身體受傷，未來薪資成長能求償嗎？青年被害人必看法律指南

職涯中斷的隱形傷害：法律如何計算你的未來薪資？

年輕的你，正處於職涯黃金發展期，每一次的努力都預示著未來的加薪與升遷。然而，若不幸因為他人的侵權行為（例如車禍、工安意外）導致身體或健康受損，即使你現在的薪水沒有馬上減少，但你喪失的「未來潛力」該怎麼辦？

別擔心，台灣的法律並非只看你眼前的損失。「未來薪資成長」，是可以被納入損害賠償計算的範圍！

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1. 法律基礎：你的損失不只眼前的醫療費

當身體健康被不法侵害時，法律保障你請求的不僅是積極的醫療支出，更包括因為傷害而「失去的利益」。

《民法》第193條：勞動能力損失

這條法規是請求身體受損賠償的核心依據，它明確指出：

《民法》第193條第1項：「不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。」

白話來說，一旦你的身體功能受損，導致工作能力下降，不論你實際收入是否減少，這份「勞動能力」的損失本身，就是一種損害，可以要求賠償。

《民法》第216條：所失利益

這條法規更關鍵，它界定了賠償的範圍，必須包含「所失利益」：

《民法》第216條第1項：「損害賠償，除法律另有規定或契約另有訂定外，應以填補債權人所受損害及所失利益為限。」

而你未來本來可以賺到的加薪、升遷收入，在法律上就被歸類為「可得預期之利益」，也就是我們所說的「所失利益」。

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2. 法院怎麼看？未來薪資能算嗎？

實務上，法院早已確立了「動態評估」的原則，也就是說，計算你的損失時，不能只看你受傷當下的靜態收入，必須考量到你到退休前，在「通常情形下」可能取得的收入。

實務主流見解：勞動能力喪失說

即使你受傷後仍繼續在原公司工作，且薪水沒有立即減少，但只要經醫師鑑定確認有永久性的勞動能力減損，你仍然可以請求賠償。

法院認為，你必須付出比以前更大的努力才能維持現狀，或者你的升遷機會已經被傷害阻斷，這就是一種損失。

實務案例解析：小陳的升遷夢

小陳（化名）是一位年輕的軟體工程師，剛獲得公司內部認證，準備在兩年內升任主管，薪資預計每年調漲10%。不幸的是，他因侵權行為受傷，導致手部永久性傷害，無法再勝任高強度開發工作，升遷計畫也因此告吹。

在求償時，法院不會只用他受傷時的底薪來計算損失，而是會參照以下因素：

1. 受傷前狀態： 小陳的學歷、專業技能、在公司的績效評估。
2. 行業趨勢： 科技業工程師的平均薪資成長曲線。
3. 公司制度： 小陳公司明確的升遷與調薪制度。

法院會將小陳從受傷到退休年齡（通常是65歲）之間，本來可以透過升遷和加薪獲得的收入差額，全部納入計算。

重要提醒： 法院將未來損失計算出來後，會採用「霍夫曼式計算法」，將這筆錢折算成現在一次性給付的價值（現值）。

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3. 實戰指南：如何證明你的「潛力」價值？

既然法律允許將未來薪資成長納入計算，青年被害人就必須積極舉證，證明自己本來具備這些「可得預期之利益」。

關鍵證據清單

證明面向	具體文件範例
個人潛力	畢業證書、專業證照、語言能力證明、職訓紀錄
現職狀況	受傷前的績效考核紀錄、公司薪資調整辦法、升遷公文或信件
行業趨勢	行政院主計處公布的行業別薪資統計、人力銀行發布的職位薪資報告

證明未來薪資成長的兩大重點

1. 不可僅以基本工資為準： 如果你的學經歷或實際所得高於基本工資，必須提出證明，否則法院可能會認為僅以基本工資計算並不合理。
2. 勞動能力減損鑑定： 必須有專業醫師的鑑定報告，證明你的身體傷害是永久性或長期的，並依據鑑定結果計算勞動能力減損比例。

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結論：積極主張，保障職涯權益

青年被害人面對的損失，往往是長遠的職涯發展和收入潛力。請務必記住，法律支持你請求賠償這份「所失利益」。積極蒐集你的學經歷、專業技能證明，以及公司內部的升遷制度，這些都是證明你未來薪資成長潛力的有力武器，確保你的損害賠償能完整填補你因傷害所受的一切損失。