雇主未投保失業保險？教你拿回6個月失業給付的求償權益

中年失業的救命錢：雇主違法導致失業給付被卡住，怎麼辦？

對許多中年朋友來說，失業不僅是工作上的變動，更是家庭經濟的巨大壓力。當您好不容易符合資格，準備去申請失業給付時，卻發現前雇主根本沒有幫您投保就業保險，或是拒絕開立「非自願離職證明書」，導致您無法請領這筆救命錢，心中的焦慮與憤怒可想而知。

別擔心，台灣法律為您提供了強力的保障。您有權利要求違法的雇主，直接賠償您應得的失業給付損失。這不是一般的民事求償，而是《就業保險法》賦予您的法定權利。

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釐清權益：雇主未投保或不給證明，要負什麼責任？

1. 雇主未投保的「無過失」賠償責任

如果您的前雇主根本沒有依規定為您投保就業保險，或者投保薪資以多報少（低報），導致您無法請領或領取金額短少，雇主必須負起全額賠償責任。這項規定來自《就業保險法》第38條：

《就業保險法》第38條第1項：「投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。」

白話來說，除了政府會對雇主處以數倍罰鍰外，您損失多少失業給付，雇主就要賠您多少。這是一種嚴格的法定責任，跟雇主有沒有故意或過失無關。

2. 拒開「非自願離職證明」的法律義務

您必須是「非自願離職」才能請領失業給付。常見的非自願離職包括：公司資遣（《勞基法》第11條）、關廠歇業，或是您因雇主違法（如欠薪、違法工作條件）而主動終止契約（《勞基法》第14條）。

實務上，法院多數認為，當勞工是因上述原因離職時，雇主有義務開立註記離職原因的非自願離職證明書，這是為了讓勞工能順利請領失業給付。如果雇主拒絕，您可以向法院提告請求開立。

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實務警示：求償前您必須完成的「關鍵動作」

許多勞工雖然知道自己被雇主侵害權益，但卻在訴訟中敗訴，原因往往出在一個關鍵步驟：求職登記。

關鍵動作：向就服站辦理「求職登記」

根據《就業保險法》第11條規定，請領失業給付的要件之一是：

「向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。」

法院實務上認為，如果您要向雇主請求賠償相當於失業給付的損失，您必須證明您確實「受有損失」。如何證明？就是必須先履行上述的「求職登記」義務。

案例故事：沒登記，求償失敗！

王先生（化名，55歲）因公司長期欠薪，依《勞基法》第14條終止契約。他向法院提告，要求前雇主賠償六個月的失業給付損失。法院雖然認定王先生是非自願離職，判決雇主必須開立證明，但卻駁回了他請求賠償失業給付的訴求。

理由是： 王先生雖然提告了，但他無法證明自己曾向當地的「就業服務站」辦理求職登記，因此法院無法確認他是否符合「14日內仍無法推介就業」的給付要件。少了這個步驟，就無法證明損失的存在。

律點通提醒： 即使您已經決定要提告，也請務必在離職後立即前往公立就業服務機構辦理求職登記！這是您主張權利的必要前提。

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行動指南：計算您的損失與訴訟時機

1. 賠償金額怎麼算？

您的賠償金額將比照失業給付的標準計算：

項目	計算標準
基本金額	離職前6個月平均月投保薪資的 60%
給付期間	最長發給 6個月
起算日	自您辦理求職登記的第15日起算
終止日	至您重新就業的前一日，或最長6個月止

2. 訴訟時機與準備文件

• 第一步： 備妥離職證明文件（如資遣通知書、存證信函等），立即前往公立就業服務機構辦理求職登記。
• 第二步： 向雇主發出存證信函，要求其開立非自願離職證明書，並要求賠償相當於失業給付的損失。
• 第三步： 若雇主拒絕，可向地方勞工局申請勞資爭議調解。如果調解不成立，則必須向法院提起訴訟（屬於勞動事件，適用《勞動事件法》）。

請記住，法律是保障主動爭取權益的人。只要您確實完成法律要求的程序，您就能夠依法向違法的雇主討回您應得的失業給付。