特休假被老闆「沒收」怎麼辦？教您拿回未休工資與休息權

辛苦打拼幾十年，特休假卻被「自動歸零」？您的休息權益不容犧牲

許多中年朋友在職場上身經百戰，為了家庭與事業努力打拼，常常犧牲自己的特休假來配合公司。但當您發現，那些辛苦換來的休假權利，卻被雇主以「您自己沒請」或「公司業務繁忙」為由而「自動歸零」，甚至不給付工資時，您必須知道：您的特別休假權利，受到法律的強制保障！

我是律點通，精通台灣法律與行銷的專業顧問，今天就來教您，如何依循《勞動基準法》（簡稱《勞基法》），主張並拿回您應得的未休特休工資。

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1. 法律強制規定：特休假是您的「法定權利」

特別休假制度的本意，是保障勞工的休息權利與身心健康，而非僅僅是增加工資的福利。因此，法律對此有極為嚴格的規定：

《勞基法》第38條：雇主負有三大主動義務

當您工作滿一定年資後，特別休假的權利就產生了。請注意，這項權利的行使，關鍵在於「勞工」而非「雇主」：

1. 排定權在勞工： 休假的日期，原則上是由勞工自己排定。除非雇主基於企業經營上的急迫需求，才能與勞工協商調整。
2. 雇主主動告知： 雇主必須在您符合特休條件的30日內，以書面主動告知您有多少特休假，以及如何排定。
3. 未休強制給錢： 如果您的特休假因為年度終結或契約終止而沒有休完，雇主必須強制發給工資。這筆錢是您的法定工資，雇主不能拒絕。

重要提醒： 雇主不能說「你沒請，所以沒了」。雇主若未主動告知、未協商排定，或未發給未休工資，就已經違反了《勞基法》。

2. 實務解析：未休工資是「法定工資」，與過失無關

許多雇主會主張，如果勞工是「應休能休而不休」，公司就不用給付未休特休工資。但在現行法律實務中，這個說法已經站不住腳。

案例故事：老王離職與未休的十天假

資深員工老王因屆齡退休，離職時發現他還有10天的特休假沒休。公司人資部門表示：「這10天是你自己沒請，公司業務一直很忙，所以我們不用付這筆錢。」

法院怎麼看？

根據法院判決（參照實務見解，如臺灣高等法院臺中分院101年度勞上易字第22號判決），法院認定，勞工的特別休假權利，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主就應發給工資。

這筆工資的性質，屬於雇主的「法定補償責任」，也就是說，這筆錢是法律強制規定要給的法定工資，不以可歸責於雇主（如雇主拒絕給假）為限。 只要假沒休完，雇主在結算時就必須支付這筆錢。

雇主不給假，還會被罰款！

除了必須支付給您的未休工資外，雇主只要違反《勞基法》第38條的規定（例如未主動告知、未發給工資），勞動檢查機構就可以依據《勞基法》第79條，對雇主處以新臺幣二萬元以上一百萬元以下的罰鍰，並可能被公布公司名稱。

3. 實務操作指引：勞工該如何主張權益？

如果您是被害人，請務必採取以下行動，以保障您的權益：

(1) 書面排假，保留紀錄

無論公司口頭說什麼，您都應該以書面方式（如電子郵件、公司內部系統或存證信函）向雇主提出特休排定申請，並保留好證據。如果雇主拒絕，您就有明確的證據證明公司阻礙您行使權利。

(2) 主動請求未休特休工資

在年度終結或離職時，主動向公司提出書面請求，要求支付您應休未休的特休工資。如果公司拒絕，您就可以準備下一步的法律行動。

(3) 尋求勞動檢查與調解

如果公司拒絕支付，您可以向公司所在地的勞工局或勞動檢查處提出申訴或檢舉。勞工局會介入調查，一旦查證屬實，除了裁罰雇主外，也會協助您進行勞資爭議調解，請求這筆未休工資。

請務必注意： 如果雇主長期惡意不給假，導致您過勞或健康受損，雖然證明因果關係極為困難，但若有醫師診斷證明，您仍可依《民法》請求損害賠償及精神慰撫金。

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總結：休息權是法律給您的保障

特別休假是您在職場上應得的權利，不應該因為雇主的疏忽或惡意而被犧牲。請記住，雇主在特休上負有主動、強制的義務，您不需要忍氣吞聲。透過以上步驟，您可以有效地主張權益，拿回屬於您的每一分工資，並保障您的休息與健康。