留職停薪期間薪資損失如何計算？法律教戰手冊

辛苦半輩子，留職停薪卻讓薪水卡關？

對於肩負家庭重擔的中年朋友來說，工作穩定是最大的保障。但若不幸遇到「留職停薪」的狀況，無論是因為傷病、育兒，或是更糟的——雇主違法拒絕您復職，導致薪資中斷，心中的焦慮肯定難以言喻。

您知道嗎？即使在留職停薪期間，您的勞動契約關係仍持續存在。若雇主有違法行為，您依然有權利請求損失補償。但這筆損失怎麼算？是全額薪水，還是會被東扣西扣？律點通將透過專業法律分析，為您釐清兩大類損失的計算標準。

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搞懂您的權益：兩種主要損失計算模式

留職停薪期間的損失計算，取決於「原因」是什麼。我們必須明確區分這是屬於『雇主違法不給工作』，還是『職業災害醫療中』。

模式一：雇主違法拒絕復職或片面停工（受領勞務遲延）

當您依法申請復職，或因雇主單方面違法停工、輪休，導致您無法提供勞務時，法律上稱之為「雇主受領勞務遲延」。此時，您的求償依據是《民法》的規定：

《民法》第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」

白話解釋：

1. 原則： 您仍然可以請求原約定的全部薪資（報酬）。
2. 例外（扣除項目）： 雇主可以主張「損益相抵」。如果您在這段期間找到了兼職工作，或有其他收入，這筆收入必須從您請求的薪資中扣除。
3. 實務提醒： 實務上，若雇主惡意違法，法院在特定情況下，可能會參酌您的**平均工資之60%**來酌定報酬，但這屬於法院的裁量權，並非絕對標準。

模式二：職業災害醫療期間不能工作（工資補償）

如果您是因為職業災害受傷或生病，正在醫療期間無法工作，即使您辦理了職災留職停薪，雇主也必須給予補償。此時依據的是《勞動基準法》的強制規定：

《勞動基準法》第59條第2款：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」

白話解釋：

1. 強制性： 這是雇主的無過失責任，與雇主是否有錯無關，只要是職災，就必須補償。
2. 計算標準： 應按原領工資數額補償，意即全額薪資。
3. 重要區別： 職災補償不適用《民法》第487條的扣除規定。換句話說，即使您在職災醫療期間有其他收入，雇主也不能要求扣除，必須給您全額的職災補償。

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實務案例解析：薪水會被「打折」嗎？

我們透過兩個常見的實務情境，讓您更清楚了解這兩種計算模式的差異。

案例故事一：復職被拒，兼職所得必須扣除

「張先生」因為家庭因素申請了一年留職停薪。期滿前，他依規定向公司申請復職，但公司以人力精簡為由拒絕他回來。張先生憤而提告，主張雇主違法受領遲延，要求給付被延宕的薪水。

• 法院判決： 法院認定雇主確實構成受領遲延，應給付張先生原約定的薪資。
• 但書： 訴訟期間，張先生為了維持生計，找到了一份兼職的行政工作，月入三萬元。法院根據《民法》第487條的「損益相抵」原則，判決雇主可以從應給付的薪資總額中，扣除張先生在該期間所取得的三萬元兼職所得。

指導意義： 若是雇主違法造成的損失，您必須承擔「減輕損害」的義務。您在外的收入，會被視為減少的損失而遭到扣除。

案例故事二：職災受傷，留停期間也要給全薪

「林小姐」在工作時因操作機器不慎造成嚴重工傷，必須請長假醫療。公司同意她辦理職災留職停薪，但只給付勞保職災給付，拒絕給付工資補償，認為她既然已留職停薪，公司就沒有發薪水的義務。

• 法院判決： 法院指出，雇主對職業災害負有無過失補償責任。此責任是《勞基法》強制規定的，不會因勞工是否辦理留職停薪而受影響。因此，判決雇主仍需按林小姐受傷前的原領工資數額，全額補償其醫療期間不能工作的損失。

指導意義： 職災補償的法律地位高於一般工資請求權，是您的基本權益，雇主不能以任何形式的留職停薪來規避這項責任。

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您的行動指南：求償步驟與證據準備

面對留職停薪期間的薪資損失，您必須主動出擊，備妥以下關鍵文件：

情況類型	法律依據	損失計算標準	關鍵證據準備
雇主違法拒絕復職	《民法》第487條	原約定報酬（需扣除兼職所得）	復職申請書、雇主拒絕復職證明、期間收入證明
職業災害醫療中	《勞基法》第59條	原領工資數額（不扣除其他所得）	職災認定證明、醫療診斷證明（不能工作）、原領工資證明

重要提醒： 如果您是依《民法》第487條請求報酬，為了避免爭議，建議您主動揭露留職停薪期間的兼職所得，證明您已善盡「減輕損害」的義務，有助於訴訟的進行。