雇主不給特休、病假怎麼辦？家庭經濟支柱的法律求償指南

您的休息權益，是家庭最大的保障

身為家庭的經濟支柱，您肩負著重大的責任。然而，當您需要休息、生病或處理緊急事務時，如果雇主惡意拒絕給予您應有的假別（如特別休假、病假或公傷病假），這不僅影響您的健康，更可能動搖整個家庭的經濟基礎。

「律點通」提醒您，面對雇主的不當行為，您擁有強大的法律武器來捍衛權益。我們將從兩個最常見的損失類型，為您解析如何主張權利。

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1. 特休被「吃掉」的損失：未休工資請求權

許多雇主常宣稱，特休是勞工自己沒排，所以過期就作廢。這是完全錯誤的說法！

依據《勞動基準法》的強制規定，特別休假旨在保障勞工的休息權。這項權利不會因為年度結束而消失，而是會轉化為工資。

雇主的「主動告知」義務

根據《勞動基準法》第38條，雇主有兩大義務：

1. 主動告知義務： 雇主必須主動告知勞工特休天數，並協商排定。
2. 主動給付義務： 只要年度終結或勞動契約終止時，勞工有未休畢的特休天數，雇主就必須主動結算並發給工資，不得以任何理由拒絕。

《勞動基準法》第38條第4項：「年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」

實務上，法院強調雇主不得以勞工自己沒有排假為由，來逃避給付未休特休工資的責任。只要雇主沒有盡到「主動告知、協商排定」的義務，就必須支付這筆錢。

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2. 拒絕法定假別的損失：終止契約與資遣費

如果雇主拒絕給予您依法應享有的假別（例如您因職災受傷請公傷病假，或請合法病假），這將構成更嚴重的法律責任。

當雇主的行為已經嚴重損害您的權益時，您不必等到被解僱，可以主動終止勞動契約，並請求資遣費。

勞工的「主動離職，請求資遣費」權利

如果雇主違反勞工法令，且有損害勞工權益的疑慮，您就可以依據《勞動基準法》第14條第1項第6款，不經預告終止契約。

更重要的是，當您依此條款主動離職時，法律準用《勞動基準法》第17條，您有權利向雇主請求資遣費！

這項權利對於家庭經濟支柱至關重要，它讓您在被迫離開不友善的職場時，仍能獲得一筆緩衝金，保障家庭生活。

實務案例：拒絕公傷假，雇主被判非法解僱

曾有一位勞工阿明（化名）因工作受傷，向雇主請公傷假療養，但雇主卻無故拒絕，並要求阿明請一般病假。後來，雇主甚至以阿明未到班構成「曠工」為由，將他解僱。

法院判決結果： 法院認為，阿明已依規定申請法定假別，雇主不當拒絕是違反勞工法令的行為。因此，雇主以曠工為由終止契約的行為是無效的！雇主不僅必須讓阿明復職，還要補償積欠的全部薪資。

給您的啟示： 雇主若惡意拒絕合法的請假申請，將面臨極高的法律風險，包括確認僱傭關係存續及給付積欠薪資的責任。

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3. 精神與健康受損的損失：非財產上損害賠償

如果雇主惡意拒絕給假，導致您的病情惡化、身心受到巨大壓力，甚至被迫離職，您還可以依《民法》主張侵權行為損害賠償，請求精神慰撫金。

雖然單純未給付特休工資通常不構成精神損害，但若涉及：

• 惡意拒絕公傷假，導致健康受損。
• 利用請假刁難，造成勞工身心壓力過大。

在這些情節重大的情況下，您除了要求醫療費、工資損失外，還可以依《民法》第195條請求一筆相當金額的賠償，彌補非財產上的痛苦。

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4. 實務操作指引：維護權益的關鍵步驟

重要提醒： 所有的法律主張都建立在證據之上。請務必做好以下紀錄：

步驟	具體行動建議	目的
保留請假紀錄	使用書面、電子郵件或公司系統提出請假申請，並截圖留存。	證明您已履行請假程序，而非無故缺勤。
保留拒絕證據	雇主拒絕給假時，盡量要求雇主以書面或訊息回覆「不准假」的理由。	證明雇主有「無故拒絕」的違法事實。
蒐集醫療證明	針對病假或公傷假，保留完整的診斷證明書、就醫紀錄。	證明請假事由的真實性與必要性。
尋求調解	備妥證據後，可向當地勞工局申請勞資爭議調解。	這是最快速且低成本的解決爭議途徑。

請記住，法律是站在保障勞工權益這一邊的。當您的休息權益被侵害時，請勇敢地站出來，捍衛您和家人的經濟安全。