診斷證明書不是聖旨！職災公傷假，中年勞工如何保住飯碗？

診斷證明書不是聖旨！職災公傷假，中年勞工如何保住飯碗？

許多中年朋友在職場上遭遇職業傷害或疾病（職災），最擔心的就是：手上的這張診斷證明書，到底能不能百分之百保障我的公傷病假？如果雇主質疑，甚至不准假，我會不會被當成曠工而丟了飯碗？

請您放心，法律為職災勞工撐起了一把強大的保護傘。但這把傘要撐得穩，關鍵在於您提供的證明文件是否「有理、有據」。

職場保護傘：醫療期間，雇主不能隨意解僱

如果您是因為職災而受傷或生病，在治療和休養期間，您的工作權受到《勞動基準法》（簡稱勞基法）的嚴格保護。這是法律給予職災勞工最核心的保障：

《勞動基準法》第13條： 勞工在...第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

簡單來說，只要您處於「醫療期間」，雇主就不能隨便將您解僱，這段期間包括治療、休養甚至復健。而請公傷病假的依據則是：

《勞工請假規則》第6條： 勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

但請注意，這項保護的前提是：您的傷病必須與「職業災害」有明確的因果關係，且您確實處於「不能從事原約定工作」的狀態。

診斷證明書的「非絕對」效力

診斷證明書是您請假最重要的證據，但它並非絕對的聖旨。雇主有權利審核這份文件，法院在審理時也會綜合判斷。

1. 舉證「因果關係」是關鍵

如果您的傷勢是職災後續的舊傷復發或新增症狀，您必須證明這些傷病與「原職災事故」之間有具體的關聯性。如果只是籠統地寫「宜休養」，但無法證明與職災有關，雇主是可以拒絕給予公傷病假的。

【情境案例：老陳的舊傷疑雲】

老陳多年前因搬重物傷到腰，請了公傷假。兩年後，他再次提出診斷證明書，要求延長公傷假，但這次的診斷項目與上次不同。雇主質疑，要求老陳提出更明確的證據，證明這次的「新增診斷」與當年的職災有直接關聯。由於老陳無法提出足夠的病歷或治療紀錄佐證，法院最終支持了雇主，認為雇主並非當然有義務給假。

律點通提醒： 延續或新增的休養需求，必須請醫師在診斷書上「明確註明」與原職災的關聯性。

2. 程序與實質理由缺一不可

有些雇主會以勞工「未依公司規定程序請假」為由，認定勞工是曠工，並依《勞基法》第12條第1項第6款解僱。

【情境案例：小美的程序疏忽】

小美因職災經醫師診斷需休養3個月，她立刻將診斷書交給公司，但未確實完成公司規定的請假流程。雇主便以她曠工達六日為由將她解僱。最高法院的見解是：雖然程序有瑕疵，但既然小美有醫師診斷建議休養的正當理由，就難以認定她是「無正當理由」的惡意曠工。法院會優先審查勞工實際的醫療需求。

律點通提醒： 儘管實質理由重要，但請假程序仍需遵守，以免落人口實。如果雇主拒絕收件或不准假，您應以書面（如存證信函或電子郵件）留下紀錄，證明您已盡到請假義務。

中年被害人的自保行動指南

為了確保您的權益和飯碗，請假時請做到以下三點：

1. 診斷書要寫得「夠硬」： 務必請醫師在診斷書上寫明「應休養/治療」而非「宜休養/治療」。並且，明確記載您不宜從事原約定的工作內容。
2. 復健也是醫療期間： 即使是傷勢穩定後的復健階段，只要是為了恢復工作能力，都屬於《勞基法》第13條保護的「醫療期間」。請保留好所有的復健紀錄。
3. 面對職務調整要謹慎： 如果雇主依據您的診斷書，提供不影響您治療的「輕便職務」，而您無正當理由拒絕，這時您可能會失去保護傘，被認定為曠職。請評估該輕便職務是否真的不影響您的醫療。

結論：確保您的證據鏈完整

公傷病假是法律賦予您的權利，但這權利需要您主動且完整地舉證。請記住，請假程序要走完，醫療證據要留存。當您面對雇主的質疑時，您手中的病歷、治療紀錄和清晰的診斷證明，就是您保障工作權益最有力的武器！