雇主違法留職停薪，家庭經濟支柱如何計算薪資損失？

雇主違法留職停薪，家庭經濟支柱如何計算薪資損失？

您是家庭的經濟支柱，穩定的收入對您和家人至關重要。一旦遭遇公司片面違法實施「留職停薪」或無故拒絕您復職，收入瞬間中斷，帶來的恐慌和壓力可想而知。此時，您必須了解法律賦予您的權利，才能精準計算損失，向雇主求償。

我們將法律上複雜的「留職停薪期間損失計算」分為兩大類情境，讓您快速判斷自己的狀況，並知道該引用哪一條法律來保障權益。

---

一、情境一：一般違法留職停薪或拒絕復職

如果您的留職停薪不是因為職業災害，而是公司單方面要求停工、放無薪假，或在您要求復職時無故拒絕，這在法律上稱為「雇主受領勞務遲延」。

報酬請求權：未提供勞務仍得請求全額薪資

根據《民法》的規定，只要勞動契約仍然存在，但雇主卻拒絕讓您提供勞務，您依然有權請求原約定的報酬（薪資）。

《民法》第487條：僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。

白話解釋： 只要公司違法不讓您工作，您不用補班，公司還是要付您全額薪水。

關鍵的「損益相抵」：兼職所得會被扣除嗎？

《民法》第487條的但書，是雇主最常拿來主張扣減您薪資的依據。如果雇主能證明您在留職停薪期間有以下三種情況，就可以從應給付的薪資中扣除：

1. 轉向他處服勞務所取得的利益： 也就是您在留停期間去兼職或轉職賺到的收入。
2. 故意怠於取得的利益： 雇主主張您明明可以找到工作卻故意不找（實務上雇主舉證非常困難）。

【重要提醒】 雇主必須負擔舉證責任，證明您有實際取得兼職收入，才能主張扣除。如果您沒有兼職，或公司無法證明，您仍可請求全額報酬。

生活案例：老王被違法停工的求償

• 情境： 老王的公司因經營不善，片面通知他「停薪留職輪休」半年，但老王並未同意。老王這半年沒有上班，也沒領薪水。
• 結果： 法院認定公司構成「受領勞務遲延」。老王成功依《民法》第487條請求這半年未發放的全額工資。由於老王期間沒有兼職，雇主無法主張扣除。

---

二、情境二：職業災害醫療期間的留職停薪

如果您的留職停薪是因為遭遇職業災害，正在醫療中無法工作，情況則完全不同。這時，您請求的不是「報酬」，而是法律強制規定的「補償金」，適用《勞動基準法》的特別保障。

職災補償的特殊性：不得扣除兼職所得

《勞動基準法》保障職災勞工在醫療期間的生活，這項補償是無過失責任，雇主不能用任何理由推託。

《勞動基準法》第59條第2款：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

關鍵差異：

• 補償性質： 這是法定補償，旨在維持職災勞工的基本生活。
• 不得扣除： 即使您在職災醫療期間，為了貼補家用，勉強找到不影響治療的兼職工作，雇主也不得主張扣除您兼職所取得的收入。

生活案例：小陳職災留停的權益

• 情境： 小陳因工作導致職業病需要長期休養，公司依規定讓他留職停薪。小陳在休養期間，利用網路接案賺取微薄收入。
• 結果： 小陳請求公司依《勞基法》第59條給予原領工資補償。法院判決，公司不得以小陳有網路接案收入為由扣減補償金，因為職災補償與《民法》的報酬請求權性質不同。

---

三、實務操作指引：如何保障您的權益

作為家庭經濟支柱，您必須主動保全證據，並選擇正確的求償基礎：

1. 判斷請求權基礎

狀況類型	適用法條依據	損失計算基礎	兼職收入是否扣除？
一般違法留停	《民法》第487條	原約定報酬（薪資）	可扣除（雇主須舉證）
職業災害留停	《勞基法》第59條	原領工資數額（補償金）	不可扣除

2. 立即保全關鍵證據

• 勞動契約與薪資單： 證明您原有的薪資水準。
• 雇主拒絕受領勞務的證明： 違法留停或拒絕復職的書面或電子郵件通知。
• 求職紀錄（若為一般違法留停）： 證明您沒有「故意怠於取得利益」，有積極尋找工作。
• 職災證明： 醫院診斷書、勞保職災認定文件（若為職災留停）。

【風險提醒】 雇主違法留職停薪，可能構成重大違反勞動契約。您除了請求薪資損失外，還可能依《勞基法》第14條終止契約，並請求資遣費。