失能後，未來薪資成長也能求償嗎？一次看懂勞動能力減損的「未來利益」計算

失能後，未來薪資成長也能求償嗎？一次看懂勞動能力減損的「未來利益」計算

當您或您的家人不幸因意外或職災導致失能，除了身體上的痛苦，隨之而來的經濟壓力往往更令人擔憂。許多失能被害人會問：「我只能求償現在的薪水損失嗎？我未來本來可以升遷、可以加薪的機會，難道就這樣算了嗎？」

律點通要告訴您：您的未來職涯潛力，在法律上是寶貴且可計算的損失！

根據我國法律的「完全賠償主義」，損害賠償的範圍不只包括您已發生的損失，更應涵蓋您「所失的利益」。這意味著，您因失能而喪失的未來薪資成長，是可以向加害人請求賠償的項目。

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您的損害賠償權利不只看「現在」：法律基礎解析

在台灣，請求因失能導致的薪資損失，主要依據以下兩條重要的《民法》規定：

1. 勞動能力減損的直接依據

當身體或健康受到侵害時，法律直接保障您請求減少勞動能力的權利。

《民法》第193條第1項：「不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。」

白話解釋： 這裡的「喪失或減少勞動能力」本身就是一種損害。法院在計算時，必須考慮到您未來因身體受損而無法賺取的收益，這就是未來薪資成長的法律基礎。

2. 「所失利益」的完全賠償原則

未來薪資成長的損失，屬於法律上的「所失利益」。

《民法》第216條第1項：「損害賠償，除法律另有規定或契約另有訂定外，應以填補債權人所受損害及所失利益為限。」

白話解釋： 所失利益是指依據客觀情況判斷，您原本「可預期取得的利益」。最高法院明確指出，損害賠償應包含「妨害現存利益之增加」（即未來可預期的加薪或升遷），因此，您的職涯潛力必須被納入考量。

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實務見解：最高法院如何認定「未來薪資成長」？

實務上，法院在計算失能被害人的勞動能力減損時，不會僅以基本工資或您受傷前的現有薪資為準。法院會採取「勞動能力喪失說」，著重於您的潛在能力價值。

案例情境：工程師小陳的升遷夢

假設小陳是一名擁有碩士學位和多張專業證照的資深工程師。他在一場交通事故中受傷導致肢體失能，雖然目前公司沒有將他解僱，但因身體狀況，他被迫轉調至薪水較低的內勤行政職位，且未來已無升遷可能。

法院的判斷依據：

1. 不只看現有收入： 法院不會只以小陳轉調後的低薪為計算基礎，更不會因為他仍在職就認定沒有損失。
2. 考量職涯潛力： 法院會要求調查小陳在受傷前，依據他的學歷、專業技能、工作年資和行業標準，「在通常情形下可增加之收入」是多少（例如：如果沒有受傷，他兩年後升遷主管的薪資水準）。

最高法院曾多次裁定，原審法院若僅以基本工資為準，而未調查被害人的教育程度、專門技能、社會經驗等方面，即屬速斷，必須發回更審。

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實務操作指引：證明您的「職涯潛力」

要成功請求未來薪資成長損失，關鍵在於「舉證責任」。您必須提出具體且客觀的證據，說服法官您的職涯潛力是真實且可預期的。

證明項目	應準備的證據資料
個人條件與能力	畢業證書、專業證照、語言能力證明、受傷前之績效考核紀錄、獲獎證明。
行業與職位標準	公司升遷制度、同職位人員的平均薪資增長曲線、人力銀行或勞動部薪資調查報告。
未來損失的量化	委託職業醫學專家或精算師出具「勞動能力減損比例」及「未來收入損失現值」的專業報告。

現值計算的必要性

由於未來薪資損失是預先一次性支付給您，依照法律原則，必須將這筆款項折算為「現值」。

重要提醒： 實務上多採用「霍夫曼式計算法」或其他合理的利率折算，將未來的總損失金額，計算出在當下應給付的價值。因此，請務必尋求專業協助，確保計算方式符合法院要求，避免因計算錯誤而導致求償金額被大幅刪減。

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結論：為您的未來爭取應有的權益

身為失能被害人，您已經承受了巨大的身心痛苦。在請求損害賠償時，切勿只著眼於眼前的損失。請記住，法律保障您對於「可預期利益」的權利。透過充分的證據準備和專業的精算，您才能更有效地爭取到涵蓋未來薪資成長的完整賠償，讓您的權益得到最大限度的填補。