違法解僱後，我能領多少薪水？提前復工與薪資請求權解析

單親媽媽在職場上遭遇不公，尤其被違法解僱時，最擔心的就是家庭經濟來源中斷。當雇主違法將您解僱，但您已提起訴訟確認僱傭關係存在時，您在法律上並不是「失業」，而是雇主拒絕讓您工作。這段期間的薪水，法律上仍保障您能請求！

法律給您的最強保障：受領勞務遲延

當法院認定雇主違法解僱，代表你們的勞動契約關係從未終止。此時，雇主就進入了「受領勞務遲延」的狀態。白話來說，就是您願意工作，但雇主卻拒絕接受您的勞務。

這時候，保護勞工權益的核心法條是《民法》第487條：

《民法》第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」

條文對您的實質意義

1. 無須補服勞務： 您不需要在訴訟結束後「補做」這段期間的工作。
2. 仍得請求報酬： 您可以向雇主請求從違法解僱日起，到您實際復職或契約真正終止日為止的全部原薪資。
3. 扣除原則： 雖然您可以請求薪資，但若您在這段期間有在外兼職或找到新工作，新工作的收入（即「轉向他處服勞務所取得之利益」）會被雇主從應給您的報酬中扣除。

薪水怎麼算？兼職收入是否會被扣除？

許多單親媽媽為了維持家計，在訴訟期間會尋找兼職或臨時工作。這筆收入是否會影響您的求償金額？答案是：會，但法律保障您不會因此獲得雙重利益，而是填補您原有的損失。

實務案例解析：扣除利益的計算

• 情境故事： 小美（化名）是一位單親媽媽，被公司惡意資遣後，提起確認僱傭關係訴訟。為了生活，她在訴訟期間找了一份夜間兼職。
• 判決結果： 法院最終判決公司違法解僱，應支付小美共100萬元的遲延薪資。但公司主張小美在兼職期間賺取了20萬元。依據《民法》第487條的「扣除利益原則」，法院最終判決公司應支付小美：100萬元（原應得報酬）－20萬元（兼職收入）＝80萬元。

重點提醒： 雇主必須舉證您有在外工作並取得收入，才能主張扣除。因此，建議您保留所有收入證明，以便在訴訟中誠實計算最終的求償金額。

雇主通知復職，我該接受嗎？

有時雇主在訴訟中發現敗訴風險高，會主動通知您「復職」。這時您必須非常謹慎，因為雇主的「合法復職通知」會終止受領遲延狀態，影響您後續的薪資請求權。

判斷復職通知是否合法的關鍵：調動五原則

如果雇主通知您復職，但將您調到一個薪水更低、工作地點更遠，或職務內容完全不合理的新職位，您有權拒絕。法院會嚴格審查這次調動是否符合勞動法上的「調動五原則」：

1. 基於經營上合理必要： 雇主必須有正當的業務理由。
2. 對勞工薪資及其他勞動條件無不利變更： 這是最重要的！不能變相減薪或降低福利。
3. 職務所能勝任： 新職務必須是您能力所及。
4. 符合誠信原則： 調動不能帶有歧視或懲罰性質。
5. 考量家庭生活利益： 尤其對於單親媽媽，若調動造成通勤時間大幅增加，嚴重影響家庭照顧（如接送小孩），可能被認定為違法調動。

實務建議： 若您認為新的復職條件違法，請務必書面向雇主明確拒絕，並主張僱傭關係應依原契約條件存在。若您無故拒絕合法的復職安排，您將喪失拒絕日之後的薪資請求權。

單親母親的實務操作指引

面對勞資爭議，請把握以下三個關鍵步驟，確保您的權益和家庭收入：

1. 積極提出勞務意願： 透過存證信函或律師函，向雇主表明您願意依原契約條件提供勞務。這是確立雇主「受領遲延」起算點的關鍵證據。
2. 審核復職條件： 收到復職通知後，立即核對新職務的薪資、地點、職務內容是否符合原契約精神及「調動五原則」。
3. 保留所有收入與費用證據： 妥善保管您在外兼職的收入證明，同時記錄因未服勞務而減省的費用（如通勤費、餐費等），以便在訴訟中精確計算最終求償金額。

結論：保障您的家庭穩定

違法解僱期間的薪資請求權是法律賦予您的權利。只要您積極主張權益，並審慎應對雇主的復職通知，就能最大化您的求償金額，保障家庭經濟穩定。