被違法解僱失業了？青年勞工必看求償自救指南

剛被解僱怎麼辦？別讓權益睡著了！

對於正在打拼的年輕朋友來說，突然被公司「請走」（解僱）不僅帶來巨大的生活壓力，更可能讓你對未來感到迷惘。但請記住，如果雇主的解僱行為不符合《勞動基準法》的規定，那它就是違法解僱，而你的權益並沒有因此消失！

這篇文章將聚焦在「失業找工作期間的損失求償」，告訴你除了資遣費，你還能爭取哪些權益，以及如何準備證據。

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1. 核心權益：違法解僱期間的「工資」怎麼算？

當法院認定雇主是違法解僱時，法律上的效果是——勞動契約其實從未終止。這代表雇主有義務讓你回來工作，但他們卻拒絕受領你的勞務。這種情況在法律上稱為「受領勞務遲延」，此時，你就可以依據《民法》第487條請求原來的薪資。

1.1 請求薪資的法律依據（民法第487條）

這是你請求失業期間薪資最重要的法條：

《民法》第487條（僱用人受領勞務遲延之效果）： 「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」

白話文解釋：

1. 你不用回去上班，公司還是要付錢給你。
2. 但公司可以扣除三種費用：
   • 你因為沒上班而省下的費用（如通勤費、餐費）。
   • 你找到新工作後，從新工作獲得的薪水。
   • 如果你故意不找工作，本來可以賺到的錢（這點由雇主舉證）。

律點通提醒： 為了避免雇主主張你「故意怠於取得利益」，你必須積極尋找新工作，並保留所有求職紀錄（如投遞履歷、面試通知、人力銀行紀錄）。這是你保護自己權益的關鍵步驟。

2. 除了工資，你還有兩種額外求償權益

2.1 權益一：資遣費請求權

如果你決定不回原公司，可以選擇「反向終止」契約，並請求資遣費。

當雇主違法解僱（違反勞工法令）時，這已經構成了《勞動基準法》第14條第1項第6款的要件，你作為勞工，可以主動終止契約，並依據《勞基法》第14條第4項準用第17條規定，向雇主請求資遣費。

2.2 權益二：精神慰撫金（非財產上損害賠償）

請求精神慰撫金（俗稱精神賠償）的門檻非常高。違法解僱本身屬於「契約不履行」，通常不會直接構成侵權行為，因此無法單純請求精神慰撫金。

但如果雇主在解僱時，同時做了情節重大的惡意行為，侵害了你的名譽或信用，你就可以依據《民法》第184條（侵權行為）和第195條請求精神賠償。

《民法》第195條第1項（非財產上損害賠償—精神慰撫金）： 「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用...或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」

什麼是「情節重大」的惡意行為？

行為類型	說明與範例
不實指控	雇主對外或對內公告你涉及「舞弊」、「貪污」等虛構情事，嚴重貶損你的社會評價。
惡意霸凌	解僱前有持續性、重複性的職場霸凌，導致你身心受創。
侮辱性言論	雇主在解僱過程中對你進行公開或私下的侮辱、誹謗。

3. 實務案例解析：不實指控的代價

假設一位年輕的採購人員小美，被公司以「違反採購程序且有舞弊嫌疑」為由解僱。小美不服氣提起訴訟。

法院審理結果：

1. 解僱違法： 法院認定小美雖然程序有瑕疵，但情節並不嚴重，不符合《勞基法》懲戒解僱的「最後手段性原則」，因此解僱無效。
2. 工資請求： 雇主必須支付小美從被解僱到判決確定期間的全部薪資（扣除小美轉職所得）。
3. 精神慰撫金： 由於雇主在解僱時，不當且公開指控小美涉及「舞弊」，這個行為嚴重侵害了小美的名譽權，且情節重大。因此，法院額外判決雇主必須賠償小美新臺幣20萬元的精神慰撫金。

這個案例告訴我們，如果你能證明雇主不僅是違法解僱，還伴隨著惡意、不實的行為來毀損你的名譽，那麼你就有機會爭取到精神賠償。

4. 實戰操作指引：青年被害人必做的三件事

重要提醒： 侵權行為的時效很短！精神慰撫金的請求權時效只有2年，從你知道損害和賠償義務人時開始計算。請務必把握時間！

4.1 確認你的主要訴求

在訴訟中，你的主要訴求應是：

• 確認僱傭關係存在（證明解僱無效）。
• 依《民法》第487條請求工資（這是最容易成功的求償項目）。
• 備用訴求： 請求依《勞基法》第14條反向終止契約，並請求資遣費。

4.2 積極準備「尋職證據」

為了對抗雇主主張你「故意怠於取得利益」的抗辯，你必須證明自己有積極尋職：

• 保留所有投遞履歷的電子郵件或人力銀行系統截圖。
• 保留面試通知、筆試通知、或新工作錄取通知（即使你拒絕了）。
• 記錄每一次尋職的日期、公司名稱與職位。

4.3 蒐集惡意行為證據（針對精神慰撫金）

如果你認為自己有被不實指控或職場霸凌，請蒐集以下證據：

• 公司內部公告、電子郵件、或通訊軟體截圖，證明雇主散布了不實的解僱理由。
• 若有證人可以證明雇主在公開場合貶損你的名譽，請記錄證人資訊。
• 就醫證明（如精神科或身心科）證明你的精神狀況因雇主的惡意行為受到影響。

結論：不要害怕，法律站在你這邊

面對違法解僱，你不是孤單一人。請務必掌握《民法》第487條這個強大的武器，確保你失業期間的經濟損失能獲得補償。同時，如果你的名譽受到侵害，也別忘了爭取應有的精神賠償。積極尋求法律諮詢，為自己的權益奮戰吧！