侵權求償：勞動能力損失如何計算？未來薪資成長是關鍵！

爭取的不只是現在的損失，更是未來的價值

當家人遭遇不法侵害，身體或健康受到嚴重影響時，除了醫療費用和精神慰撫金之外，最核心的賠償項目之一就是「喪失或減少勞動能力之損害」。

許多家屬擔心，如果受傷前家人的薪資不高，或是剛畢業還在起步階段，法院會不會只用最低基本工資來計算賠償？

我們律點通要告訴您：法律看的不是受傷當下的收入，而是您家人「原本可以實現的未來價值」！

---

一、法律基礎：為什麼可以要求未來潛力？

計算勞動能力損失，依據的是《民法》關於侵權行為損害賠償的規定。其中最關鍵的是這一條：

《民法》第193條第1項：「不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。」

釐清：損害的本質是「勞動能力」

法院實務上採取的見解是「勞動能力喪失說」。這代表：

1. 損害本身： 侵害的對象是您家人賺取收入的「能力」這個資本財，而不僅僅是現有的薪水。
2. 不限於現有收入： 即使您的家人受傷後，雇主基於人情或體恤，暫時沒有減少他的薪水，但如果他的身體已經造成永久性傷害，導致勞動能力減少，仍然可以請求這部分的賠償。

---

二、實務關鍵：如何證明「通常情形下可能取得之收入」

既然賠償看的不是當下的薪水，那法院如何決定一個合理的標準呢？

最高法院的標準是：應以被害人「在通常情形下可能取得之收入」為準。這就是將未來薪資成長潛力納入考量的關鍵依據。

法院在審酌時，會考慮以下重要要素：

• 教育程度： 碩士、博士學歷，或大學、專科畢業，其潛在收入會高於僅有基本學歷者。
• 專門技能： 是否持有專業證照、特殊技術（如工程師、醫師、會計師等）。
• 社會經驗與職涯： 根據其職業性質，判斷其職涯發展的合理路徑（如業務、研發人員通常有更高的加薪或升遷空間）。

案例故事：高學歷者的未來價值

假設您的孩子小陳，是一位剛畢業的機械碩士，原本計畫進入大公司擔任研發工程師，起薪約五萬五千元，且未來有持續加薪的潛力。但他不幸因意外受傷，勞動能力嚴重減損。

如果法院僅以受傷時的最低基本工資計算，小陳的未來價值將被嚴重低估。

最高法院的見解是： 對於像小陳這樣的高學歷人才，法院應參考人力銀行或主計處公布的「碩士學歷」或「特定行業別」的平均薪資，甚至可以參考博士級的平均年薪，作為計算依據。這明確地承認了教育程度所帶來的未來薪資成長潛力，必須納入賠償計算中。

因此，您必須積極提出證據，證明您的家人若未受傷，其職涯發展可達到的合理收入水平，這遠比受傷當下的薪資重要得多。

---

三、實務操作指南：證據蒐集與計算方法

為了成功爭取到合理的賠償金額，家屬需要準備以下關鍵證據：

1. 勞動能力減損的證明

這是請求賠償的基礎。您必須取得教學醫院以上的專業醫療鑑定報告，明確指出家人身體的永久性失能等級或勞動能力減損比例（例如：勞動能力減損30%）。

2. 未來收入潛力的證明

• 學經歷文件： 畢業證書、專業證照、技能證明。
• 行業薪資統計： 蒐集行政院主計處、勞動部或知名人力銀行（如104、1111）針對相同學歷、行業別、職務別的平均薪資統計資料，作為主張「通常收入」的有力證據。
• 公司內部文件： 若有加薪、升遷或獎金制度的內部文件，應一併提出。

3. 未來損失的計算技術：霍夫曼計算法

由於勞動能力的損失是從受傷持續到退休年齡（通常是60或65歲）的未來損失，法院不能直接將所有年度的損失加總。必須使用「霍夫曼式計算法」（或稱中間利息扣除法）。

提醒： 霍夫曼計算法的目的是將未來數十年的損失，扣除法定利率計算的中間利息，折算成一個現在一次支付的賠償總額現值。這是確保賠償金合理且不會讓被害人獲得不當利益的必要步驟。

請務必注意： 除非您的家人無任何特殊學經歷或技能，否則不應接受以最低基本工資作為計算標準。積極主張其潛在價值，才能最大化應得的賠償。