兼職收入損失如何求償？業務員必看舉證指南

業務員必讀：兼職收入受損，如何向法院證明你的損失？

身為業務員，您的收入往往不只來自單一來源，許多人透過兼職、接案或佣金制度來創造多元收益。然而，一旦遭遇車禍、前公司惡意行為或合約糾紛，導致兼職工作停擺，這些非固定的「所失利益」該如何向對方求償，就成了最大的難題。

法院要求的是『證據』，而不是單純的『推測』。這篇文章將帶您一步步了解，如何根據台灣法律，有效舉證並爭取您的兼職收入損失。

---

1. 確立求償基礎：你的損失該向誰討？

在開始舉證前，您必須先確定請求賠償的法律依據，通常分為兩大類：

1.1 侵權行為：人身傷害或不法侵害

如果您的兼職收入損失是因他人的不法行為所致，例如：車禍導致您無法跑業務、或競爭對手惡意洩漏您的客戶資料，這屬於侵權行為損害賠償。

《民法》第184條第1項：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」

1.2 債務不履行：僱傭或合作契約違約

如果損失是因您與兼職對象（公司或個人）之間的契約關係中，對方違約所致，例如：公司不當解僱或積欠約定的佣金，這屬於債務不履行。

無論是哪種基礎，您最終求償的範圍，都依據《民法》第216條規定，以填補您「所受損害」及「所失利益」為限。

---

2. 核心難題：證明『兼職關係』與『損失金額』

對業務員而言，最大的挑戰在於兼職關係往往不正式，且收入不固定。依據《民事訴訟法》第277條前段，誰主張有利於己的事實，誰就負有舉證責任。您必須證明以下三件事：

2.1 證明與對方的法律關係：你是『員工』還是『合作夥伴』？

如果您的求償基礎是「欠薪」或「不當解僱」，您必須證明雙方是僱傭關係，而非單純的承攬、居間或合夥。法院實務上會審查：

• 人格從屬性： 您是否受對方指揮監督？需要打卡或遵守工作時間？
• 經濟從屬性： 您是否為對方提供勞務以換取固定或約定的報酬？
• 組織從屬性： 您是否被納入對方的組織體系？

實務提醒： 即使您有提供勞務，但若無法證明雙方有給付報酬的合意，且作息自由、沒有員工福利，法院可能認定為『類合夥』或『單純協助』，而非僱傭，您的求償就會被駁回。

2.2 證明損失的因果關係：是對方害你沒收入

您必須證明對方的違法行為與您的兼職收入損失之間有直接且明確的因果關係，不能僅憑推測。

【案例解析：不能只憑懷疑】

業務員小李懷疑前同事洩漏商業機密，導致他兼職的客戶流失、訂單減少。小李雖然提出懷疑，但拿不出具體證據證明是前同事的洩密行為直接導致訂單損失，也無法提供轉單的確切紀錄。最終，法院因缺乏具體因果證據而駁回了小李的求償請求。

2.3 證明損失的具體金額：用數據說話

由於業務佣金浮動，您不能只說「我大概損失了多少錢」。您必須提供過去一段時間的平均收入作為計算基礎。

• 固定收入： 提供契約約定的薪資證明。
• 非固定收入（佣金、獎金）： 必須提供過去數月或數年的實際交易紀錄、佣金計算明細、客戶付款證明等。

---

3. 業務員的實務操作指引：證據蒐集SOP

為了讓您的求償主張具有足夠的『證明力』，請務必蒐集以下關鍵證據：

證明項目	建議蒐集證據類型	法律證明力評估
兼職關係與報酬	書面合約、LINE/Email/簡訊中的報酬約定、薪資轉帳紀錄、扣繳憑單、報稅資料	高，證明經濟從屬性與報酬合意
勞務從屬性	工作排班表、打卡紀錄、主管發出的工作指示、會議紀錄、制服或工作證	高，證明人格上與組織上從屬性
損失金額	過去數月的銀行薪轉紀錄、客戶訂單紀錄、發票、收據、同業平均佣金資料	高，作為計算所失利益的基礎
因果關係	對方違法行為的紀錄、訂單被取消的通知、客戶流失的證明文件	必須連結，不能僅憑推測

重要提醒： 您單方面製作的收支明細表、私人筆記或未經證實的內部文件，在法院上的證明力極低。您必須設法證明這些證據的形式上為真正，才能被法院採納。

4. 結語：時效與行動

請注意，侵權行為的損害賠償請求權有2年時效限制（《民法》第197條第1項），從您知道損害及賠償義務人時開始計算，務必及時採取法律行動。

面對兼職收入損失的求償，成功的關鍵在於『證據的完整性』和『法律關係的確立』。請依照上述指引，有條理地整理您的證據，才能有效保障您的權益，將損失從推測變成事實，讓法院無從輕忽您的努力與付出。