第一步。希望這篇文章能幫助您在面對職場糾紛時，不再感到無助，勇敢地為自己發聲，維護應有的尊嚴與權益。