職場衝突被控傷害罪？告訴乃論時效與撤回自保指南

職場衝突被告指南：傷害罪告訴乃論，您該懂的法律自保術

在職場上，人際互動難免產生摩擦，但若不幸捲入肢體衝突，甚至因此收到「傷害罪」的告訴，相信您此刻的心情必定是焦慮又無助。面對突如其來的法律程序，您可能滿腦子疑問：這到底是什麼罪？我會不會被關？對方是不是可以隨時告我？和解有用嗎？

別擔心，律點通理解您此刻的焦慮。這篇文章將專為職場衝突被告的您，深入解析傷害罪「告訴乃論」的關鍵法律概念，教您如何理解告訴時效、撤回效力，並提供實用的應對策略，幫助您在職場糾紛中保護自身權益。

傷害罪與「告訴乃論」：您必須知道的核心概念

首先，讓我們釐清您可能面臨的罪名：

什麼是傷害罪？

根據《刑法》的規定，傷害罪是指行為人對他人的身體或健康造成損害的行為。這裡的「傷害」不只指肉眼可見的傷口，也包含功能性、生理機能上的影響，例如瘀傷、骨折，甚至因衝突導致的失眠或精神創傷等。

《刑法》第277條第1項：「傷害人之身體或健康者，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。」

這條文指出，只要您的行為導致他人身體或健康受損，就可能構成傷害罪。然而，更重要的是，傷害罪通常屬於「告訴乃論」之罪。

什麼是「告訴乃論」？

「告訴乃論」是法律上一個非常重要的概念。它表示這類犯罪的追訴，必須由被害人或有告訴權之人主動提出告訴，檢察官才能啟動偵查程序，法院才能進行審理。如果沒有合法告訴，或告訴被撤回，案件就無法繼續。

《刑法》第287條：「第二百七十七條第一項、第二百八十一條及第二百八十四條之罪，須告訴乃論。但公務員於執行職務時，犯第二百七十七條第一項之罪者，不在此限。」

這代表，在大多數職場傷害案件中，被害人的意願扮演了關鍵角色。這也為被告提供了和解的空間。

告訴期間：時間就是您的關鍵

既然傷害罪是告訴乃論，那對方可以無限期地提告嗎？當然不是！法律對告訴權設有時間限制，這就是「告訴期間」。

《刑事訴訟法》第237條第1項：「告訴乃論之罪，其告訴應自得為告訴之人知悉犯人之時起，於六個月內為之。」

這條文明確指出，告訴期間是六個月。這個期間是從被害人「知悉犯人」時開始計算，而不是從衝突發生的當天開始。而且，根據《民法》第120條第2項「始日不算入」的原則，計算時知悉犯人的當天不計入，從隔天起算六個月。

例如： 如果對方是在1月1日得知是您造成傷害，那麼告訴期間將從1月2日開始計算，並在7月1日終止。若對方超過這個期限才提告，法院將判決「不受理」。

撤回告訴：一旦撤回，不得再告

對被告而言，最理想的狀況通常是與對方達成和解，並讓對方撤回告訴。但請務必注意，撤回告訴的效力是不可逆的。

《刑事訴訟法》第238條第1項：「告訴乃論之罪，告訴人於第一審辯論終結前，得撤回其告訴。」 《刑事訴訟法》第238條第2項：「撤回告訴之人，不得再行告訴。」

這表示，一旦對方合法撤回告訴，他就不能再就同一事件對您重新提告。這對您而言是重要的保障。因此，在和解時，務必確認對方已明確且無條件地撤回告訴。

實務案例解析：從故事看懂法律眉角

透過以下兩個貼近職場情境的案例，讓您更清楚這些法律概念在實務中如何運作：

案例一：口頭撤回後反悔，還能再告嗎？

小李與同事小張在辦公室因工作意見不合，發生激烈口角，不慎推擠導致小張擦傷。小張氣憤之下報警並提出傷害告訴。在檢察官偵查庭上，小張當庭表示願意撤回告訴，檢察官也做了紀錄。沒想到，事後小張越想越氣，又想重新提告。

結果： 法院最終會判決不受理。

律點通解析： 根據《刑事訴訟法》第238條第2項，一旦告訴人合法撤回告訴，其告訴權即告消滅，不得再行告訴。小張在偵查庭上明確表示撤回，且未附帶任何條件，這份撤回是有效且不可逆的。即使他事後反悔，也無法重新提告。

案例二：附帶條件的撤回，真的算數嗎？

小陳與主管在一次會議中，因情緒激動發生肢體衝突，導致主管輕微受傷。雙方經過協商，小陳同意賠償一筆和解金，主管也簽署了撤回告訴狀。但主管在簽署時明確表示：「這份撤回狀要等小陳匯款到帳後，才會生效。」結果小陳因故遲遲未能匯款，主管疑惑這份撤回狀還算數嗎？

結果： 這份撤回告訴狀可能不生效力。

律點通解析： 撤回告訴原則上應為無條件。但實務上，若告訴人明確表示撤回是「附有停止條件」的（例如「待被告完成匯款後才生效」），而該條件（匯款）並未成就，那麼這份撤回就不會產生法律效力。這提醒您，在和解時務必確保所有和解條件都已履行，再取得對方無條件的撤回告訴。

職場衝突被告的實務操作建議

面對傷害告訴，您可以採取以下策略來保護自己：

1. 保持冷靜，釐清事實： 收到通知後，不要慌亂。仔細回想事件經過，收集相關證據（如通訊紀錄、監視器畫面、證人證詞等）。
2. 了解告訴時效： 確認對方是否在六個月的告訴期間內提告。若已逾期，您可以向檢察官或法院提出時效抗辯。
3. 積極尋求和解： 告訴乃論之罪，和解是最佳的解決途徑。透過和解，對方撤回告訴，案件就能圓滿落幕。和解時，建議：

• 書面化： 將和解內容白紙黑字寫清楚，包含賠償金額、撤回告訴的意願等。
• 明確撤回： 務必確認對方已簽署撤回告訴狀，並將其提交給偵查機關（檢察署）或審判機關（法院）。
• 條件履行後再撤回： 如果和解附帶條件（如支付賠償金），建議在條件完全履行後，再請對方提出撤回告訴。

4. 確認撤回效力： 取得撤回告訴證明後，請務必確認其合法有效性。一旦撤回，對方就不得再行告訴，這是對您最大的保障。

結論：掌握法律，從容應對

面對職場上的傷害告訴，理解「告訴乃論」的特性、掌握告訴期間的計算，以及妥善處理撤回告訴的程序，是您保護自身權益的關鍵。透過積極的和解與正確的法律程序操作，您可以有效降低法律風險，讓案件圓滿落幕。記住，法律知識是您在面對衝突時最強大的後盾。