職災未痊癒被迫復工？保障家庭收入的法律權益

職災未痊癒被迫復工？保障家庭收入的法律權益

身為家庭的經濟支柱，在遭遇職業災害後，您最擔心的莫過於收入中斷，進而影響全家人的生計。在傷勢尚未完全痊癒，或雇主未提供適當保護措施下，您可能面臨被要求「提前復工」或「拒絕復工」的困境。這時候，您必須清楚知道自己有哪些法律權益可以保障家庭收入。

我們將深入解析職災後復工爭議的法律依據，教您如何守護您的薪資與健康。

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1. 職災後，您的「薪資補償」與「報酬請求」權

當您因職災在醫療期間無法工作時，雇主有法定的補償義務。但若雇主違法拒絕您復工，您則有權依《民法》請求報酬。

職災醫療期間的工資補償

根據《勞動基準法》的規定，職災補償採無過失責任。這意味著，只要您是因執行職務而受傷或生病，不論雇主是否有過失，都必須負起責任：

《勞動基準法》第59條第2款： 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

這項規定確保您在醫療期間且不能工作時，仍能獲得原有的工資，是家庭收入最基礎的保障。

雇主拒絕復工：報酬請求權

若您已經康復並取得醫師證明，依法或依約通知雇主您準備復職，但雇主卻非法終止契約或拒絕您提供勞務（即拒絕復工），此時雇主就構成了法律上的「受領遲延」。

這時候，您不必補服勞務，仍可請求工資：

《民法》第487條前段： 僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。

白話來說，只要您表達了願意回去工作的意願，但雇主違法不讓您回來，您仍可以向法院請求被拒絕期間的全部薪資。這是保障家庭經濟不中斷的關鍵法律武器。

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2. 提前復工的雙重風險：二次傷害與侵權責任

許多經濟支柱迫於生計壓力，可能在傷勢未完全痊癒時就提前復工。這不僅可能導致職業病復發或加重，更可能讓您錯失對雇主請求更高額賠償的機會。

雇主必須進行「職能評估」與「職務調整」

當職災勞工準備復工時，雇主有一項法定義務：必須依法進行職能評估，並依據評估結果調整職務，提供必要的健康保護措施。若雇主怠於履行此義務，導致您的傷勢或職業病復發、加重，即構成「違反保護他人之法律」。

此時，您除了能請求《勞基法》的工資補償外，還能依《民法》請求侵權行為損害賠償：

《民法》第184條第2項： 違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。

侵權賠償的範圍更廣，除了醫療費用外，還包括勞動能力減損及精神慰撫金（非財產上損害賠償），這對家庭經濟的長期穩定至關重要。

實務案例：未評估導致舊傷復發

陳先生因工作導致手部職業病，留職停薪治療後申請復工。公司未依規定進行職能評估，仍要求陳先生從事與受傷前相同的高強度工作。不久後，陳先生的舊傷嚴重復發，必須再次停工。

法院認定，雇主違反了《職業安全衛生法》等保護勞工的法律，構成侵權行為。因此，雇主不僅要支付基本的職災補償，還必須賠償陳先生因病情加重所產生的額外損失及精神慰撫金。

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3. 家庭經濟支柱的自保行動指南

為了保障您的權益和家庭收入，請務必做到以下三點：

1. 取得明確醫囑： 復工前，務必請醫師開立診斷證明，明確載明您的傷病狀況、可從事的工作範圍及限制。這是您與雇主溝通職務調整的法律依據。
2. 正式書面申請復工： 透過存證信函或電子郵件等可留下紀錄的方式，正式向雇主提出復工申請，並附上醫師證明。此舉證明您已提供勞務，若遭拒絕，則可啟動《民法》第487條的報酬請求權。
3. 保留證據與異議： 若雇主要求您從事明顯超出醫師建議範圍的工作，或未提供必要的保護措施，請書面表達您的疑慮並保留相關紀錄（如主管指示、工作內容照片等），以備未來請求侵權損害賠償之用。

重要提醒： 若您已經具備工作能力，但無正當理由拒絕雇主合理調整後的工作，可能被認定為「曠工」，導致雇主合法終止契約，進而喪失所有工資請求權。因此，所有拒絕出勤的行為，都必須有醫師證明作為「正當理由」。

掌握這些法律知識，您就能在職災復工的過程中，更有效地保護自己，確保家庭經濟的穩定。