雇主不給特休或病假？單親媽媽必看勞基法自保指南

辛苦了，您的休息權利法律來保障！

身為單親母親，您肩負著家庭與工作的雙重壓力，休息對您而言絕非奢侈，而是維持身心健康、照顧家庭的「必要條件」。然而，許多雇主常以人力不足為由，刁難或拒絕勞工的休假申請，甚至不發給應有的未休工資。請記住：您的休息權是法律強制保障的！

我們將透過台灣《勞動基準法》（勞基法）的規定，告訴您如何維護自己的權益，讓您在職場上更具底氣。

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一、特別休假：雇主不能拒絕給付的「強制工資」

您辛苦工作一整年，依法享有特別休假（特休）。許多人以為特休沒休是自己放棄，但法律規定並非如此。

1. 雇主的主動義務與罰則

根據《勞基法》規定，雇主有主動告知您特休權益、並協商排定休假的義務。更重要的是，如果年度結束或您離職時，特休還沒休完，雇主必須將這些日數折算成工資給您。

《勞動基準法》第38條第4項：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」

這筆「未休特休工資」是您的固有報酬權益，雇主不得以任何理由拒絕給付。如果雇主未依規定發給，主管機關可依《勞基法》第79條處以新臺幣二萬元以上一百萬元以下的罰鍰，並且會公布雇主的名稱。

2. 給付期限：年度終結後30日內

依據《勞基法施行細則》，這筆工資必須在年度終結後30日內發給您。如果雇主拖延或事後才補發，違法事實依然成立，您仍可向勞工局檢舉。

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二、當雇主拒絕給假，您可以合法終止契約並領資遣費

對單親媽媽來說，有時請假是為了處理孩子突發狀況或自身急需休養。如果雇主惡意拒絕您合法且必要的休假（如病假、職災假），這已經構成嚴重的違法行為，您可以選擇不經預告終止契約，並要求雇主給付資遣費。

《勞動基準法》第14條第1項第6款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

實務上，法院認定「拒絕給予合法且必要的休假」就是違反勞工法令，勞工可以此條款終止契約，並請求資遣費。

實務案例：拒絕必要休假導致的資遣費爭議

我們來看一個真實的法院案例：

一位勞工因身體狀況需要休養，向雇主申請休假，但雇主不但拒絕，後來還以該勞工「無故曠職」為由將其解僱。這位勞工向法院提告。

法院判決結果： 法院認定，勞工的請假是基於身體病況的合理性及必要性。雇主拒絕給假並違法解僱，已嚴重損害勞工權益。因此，法院判決雇主必須支付該勞工資遣費及未休特休工資。

這給我們的啟示是： 只要您的請假有正當理由（如醫師證明、法定權利），雇主若惡意阻擋，您就有權主張自己的權利，甚至可以合法離開公司並獲得經濟補償（資遣費）。

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三、更嚴重的後果：雇主可能面臨損害賠償

如果雇主長期不給予您必要的休息，導致您因過勞或身心壓力過大而生病，您不只可以要求資遣費，還可以依《民法》向雇主請求損害賠償。

《民法》規定，若雇主未盡到「保護勞工安全健康」的義務（例如未提供足夠休息），導致勞工發生身體或精神上的損害，勞工可以請求：

1. 醫療費用。
2. 勞動能力減損的損失。
3. 精神慰撫金（非財產上損害）。

但請注意，您需要提出足夠的證據，證明您的健康損害與雇主拒絕給予休息之間有相當的因果關係。

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四、單親媽媽職場自保三步驟

為了保護您的權益，請務必做好以下準備：

步驟	說明與重點	法律依據
1. 保留書面證據	所有的休假申請、醫師診斷證明、雇主拒絕或未回應的訊息（如Email、Line對話紀錄）都要截圖或列印存檔。	舉證責任
2. 明確主張權利	於年度終結或離職前，書面（Email或存證信函）要求雇主結清未休特休工資，並要求在30日內給付。	勞基法第38條
3. 掌握終止契約時效	若雇主拒絕給假已嚴重損害您的權益，您決定依《勞基法》第14條終止契約並請求資遣費，必須在知悉損害結果之日起30日內提出。	勞基法第14條第2項

重要提醒： 當您決定依《勞基法》第14條終止契約時，務必以書面方式通知雇主，並清楚寫明是依據「勞動基準法第14條第1項第6款」終止契約，以確保資遣費請求權的成立。

結論：勇敢捍衛您的休息權

您為家庭付出，更應該保障自己的健康與權益。特休工資是您的，必要休假是您的權利。當雇主違法時，您有強大的法律武器可以保護自己。請勇敢地站出來，維護屬於您的尊嚴與權益！