工作損失計算：如何突破65歲限制，爭取親人最大化賠償？

工作損失計算：如何突破65歲限制，爭取親人最大化賠償？

當您面對至親的傷亡，處理損害賠償事宜時，其中一項核心且複雜的議題，就是計算「工作損失」。這筆賠償旨在彌補親人因故無法繼續工作而損失的未來收入。

實務上，法院通常會以《勞動基準法》（簡稱勞基法）規定的65歲強制退休年齡作為計算工作損失的終點。然而，在現代社會，許多人健康狀況良好，且有意願工作超過65歲。如果您的親人原本計畫持續工作，僅以65歲為限，顯然低估了損失。

本篇指南將幫助您了解，如何運用法律工具，主張將工作損失的計算期間，合理地延伸超過65歲的法定界線。

1. 勞基法：65歲是強制退休的「上限」，而非工作的「終點」

許多人誤以為年滿65歲就必須退休，但事實並非如此。《勞基法》的規定其實是保障勞工可以繼續工作的權利。

請看《勞基法》的關鍵條文：

《勞動基準法》第54條第1項：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。」

這條文的意思是：雇主只有在勞工年滿65歲時，才能強制他退休。但如果雇主不強制，或勞工是自營作業者、專業人士，他完全可以繼續工作。因此，65歲僅是雇主可以強制終止契約的界線，而不是勞工工作能力的終點。

在損害賠償訴訟中，我們必須主張：您的親人若非遭受這次事故，將會持續工作到更高的年齡（例如70歲或更久）。

2. 法律保障：禁止年齡歧視，支持高齡者繼續就業

為了進一步保障中高齡者（45歲至65歲）及高齡者（逾65歲）的就業權益，台灣制定了專門的法律來禁止年齡歧視。

《中高齡者及高齡者就業促進法》第12條第1項：「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」

這條法律明確告訴我們，社會和法律是鼓勵且支持高齡者繼續工作的。這成為我們主張工作損失應延長計算期的有力法律依據。

重點提醒： 法院在計算工作損失時，會考慮這些法律精神，但家屬必須提供具體的證據來支持親人有持續工作的意願和能力。

3. 實務案例解析：證明持續工作能力的重要性

假設您的親人王先生在事故發生時已滿60歲，原本被法院認為只能工作到65歲。但我們若能提出證據，情況將會不同。

情境故事： 王先生是一位資深工程師，雖然年屆60，但他身體硬朗，且公司極度倚賴他的專業經驗。他曾多次在公司內部會議中表示，他計畫持續工作到70歲，並已簽訂了延長服務合約。不幸的是，他在62歲時因故身亡。

在訴訟中，家屬提出以下證據：

1. 健康證明： 事故前的體檢報告顯示王先生身體狀況良好，沒有影響工作的重大疾病。
2. 工作紀錄： 過去三年王先生的績效評核都是頂尖，證明其專業能力未因年齡衰退。
3. 意願證明： 提出王先生與公司簽訂的「續聘或延長服務合約」，或內部郵件、主管證詞，證明公司對他有強烈的留任意願，且他本人也計畫繼續工作。

法院綜合考量《勞基法》強制退休的上限規定，以及王先生的健康、績效和工作意願後，最終認定王先生的工作損失應計算至70歲，而非65歲。這大大增加了家屬獲得的賠償金額。

4. 家屬實務操作指引：蒐集關鍵證據

為了成功突破65歲的計算限制，您必須積極蒐集以下證據，證明親人有繼續工作的能力與意願：

證據類型	具體項目與用途
健康狀況	事故發生前最近期的健康檢查報告、病歷紀錄。證明其身體狀況足以繼續勝任工作。
工作表現	過去的績效考核報告、獎懲紀錄、專業證照更新紀錄。證明專業能力未受年齡影響。
續聘意願	勞動契約、續聘合約、與雇主或同事關於退休計畫的電子郵件、錄音或書面紀錄。證明其有持續工作的明確意願。
行業慣例	該行業高齡者（65歲以上）的平均工作年限或就業數據。證明該職務在業界普遍可工作超過65歲。

重要提醒： 這些證據必須是客觀且可量化的。僅憑口頭說「他還想工作」是不夠的，必須要有書面或電子紀錄佐證。

結論：為親人爭取應有的尊嚴與權益

工作損失的計算，不僅是金錢的補償，更是對親人生前工作價值和未來可能性的肯定。請記住，65歲並非鐵板一塊的終點。透過積極蒐集證據，運用《勞基法》和《中高齡就業法》的精神，您將能更有力地向法院主張，為您的親人爭取到最公平、最完整的損害賠償。