職場恐嚇法律自保指南：解析恐嚇罪與提告流程

職場恐嚇別害怕，法律是您最強的後盾！

在競爭激烈的職場中，除了工作壓力，有時還可能遭遇言語或行為上的威脅，讓您心生恐懼，甚至影響到日常生活。當您感覺到人身安全、名譽或財產受到威脅時，這可能不只是單純的口角，而是觸犯了《刑法》上的「恐嚇危害安全罪」。

身為律點通，我將帶您深入了解台灣法律如何定義恐嚇罪，以及當您不幸成為職場恐嚇的被害人時，該如何運用法律武器保護自己。

什麼是「恐嚇危害安全罪」？

首先，我們來看看《刑法》如何定義恐嚇行為。這對您判斷自己是否遭受恐嚇至關重要：

《刑法》第305條：「以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」

簡單來說，恐嚇罪的成立有兩個關鍵：

1. 「惡害之通知」 ：行為人必須明確或暗示地告知您，將對您的生命、身體、自由、名譽或財產造成損害。例如，威脅要「讓你走不出公司」、「讓你名聲掃地」、「讓你家破人亡」等。
2. 「致生危害於安全」 ：這種惡害通知，必須讓您客觀上感到不安或心生畏懼，覺得自身安全受到威脅。這不代表您真的受到傷害，只要讓您產生不安全感就可能構成。

職場恐嚇，該「告訴」還是「自訴」？

當您決定採取法律行動時，會面臨「告訴」與「自訴」兩種途徑。對於「恐嚇危害安全罪」這類型的案件，選擇正確的途徑非常重要！

恐嚇罪屬於「非告訴乃論之罪」。這表示一旦犯罪行為發生，即使被害人選擇不追究，檢察官仍可依法偵查起訴。也因為這個特性，您的提告方式會有特殊限制：

• 告訴（優先建議）： 這是最常見也最建議的方式。您只需向警察局報案，或直接向地方檢察署提出告訴。之後，案件將由國家公權力機關——檢察官主導偵查。檢察官會動用國家資源蒐集證據、傳喚證人，並決定是否起訴。對被害人來說，這能減輕許多訴訟上的負擔。

• 自訴（有嚴格限制）： 自訴是指犯罪被害人自行委任律師，直接向法院提起刑事訴訟。然而，對於「非告訴乃論之罪」如恐嚇罪，自訴有非常嚴格的限制。請務必注意《刑事訴訟法》的這項規定：

《刑事訴訟法》第323條第1項：「同一案件經檢察官依第二百二十八條規定開始偵查者，不得再行自訴。但告訴乃論之罪經犯罪之直接被害人提起自訴，或依第二百五十八條之三第二項後段裁定而提起自訴者，不在此限。」

這表示，如果您的恐嚇案件已經被檢察官開始偵查（無論是您報案、他人檢舉或檢察官主動發現），您就不能再自行提起自訴了。若違反這項規定，法院會直接判決「自訴不受理」。因此，對於恐嚇罪，通常建議優先選擇「告訴」途徑。

法律實務怎麼看？真實案例給您的啟示

了解法條後，我們來看看兩個貼近生活的案例，讓您更清楚法律在實務上如何運作：

案例一：小陳的「重複提告」困境

小陳在公司被主管言語恐嚇，心生畏懼，立刻向警察局報案。警方將案件移送地檢署後，檢察官也開始了偵查程序。但小陳覺得進度太慢，想直接找律師向法院提起「自訴」。然而，法院卻裁定小陳的自訴「不受理」。

案例啟示：這個案例告訴我們，由於恐嚇罪是非告訴乃論，一旦檢察官已經啟動偵查，被害人就不能再自行提起自訴。這是為了避免同一案件由檢察官和被害人同時進行訴訟，造成資源浪費和程序混亂。所以，當您受恐嚇時，第一步請務必選擇報案或向地檢署提出「告訴」。

案例二：阿美的「誣告」疑慮

阿美因與同事發生激烈爭執，主觀上覺得對方言詞讓她感到恐懼，於是向警方提告對方恐嚇。後來，檢察官偵查後認為證據不足，對該同事做出不起訴處分。沒想到，該同事反過來揚言要告阿美「誣告」。阿美非常擔心，自己是不是真的會被反告？

案例啟示：根據《刑法》第169條第1項「誣告罪」，成立誣告罪的關鍵在於行為人必須「明知無此事實而故意捏造」虛假情節，意圖使他人受刑事處分。像阿美這樣，雖然最終對方未被起訴，但她只是出於主觀誤解、誤信或對事實有所誇大，而非故意虛構事實，通常不會構成誣告罪。法律實務上對誣告罪的認定非常嚴格，旨在保障人民的訴訟權利，讓您不至於因為提告未成功，反而被反告誣告。所以，只要您是基於真實感受和事實提出告訴，不必過度擔憂誣告風險。

職場恐嚇，如何有效自保？

面對職場恐嚇，除了了解法律，更重要的是採取實際行動：

1. 立即蒐集證據： 這是最重要的環節。無論是錄音、錄影、簡訊、通訊軟體對話紀錄（如LINE、WhatsApp）、電子郵件、或是目擊證人證詞，都請務必完整保存。這些證據應能證明對方有「惡害之通知」，且讓您「心生畏懼」。越詳細、越客觀的證據，對您越有利。

2. 尋求協助並提出告訴： 建議您盡快向警方報案，或直接向地方檢察署提出告訴。您可以向警方說明事件經過，並提供您蒐集到的證據。警方會製作筆錄並將案件移送檢察官偵辦。

3. 保持冷靜，避免刺激： 在法律程序進行期間，盡量避免與對方單獨接觸，以免再次受到威脅或產生不必要的衝突。保持冷靜，讓法律程序為您說話。

結語：您的權益，由您捍衛！

職場恐嚇絕非小事，它不僅侵犯您的個人安全與尊嚴，更可能對您的身心健康造成嚴重影響。請記住，法律是為保護您的權益而存在。了解恐嚇罪的構成要件、提告的正確途徑，並積極蒐集證據，是您捍衛自身權益的關鍵。別讓恐懼綁架您，勇敢站出來，讓法律為您主持公道！