診斷證明就是鐵證！病假休養期間防範雇主以曠職解僱

辛苦的媽媽們，您的請假權益不容被剝奪！

身為單親母親，您肩負著家庭與工作的雙重重擔。當您或孩子生病受傷需要休養時，最擔心的就是公司不給假，甚至以「曠職」為由將您解僱，讓家庭頓失依靠。

律點通要告訴您：醫師開立的「診斷證明書」，就是您請假的「鐵證」！ 只要您有正當的休養理由，雇主不能隨意拒絕您的病假，更不能僅因程序上的小瑕疵，就認定您是「無正當理由曠工」而解僱。

---

1. 您的請假權利，來自法律保障

您請假的權利，不是雇主「恩賜」，而是《勞動基準法》賦予的。

《勞動基準法》第43條明確規定，勞工因疾病或其他正當事由得請假。而當您需要請假時，公司雖然可以要求您提供證明文件，但這僅是為了確認您請假事由的真實性：

《勞工請假規則》第10條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」

診斷證明的法律地位

診斷證明書證明了您確實有疾病或傷害，需要休息。在法律實務上，法院多數認為，一旦勞工提出醫師的診斷證明，證明確有休養必要，您的請假就具備了「正當理由」。此時，雇主僅能查核，而沒有「准駁」您法定假期的權力。

---

2. 雇主解僱的紅線：不是沒核准就叫曠職

雇主要合法解僱您，必須符合非常嚴格的條件。其中，最常被用來對付請病假勞工的條款是：

《勞動基準法》第12條第1項第6款：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：...六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」

重點在於「無正當理由」！

法院在審理這類案件時，會採「實質認定原則」。意思是，法院會看您是否真的生病、是否真的需要休養，而不是只看您有沒有拿到公司的「核准單」。

實務案例解析：程序瑕疵不等於曠工

假設一位單親媽媽小美，因為職業傷害導致手部嚴重疼痛，醫師診斷建議休養三個月。她立刻口頭告知主管並寄出診斷證明書，但公司以「未依公司規定格式申請公傷假」為由，拒絕給假，並認定她曠工三天後將她解僱。

法院怎麼看？

法院會認為，小美既然已經提出了醫師診斷證明，證明她有休養的實質必要性，她的未出勤就是「有正當理由」。即便她可能在請假程序上有些許不完備（例如未填寫公司特定表格），但這屬於程序瑕疵，雇主應該給予指導或懲處，不能直接以「無正當理由曠工」這種最嚴厲的方式解僱。

結論是：只要您的休養有醫師證明，雇主很難主張您是「無正當理由」曠工。

---

3. 實用操作指引：如何確保您的請假萬無一失

為了避免不必要的爭議，請務必做到以下幾點：

A. 請假程序要「留下證據」

1. 即時通知： 即使是急病，也要盡快以電話、簡訊、Line、Email等方式，向您的主管或人資部門敘明請假理由及日數。
2. 補齊證明： 拿到診斷證明書後，應立即拍照或掃描，以電子郵件、傳真或掛號信方式寄送給公司，並保留寄件證明。
3. 證明書內容： 診斷證明書上務必請醫師明確記載：
   • 病名或傷勢。
   • 建議休養期間（明確的起迄日期）。
   • 休養的必要性（例如：宜休養X日、不宜從事勞動工作）。

B. 公傷病假（職災）的額外要求

如果您是因為工作造成的傷害或疾病（公傷病假），您的權益保護更強大，雇主在醫療期間原則上不得解僱您（《勞動基準法》第13條）。

但如果您的公傷病假需要長期延長，請務必請醫師在診斷證明上，清楚註明「新的休養與原職災傷勢之間的關聯性」。如果缺乏這項因果證明，雇主有權要求您補件或提供更詳盡的治療計畫。

---

總結：讓法律成為您的後盾

請記住，您的健康和家庭比什麼都重要。當您需要休息時，請勇敢地行使您的請假權利。只要您手握具備「正當理由」的診斷證明，並盡力完成通知義務，即使公司在程序上刁難，也難以構成合法解僱的理由。如果雇主仍執意以曠職解僱您，這將是違法的行為，您可以向當地勞工局申訴，尋求法律救濟。