留職停薪不是零收入！律師教你計算職災或停工期間的工資損失

留職停薪不是零收入！律師教你計算職災或停工期間的工資損失

身為辛苦的上班族，當您遇到公司營運緊縮被要求「放無薪假」，或是不幸遭遇職業傷害必須「留職停薪」接受治療時，您最擔心的就是：這段時間的收入該怎麼辦？

很多人誤以為留職停薪就等於零收入，但事實並非如此。台灣法律針對不同原因造成的留職停薪，有明確的工資報酬或工資補償規定。律點通將帶您一步步釐清，您的損失該如何計算。

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釐清關鍵：您的留停原因屬於哪一種？

留職停薪期間的損失計算，取決於造成停工或不能工作的歸責性：

1. 雇主可歸責的停工（營運緊縮、單方實施無薪假）： 責任在老闆。
2. 職業災害醫療期間不能工作： 責任在風險承擔（無過失責任）。

這兩種情況，您請求的法律基礎和金額計算方式是完全不同的！

一、情況一：被老闆單方面「放無薪假」或停工

如果您的留職停薪是因為公司營運不佳、訂單銳減，老闆單方面要求您回家待命或實施「無薪假」，但您並未同意，這在法律上屬於「雇主受領勞務遲延」。

法律依據：《民法》第487條

僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。

白話解釋： 錯在老闆不讓您工作，所以您不用補班，老闆仍應給付您原約定的全額工資（報酬）。除非老闆能證明您在這段期間跑去兼職賺了錢，或省下了通勤費等，才能從工資中扣除。

實務案例提醒： 曾有法院判決認定，老闆因訂單銳減要求員工在家等候通知，即構成受領勞務遲延。此時，老闆必須支付工資，且不得低於基本工資。

您的行動： 務必保留公司要求您休息、停工或輪休的書面通知，證明是雇主單方決定。

二、情況二：職災受傷，醫療期間留停

如果您是因遭遇職業災害（職災）或罹患職業病，在醫療期間內需要休息而無法從事原有工作，即使公司讓您辦理留職停薪，雇主依然有法定的補償義務。

法律依據：《勞動基準法》第59條第2款

勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

白話解釋： 這種補償是一種法定責任，並非工資。只要您在醫療期間（包含復健）無法從事原有工作，雇主就必須按您職災前的「原領工資數額」給予補償。

損失計算與抵充

職災補償金額的計算基礎是您的「原領工資數額」，但雇主有權主張抵充您已從勞保局領取的「職災傷病給付」。

計算公式： 雇主應付補償 = 原領工資數額 - 勞保已給付的傷病給付

重要提醒： 職災醫療期間，雇主不得終止契約（《勞基法》第13條），保障您的工作權與補償權。

🚨 最新法律風險警示：職災期間千萬別「自行離職」

這是所有職災被害人必須知道的最新資訊！過去實務上對於職災期間勞工自行離職後，是否仍能請求剩餘期間的工資補償，存在爭議。

然而，最高法院在113年度台上字第345號判決中已確立：勞工若在職災醫療期間「自行終止」勞動契約，將喪失離職後剩餘醫療期間的工資補償請求權。

行動指南： 如果您是職災受傷，即使對公司不滿，在醫療期間內也絕對不要主動提出離職，否則您將無法向雇主請求剩餘醫療期間的工資補償。

實務操作指引：維護您的權益

情況	法律基礎	損失計算標準	證據保留重點
雇主營運停工 (無薪假)	《民法》第487條	原約定全額工資（報酬）	雇主單方停工通知、原薪資單
職業災害醫療留停	《勞基法》第59條	原領工資數額（補償）	職災證明、醫院診斷書、復健證明

確保您在任何情況下，都應保留所有與留職停薪相關的書面通知、醫療證明及薪資單，這是您請求損失的關鍵證據。