受傷後，我未來薪資漲幅能求償嗎？中年人必知勞動力損失計算權益

權益不打折：中年被害人如何主張「未來薪資成長」的損失？

中年朋友，您好。當您因為他人的不法侵害或意外，導致身體健康受損時，除了醫療費用和精神上的痛苦，最大的擔憂往往是『我的職涯和未來的收入怎麼辦？』

很多人以為，損害賠償只要把受傷期間的薪水補回來就好。但事實上，對於處於職涯黃金期的中年人來說，您損失的遠遠不只如此——您失去的是未來幾年本可預期的升遷、年資加給，甚至是更高的退休準備金。這些「未來可得預期的利益」，在法律上是必須被計算進去的！

為什麼您的未來薪資成長很重要？

中年人通常擁有穩定的工作經驗、專業技能，正處於薪資成長的加速階段。一旦勞動能力受損，等於是切斷了您職涯上升的軌道。

法律依據一：所失利益的填補

根據我國《民法》的規定，損害賠償的範圍必須做到「填補」的效果，不僅要補償您已經發生的損失，更要補償您「本來可以賺到卻沒賺到」的利益，也就是『所失利益』。

《民法》第216條：「損害賠償，除法律另有規定或契約另有訂定外，應以填補債權人所受損害及所失利益為限。依通常情形，或依已定之計劃、設備或其他特別情事，可得預期之利益，視為所失利益。」

這條文是您主張未來薪資成長的關鍵。只要您能證明這份成長是「依通常情形」或「依已定之計畫」可得預期的，它就屬於賠償範圍。

法律依據二：勞動能力喪失的定義

當您身體或健康被侵害時，請求賠償的直接法律基礎是《民法》第193條第1項：

《民法》第193條第1項：「不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。」

實務上，法院採納的是「勞動能力喪失說」。意思是，法院看重的是您的「身體能力」本身是否受損，導致您在一般市場上的價值降低，而非僅以您『實際所得額』是否減少來判斷。因此，即使您受傷後公司暫時沒有減您的薪水，只要您的勞動能力有減少，您依然可以請求賠償，並且將未來的薪資成長納入計算。

實務案例解析：最高法院怎麼說？

法院的判決早已明確支持，計算勞動能力損失時，不能只看受傷當下的收入，必須將可預期的待遇增加納入。

案例情境：資深工程師的晉升損失

王先生（50歲）是一家大型製造業的資深工程師，依據公司的年資和職級表，他每年都有固定的加給，並預計在五年內晉升主管，薪資將有顯著調升。然而，一場工安意外導致他部分肢體功能受損，雖然公司讓他留職停薪，但晉升機會已確定取消。

• 法院見解： 法院認為（參照最高法院61年台上字第1987號判例精神），王先生的預期加薪和晉升，是基於公司既有的制度和他的年資，屬於「已存在且可見」的事實。因此，計算賠償時，必須將他從受傷到法定退休年齡（通常為65歲）之間，因未能獲得固定加給和晉升而損失的薪資差額，一併列為損害範圍。

中年被害人必備的舉證清單與計算方式

對於中年人來說，舉證的重點在於證明您的「穩定性」和「上升趨勢」，越具體越好。

關鍵：證明「可得預期性」

您必須提供以下文件，來證明您未來的薪資成長並非臆測，而是客觀事實：

1. 公司內部文件： 薪資結構表、職級晉升制度、年度調薪辦法或年資加給規定。
2. 個人績效證明： 過去幾年的考績紀錄、績效獎金發放證明，證明您一直處於穩定成長的狀態。
3. 書面承諾： 若受傷前已收到公司的升遷或加薪通知函、會議記錄等。

重要提醒： 法院通常不接受僅以「一般經濟通膨率」來主張未來薪資成長。您必須提出具體證據，證明該成長與您的「個人條件」或「特定工作環境」高度相關。

計算方法：霍夫曼計算法

由於勞動能力損失是一次性給付，法院必須將您未來數十年（直到65歲）的損失，折算成「現在的價值」。這時必須使用霍夫曼式計算法（或稱中間利息扣除法），將未來的收益損失扣除中間利息（實務上通常以年利率5%計算），得出賠償總額。這是確保賠償金額公平且符合法律規定的關鍵步驟。

總結：捍衛您的職涯價值

您的勞動能力是您最重要的資產。當它受到侵害時，您有權利要求賠償，不僅是當下的損失，更包括您本可實現的職涯高峰和退休準備。請務必保留所有與薪資、晉升相關的文件，這是您爭取完整賠償的有力武器。