職災受傷提前復工？原領工資補償權益自保指南

職災受傷提前復工？別讓您的工資補償權益睡著了

身為家庭支柱的中年朋友，一旦遭遇職業災害，最擔心的莫過於收入中斷。許多人為了趕快賺錢或擔心工作不保，可能會在傷勢尚未完全痊癒時，選擇「提前復工」或接受公司安排的「輕便工作」。

然而，這個看似務實的決定，在法律上卻存在一個巨大的陷阱：一旦您能勝任新的輕便工作，您可能就會喪失該期間請求原領工資補償的權利。

律點通將透過法律分析，告訴您如何保障自己在職災醫療期間的權益。

---

勞基法核心保障：醫療中不能工作時的補償

當勞工遭遇職業災害，雇主負有無過失的補償責任。這項核心保障規定在《勞動基準法》（下稱勞基法）中。

勞基法第59條第2款（原領工資補償）

當您因職災受傷時，雇主應依規定給予補償。其中關於工資損失的規定如下：

勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

這條規定看似簡單，但實務上認定是否「不能工作」是關鍵。原本，法院判斷的標準是：您是否因傷病無法從事原先勞動契約約定的工作。

提前復工帶來的標準轉變

如果您在醫療期間，與雇主合意回到公司，並接受了較輕鬆的輕便工作，且薪資未變更，此時法律判斷的標準就會發生變化。

實務見解認為，一旦您合意接受了變更後的工作內容，法院判斷您是否「不能工作」的標準，將從「原契約工作」轉變為「變更後的輕便工作」。

重要提醒： 如果您能勝任變更後的輕便工作，法律上就會認定您「能工作」，該時段您就無法再向雇主請求勞基法第59條第2款的工資補償。

---

實務案例解析：輕便工作如何影響您的權益

想像一下「阿坤」的遭遇：

案例情境：阿坤的輕便工作陷阱

阿坤（55歲）是工廠資深技師，因職災導致手臂受傷，需要持續復健。為了維持收入，他同意回公司擔任行政文書的輕便工作，薪資與受傷前相同。

幾個月後，阿坤認為自己仍處於醫療中，向雇主請求這段期間的職災工資補償。法院最終駁回了阿坤的請求。

法院的理由是： 既然阿坤已合意從事較輕鬆的行政工作，且能勝任該工作，就表示他「能工作」，因此不符合勞基法第59條第2款「不能工作」的要件，自然無法請求該時段的工資補償。

這個案例清楚告訴我們：提前復工必須非常謹慎，書面約定至關重要。

職災受傷者自保的三大實務操作指引

為了確保您的權益，律點通建議您採取以下措施：

1. 務必留下書面約定

若您決定在醫療期間提前復工，請務必與雇主簽訂書面協議，明確載明：

• 該工作是「職災醫療期間的暫時性輕便工作」。
• 您的傷勢仍處於「醫療中」狀態，並非完全痊癒。
• 工作內容、工時、地點變更的細節。

這樣做是為了防止雇主日後主張您已完全恢復工作能力，進而免除其補償責任。

2. 持續就醫並保留診斷證明

無論您是否提前復工，都必須持續就醫並保留所有醫療單據與診斷證明書。證明您仍處於「醫療中」狀態，是主張所有職災補償權利的基礎。

3. 區分「補償」與「賠償」

您依《勞基法》第59條請求的是補償，這屬於雇主的無過失責任。因此，如果雇主主張您自己也有過失，想要減少給您的補償金（即「過失相抵」），這是不適用的。只有當您依《民法》向雇主請求損害賠償時，才可能適用過失相抵原則。

---

結論：謹慎復工，保障權益

中年勞工的職災權益，牽涉到家庭經濟與未來生活。提前復工雖能解燃眉之急，但潛藏著失去工資補償的風險。請務必透過書面約定，將提前復工定位為「暫時性安排」，確保您的權利不會因為一時的權宜之計而喪失。

請記住： 只要您仍處於醫療中，雇主原則上不得單方終止您的勞動契約（依《勞基法》第13條規定）。保障您的工作權與補償權，是法律給予職災勞工最堅實的後盾。