員工背信掏空公司？雇主自保與求償全攻略

您的員工背信公司？雇主如何自保與求償

作為一位雇主，您是否曾面臨員工利用職務之便，做出損害公司利益的背信行為？從收受回扣、私下接單，到挪用公款，這些行為不僅造成公司財產損失，更可能重創企業商譽。當不幸遇上這種情況，您該如何捍衛自己的權益，並追討回損失呢？

這篇文章將為您深入解析「背信罪」的法律構成、民事求償的途徑，並透過實際案例，提供您一套完整的應對策略，幫助您有效處理員工背信案件。

識別背信行為：「背信罪」的關鍵構成要件

當員工的行為涉及背信時，最直接相關的法律就是《刑法》上的「背信罪」與《民法》上的「侵權行為」。了解這些法條，是您採取行動的第一步。

1. 刑法上的「背信罪」

《刑法》第342條明確規定了背信罪的構成：

《刑法》第342條：「為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科一千五百萬元以下罰金。前項之未遂犯罰之。」

簡單來說，當您的員工（受託處理事務之人）利用職務上的權限，卻做出違背公司忠實義務的行為，且這個行為是為了自己或他人謀取不法利益，或意圖損害公司利益，並實際造成公司財產或其他利益的損失，就可能構成背信罪。

構成背信罪的關鍵要素：

• 為他人處理事務： 員工因職務關係，負責處理與公司財產或利益相關的事務。
• 違背其任務之行為： 員工違反了法律規定、契約約定或誠實信用原則，例如私下收受回扣、挪用公款、洩漏商業機密等。
• 致生損害於本人之財產或其他利益： 公司的財產或利益必須實際受到損害。請注意，在刑事責任認定上，損害一旦發生即構成既遂，事後填補僅影響量刑；而在民事賠償上，若損害事後已獲填補，則難以主張受有損害。

2. 民法上的「侵權行為」與「雇主連帶責任」

除了刑事責任，員工的背信行為也可能構成《民法》上的侵權行為，讓您得以請求損害賠償。

《民法》第184條第1項前段：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」

這表示，只要員工的背信行為是故意或過失造成公司權益受損，就必須負起賠償責任。

更重要的是，如果員工是在執行職務時發生背信行為，您的公司（雇主）可能需要依《民法》第188條負「連帶賠償責任」。

《民法》第188條第1項：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。」

不過，如果公司能證明在選任員工及監督其職務執行上已盡相當注意，則可免除此責任。即便公司先賠償了，您仍可依《民法》第188條第3項向該員工行使「求償權」。

實務案例：當員工背信，雇主如何應對？

透過以下兩個匿名化的實務案例，讓您更了解背信案件的處理方式：

案例一：理財專員私吞客戶款項，銀行連帶賠償

張先生是一家銀行的資深理財專員，他利用客戶對他的信任，謊稱有高利定存方案，誘騙多位客戶將資金轉入他個人帳戶。客戶發現受騙後，向銀行求償，認為銀行應負連帶責任。

法院審理後認為，儘管張先生的詐騙行為並非銀行授權的業務，但他確實是利用了理財專員的職務身分和客戶的信任才得以實施，因此認定銀行的確應依《民法》第188條負連帶賠償責任。然而，法院也考量到部分被害客戶本身具有相當的金融知識，卻未對異常高利率向銀行求證，因此酌情減輕了銀行的賠償金額。

給雇主的啟示： 即使員工行為超出職務範圍，只要是利用職務上的機會或與職務有密切關聯，公司仍可能要負連帶責任。同時，若被害人本身也有過失，賠償金額可能會被酌減。這也提醒公司，建立完善的內部控管機制至關重要。

案例二：業務經理收取回扣，認罪和解獲緩刑

李經理是一家工程公司的業務主管，他暗中協助外部廠商圍標公司專案，並從中收取高額回扣，導致公司蒙受巨大損失。公司發現後立即報案，李經理因此被提起背信罪訴訟。

在刑事訴訟過程中，李經理在二審時坦承所有犯行，並積極與公司達成和解，分期賠償公司損失。法院考量李經理認罪態度良好，且已實際履行和解條件，認為這已達到剝奪犯罪所得的目的，因此判決李經理背信罪成立，但給予緩刑2年，同時不宣告沒收犯罪所得。

給雇主的啟示： 員工在刑事訴訟中若能積極認罪並與公司達成和解，將對其量刑（如爭取緩刑或免除沒收）產生重大影響。對公司而言，這也是一個促使員工賠償損失，並迅速止損的機會。

雇主實務操作指引：捍衛您的公司權益

當您發現員工有背信嫌疑時，請務必按照以下步驟，有條不紊地處理：

1. 立即蒐證與報案：

   • 迅速保全所有相關證據，例如合約、交易紀錄、通訊內容（電子郵件、通訊軟體對話）、內部文件、監控畫面等。
   • 證據越完整，對後續的刑事偵查和民事求償越有利。
   • 確認證據後，立即向司法機關報案，啟動刑事偵查程序，這是追究員工刑事責任的第一步。

2. 精確評估損害範圍：

   • 仔細計算因背信行為造成的實際損失（例如被挪用的款項、直接財產損失）以及可得預期的利益損失（例如因此喪失的訂單利潤、商譽損失）。
   • 對於商譽損失等較難量化的損害，務必盡力蒐集相關證明，如客戶流失數據、品牌形象受損報告等。

3. 考慮刑事附帶民事訴訟：

   • 在刑事訴訟程序中，您可以依《刑事訴訟法》第487條附帶提起民事訴訟，請求員工賠償您的損害。這樣做可以節省訴訟費用，並直接利用刑事庭已認定的事實。
   • 請注意，請求範圍應限於刑事案件起訴的犯罪事實所產生的損害。

4. 和解談判策略：

   • 明確和解條件： 和解協議必須詳細載明賠償金額、支付方式、支付期限，以及最重要的——是否包含所有請求權的拋棄（包括刑事附帶民事、民事侵權等）。若有其他連帶賠償人，也要明確和解對其效力。
   • 利用刑事誘因： 員工為爭取輕判、緩刑或免除犯罪所得沒收，通常會有較高的和解意願。您可以將此作為談判籌碼，以促成賠償。
   • 注意「被害人過失」： 若公司在管理上也有疏失，可能導致法院依《民法》第217條酌減賠償金額。在談判時應將此因素納入考量。

5. 行使雇主求償權：

   • 如果您的公司因為員工的背信行為，已經對第三方（例如客戶）進行了賠償，您有權依《民法》第188條第3項向該員工行使求償權，要求其償還您代為支付的賠償金。

預防勝於治療：強化內部控管防範背信

最好的防範就是建立完善的內部控管機制，並加強對員工職務行為的監督。例如，建立嚴格的財務審核流程、權限分級管理、定期輪調高風險職位、實施內部稽核等，這些都能有效降低背信案件發生的風險，並在不幸發生時，讓公司能主張已盡相當注意而免除部分責任。

結語

面對員工背信，雇主無疑是最大的受害者。但請記住，法律賦予您追究責任和求償的權利。透過及時蒐證、精確評估損害、善用刑事附帶民事訴訟，並運用策略性談判，您可以有效維護公司的合法權益，將損失降到最低。保護您的企業資產，是您身為雇主的首要責任。