職場恐嚇別再忍！一篇搞懂恐嚇罪構成要件與自保權益

職場恐嚇別再忍！一篇搞懂恐嚇罪構成要件與自保權益

在職場上，我們都渴望一個安全、尊重的環境。然而，當言語或行為的威脅悄然降臨，讓您感到恐懼不安時，該如何是好？面對職場恐嚇，您並非孤單無援。了解相關法律知識，是保護自己的第一步。

「律點通」將帶您深入解析台灣法律中關於「恐嚇危害安全罪」的規定，讓您清楚辨識何謂恐嚇，以及當不幸成為被害人時，該如何捍衛自身權益。

什麼是「恐嚇危害安全罪」？

在台灣，恐嚇行為主要受到《中華民國刑法》的規範。其中最直接相關的，就是 《中華民國刑法》第305條：

《中華民國刑法》第305條：「以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」

簡單來說，這條法律旨在保護我們的生命、身體、自由、名譽和財產不受到惡意的威脅。構成這條罪名，需要符合幾個關鍵要件：

1. 惡害通知：對方說了什麼或做了什麼？

「惡害通知」指的是行為人向您傳達，將會對您的「生命、身體、自由、名譽或財產」施加危害的訊息。這不限於直接口頭威脅，也可能透過書面文字（如訊息、電子郵件）、行為（如作勢動手、展示兇器）或間接方式傳達。

• 判斷重點： 法院會綜合考量對方說話的語氣、前後文脈絡、當時的環境、您們之間的關係等所有情況來判斷。重要的是，這些言行在客觀上必須足以讓一般人感到害怕或不安。即使對方心裡沒有真的想加害，只要客觀上傳達了惡害訊息，並讓您心生畏懼，仍可能構成恐嚇。

2. 致生危害於安全：您是否感到害怕？

這是一個關鍵的結果要件，代表您因為對方的恐嚇而「心生畏懼」，產生了安全上的威脅與不安感。但請注意，法院在判斷您是否「心生畏懼」時，不會只憑您單方面的說法。

• 判斷重點： 法院會根據社會客觀經驗法則來判斷。例如，會審酌恐嚇者與您的實力差距、恐嚇時的語氣、您們的互動關係，甚至您報案的時間點。如果您延遲很久才報案，可能會被法院認為與您聲稱心生畏懼的情狀不符。

3. 恐嚇故意：對方是否有讓您害怕的意圖？

行為人主觀上必須有「使您產生畏懼之心」的目的，也就是恐嚇的故意。這與惡害通知的客觀判斷相輔相成。

誰來證明對方有罪？

在刑事訴訟中，有幾個重要的原則保護著您：

• 無罪推定原則： 《刑事訴訟法》第154條第2項規定：「犯罪事實應依證據認定之，無證據不得認定犯罪事實。」這表示在法院判決有罪之前，任何人都被推定為無罪，法院必須有足夠的證據才能認定犯罪。
• 檢察官的舉證責任： 《刑事訴訟法》第161條第1項規定：「檢察官就被告犯罪事實，應負舉證責任，並指出證明之方法。」這表示如果案件進入司法程序，是由檢察官負責提出證據，證明對方確實構成恐嚇罪。如果證據不足，法院就應該判決無罪。

這對被害人來說，意味著您提供的證據至關重要，因為它們是檢察官起訴和法院判決的基礎。

職場恐嚇實務案例分享

以下透過兩個改編的職場情境，幫助您更了解恐嚇罪在實務上的認定：

案例一：對家人的威脅，也算恐嚇嗎？

小雅在公司與主管發生爭執，主管氣憤之餘，竟在公開場合對小雅恫嚇：「妳兒子讀哪裡我知道，小心他放學路上出意外！」小雅聽到後，雖然兒子沒有實際受到傷害，但她每天活在恐懼中，擔心主管真的會對家人不利。

• 律點通解析： 法院實務上認為，即使恐嚇內容是針對被害人的親屬（如本案的兒子），如果這種威脅足以讓被害人（小雅）本人心生畏懼，且這種畏懼程度與直接威脅本人相當，仍可構成恐嚇危害安全罪。這表示恐嚇罪的保護範圍，不僅限於您本人，也可能延伸至與您有密切關係的家人。

案例二：情緒性發洩還是恐嚇？報案時機很重要！

阿明與同事小陳因工作意見不合，小陳情緒激動時對阿明說：「你再這樣搞，我每天拿刀去你家門口晃，看你怕不怕！」阿明當下雖然感到不舒服，但並沒有立即報警。過了半年，阿明才因為其他原因，想起這件事並決定提告。

• 律點通解析： 法院在審理此案時，會仔細檢視小陳說這句話的前因後果。如果小陳只是在氣頭上的「情緒性發洩」，且沒有明確的加害意圖，加上阿明延遲了近半年才報案，法院可能會認為這與一般人因恐懼而立即尋求協助的反應不符，進而難以採信阿明當時真的心生畏懼。因此，法院最終可能判決小陳無罪。

這個案例提醒我們，判斷是否構成恐嚇，不能只看單一句話，而是要綜合所有情境。而及時報案，對於證明您確實心生畏懼，具有重要的意義。

職場恐嚇，我該怎麼辦？實用自保建議

面對職場恐嚇，掌握以下自保步驟能有效保護自己：

1. 立即保全證據： 這是最重要的！

• 錄音/錄影： 若對方言語威脅，盡可能開啟錄音或錄影功能。台灣在公共場合或私人對話中，單方錄音通常不違法，但若涉及私人領域且無正當理由，可能會有爭議。在職場恐嚇情境下，為保全證據，適度錄音是常見做法。
• 截圖/訊息備份： 若是透過通訊軟體（Line、Email、簡訊）或社群媒體的恐嚇，請務必截圖、拍照，並備份對話紀錄。這些數位證據非常關鍵。
• 物證： 若有物品被破壞或收到恐嚇信件、恐嚇物品，請妥善保留。

2. 詳細記錄經過： 立即將事件的時間、地點、涉及人物、恐嚇的具體內容（對方說了什麼、做了什麼）、當時您的感受，以及事件對您後續的影響，詳細記錄下來。越詳細越好。
3. 及時報案或求助： 遭受恐嚇後，應盡速向警方報案，或向檢察官提起告訴。時間點的及時性，有助於證明您確實心生畏懼。若不確定如何處理，可先向信任的親友、公司人資部門或工會尋求協助。
4. 尋求身心支持： 恐嚇可能對您的心理造成負擔，必要時請尋求心理諮詢或專業輔導，照顧好自己的身心健康。

結語

職場恐嚇絕非小事，它不僅侵犯了您的個人安全，更可能嚴重影響您的身心健康與工作權益。記住，法律是您最強大的後盾，而證據則是您捍衛權益的利器。當威脅來襲時，請勇敢地站出來，蒐集證據，並採取行動。您有權利在一個免於恐懼的環境中工作與生活。

希望這篇文章能幫助您更清楚地了解職場恐嚇的法律面向，並在需要時，知道如何保護自己。