雇主違法停薪或拒絕復職？單親家庭必知薪資損失求償術

1. 撐起家的妳，權益絕不能被犧牲

親愛的單親媽媽們，我知道妳們肩負著家庭的重擔，每一分收入都至關重要。當妳不幸遇到雇主片面要求「無限期留職停薪」或在妳準備復職時「拒絕提供工作」時，那種無助和焦慮感，是難以言喻的。

請放心，台灣的法律為妳們提供了堅實的保障。這篇文章將擔任妳的法律嚮導，教妳如何依據法律計算並成功討回被違法剝奪的薪資。

2. 雇主不讓我上班，我還能領薪水嗎？

答案是：可以！ 這是一個重要的法律概念，稱為「受領勞務遲延」下的報酬請求權。

簡單來說，當妳準備好提供勞務（也就是準備好去上班或復職），但雇主卻因為自身的原因（例如非法命令留職停薪、惡意資遣或拒絕復職）而拒絕接受妳的勞務時，雇主就構成了「遲延」。

根據《民法》的規定，這時候妳的權益並不會受到影響：

《民法》第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」

白話解釋：

• 妳不用補班： 雇主違法拒絕妳上班，妳不需要在未來補回這段時間的工作。
• 妳仍可領錢： 妳仍然有權利請求這段被非法停薪或拒絕復職期間的「原定薪資」（報酬）。

3. 我的薪水該怎麼計算？哪些項目能算進去？

計算薪資損失時，並不是只算「本薪」而已。根據《勞動基準法》的定義，所有具有「經常性」的給與都必須計入。

3.1 經常性給與：不只是本薪

《勞動基準法》第2條第3款規定，工資是指勞工因工作而獲得的報酬，包括薪金、津貼及其他任何名義的經常性給與。

應計入的工資項目 (經常性給與)	通常不計入的項目 (非經常性/恩惠性)
本薪、職務加給、伙食津貼	年終獎金（非固定）、三節獎金
每月固定發放的獎金或津貼	恩惠性、勉勵性的績效獎金
經常性的加班費、夜點費	預期調薪、婚喪喜慶禮金

重要提醒： 判斷標準在於「經常性」。如果某項津貼或獎金是妳在一般情形下每月固定且經常可以領到的，即使名稱不是「本薪」，也應被視為工資，納入損失計算。

3.2 損益相抵：在外兼職收入必須扣除

如果妳在被非法停薪的這段期間，為了維持家計而找到了新的工作或兼職收入，雇主有權利將這筆「轉向他處服勞務所取得的利益」從妳應得的薪資損失中扣除。

這是為了避免妳獲得雙重利益（領原公司薪水又領新工作收入）。但請注意，雇主必須舉證證明妳有這筆額外收入，否則不能隨意扣除。

4. 實務案例：雇主不能拒絕妳復職！

許多單親母親在請完育嬰假或因傷病留職停薪後，最擔心的就是「回不去」原來的職位。

情境模擬：

小美是一位單親媽媽，因病向公司申請了合法的留職停薪。在留停文件上，公司卻偷偷加註一條：「留職停薪結束時，公司不保證提供工作機會，需員工自行尋覓職位始能復職。」

當小美期滿準備復職時，公司以此條款拒絕讓她回去。

法律結果：

法院認定，雇主在留職停薪期滿後，本來就有義務提供適當職務讓勞工復職。公司這種「不保證提供工作」的條款，等於是把雇主的責任轉嫁給勞工，顯失公平，因此該條款是無效的！

雇主若以此無效條款拒絕妳復職，即構成受領遲延，必須支付妳從拒絕復職日到最終解決日之間的薪資損失。

5. 妳可以採取的具體行動指南

面對雇主的違法行為，妳必須採取積極的法律行動，才能啟動求償程序。

步驟一：立即發出「書面催告」

當雇主口頭或書面通知妳非法留職停薪或拒絕妳復職時，妳必須以書面（建議使用存證信函或律師函）向雇主明確表達：

1. 妳已準備好提供勞務（準備復職/上班）。
2. 要求雇主在特定時間內接受妳的勞務。

為什麼要催告？ 這樣做是為了證明雇主確實有「拒絕受領勞務」的事實，並將這個「受領遲延」的期間明確記錄下來，作為未來計算薪資損失的起算點。

步驟二：收集「經常性給與」的證據

仔細整理妳過去的薪資單、勞動契約或工作規則，找出所有具有「經常性」的給與項目，這些都將是用來計算妳損失金額的重要依據。

步驟三：考慮終止契約並請求資遣費

如果雇主的違法行為（如非法停薪、拒絕復職）已經嚴重損害妳的權益，妳可以依據《勞動基準法》第14條第1項第6款規定，主動終止勞動契約，並向雇主請求資遣費。這是妳在不願繼續待在惡質公司時，保障自己權益的另一條重要途徑。

6. 總結：堅定維護妳的權利

請記住，違法留職停薪或拒絕復職，雇主必須承擔後果。妳的報酬請求權是法律賦予妳的，是妳為家庭奮鬥應得的保障。勇敢地站出來，運用法律工具，讓妳的家庭收入穩定下來。