車禍受傷薪水沒了？工作損失求償計算與證據指南

車禍後，我的薪水損失該怎麼向對方求償？

一場突如其來的車禍，除了身體的疼痛，最讓人焦慮的就是「工作沒了，收入怎麼辦？」

在台灣的法律中，車禍導致的收入損失屬於「侵權行為損害賠償」的範疇。您有權利向肇事者（加害人）請求賠償，但前提是您必須知道如何正確計算損失，並準備好足夠的證據。

我們將根據《民法》的規定，為您解析車禍後工作損失求償的兩大核心項目、計算標準，以及最重要的實務舉證技巧。

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1. 您的法律保障：求償的依據在哪裡？

根據《民法》的規定，只要對方因過失或故意行為造成您受傷，侵害了您的身體或健康權，就必須負起賠償責任。

請求工作損失的核心法條是《民法》第193條第1項：

《民法》第193條第1項：「不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。」

這條法規明確指出，您的賠償範圍包含兩大類型的損失：

短期損失：不能工作之損失（休養期間）

這是指您在治療、復健、休養期間，因傷勢導致暫時性無法從事原有工作所減少的收入。這段期間的損失，必須有醫師的診斷證明書來佐證「需要休養或無法工作」的期間。

長期損失：喪失或減少勞動能力之損失（永久性）

這是指傷勢造成您身體機能永久性的障礙，導致您未來整段工作生涯的「謀生能力」受到影響。這部分的求償，即使您受傷後薪水沒有立刻減少，只要有醫學證明勞動能力減損，仍可請求。

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2. 實務上如何計算您的「可得收入」？

要成功求償，您必須負起舉證責任（根據《民事訴訟法》第277條）。您必須證明在車禍發生前，您原可獲得多少收入。

實務上，法院會根據您的舉證狀況，採取不同的計算標準：

標準一：以事故前平均薪資計算（有穩定收入者）

如果您是領有固定薪水的受薪階級（如員工、公務員），只要您能提供事故發生前一段期間（例如三個月到六個月）的薪資單、扣繳憑單或銀行轉帳紀錄，法院通常會採納該平均薪資作為計算短期不能工作損失的基準。

標準二：以政府所定基本工資計算（無固定收入者）

如果您是自營業者、自由接案者、或無法提出明確收入證明者，法院會怎麼判？

【情境案例：自由接案者的保底】

假設小林是一位自由接案的設計師，車禍後休養了半年無法工作，但他沒有固定薪資單證明收入。在這種情況下，法院通常會以**政府所定最低工資（基本工資）**作為計算不能工作損失的保底標準。

指導意義： 即使無法證明高額的實際收入，法院仍會保障您至少能獲得基本工資的損失賠償。

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3. 長期勞動能力減損：不等於薪水減少

這是許多被害人容易忽略，但金額可能更高的求償項目。最高法院的見解認為，勞動能力本身就是一種財產價值。

【情境案例：公務員的潛在損失】

假設王先生是公務員，車禍後腳部永久受損，被調到內勤職務，薪水沒有減少。他還能請求「勞動能力減損」的賠償嗎？

答案是：可以。

即使王先生的實際薪資沒有減少，但他的身體機能已經永久受損，未來謀生能力受到限制（例如無法再從事需體力的工作）。只要有醫療鑑定報告證明其勞動能力確有減損，他仍可請求賠償。

長期損失的計算關鍵

步驟	說明	依據文件
1. 鑑定比例	必須取得醫院的專業鑑定報告，如復健科工作能力鑑定，確定永久失能等級或勞動能力減損百分比。	醫療鑑定報告
2. 計算年限	確定您距離法定退休年齡（通常為65歲）還有多少工作年限。	年齡證明
3. 霍夫曼計算	將「每月可得收入 x 減損比例 x 剩餘工作年限」的總額，透過霍夫曼計算法（或類似計算方式）扣除中間利息，以一次給付方式計算。	專業計算

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4. 實務操作指引：您必須準備的證據清單

為了確保您的求償順利，請務必準備以下關鍵證據：

關鍵證據一：休養期間證明

• 診斷證明書： 必須明確載明您需要「休養」或「無法工作」的期間長度。
• 請假證明： 證明您確實因為受傷而請假或停工。

關鍵證據二：收入證明

• 受薪階級： 事故發生前3~6個月的薪資單、扣繳憑單、銀行薪資轉帳紀錄。
• 自營業者/無固定薪資者： 營業額證明、稅務資料、或至少準備好證明您具備工作能力的資料（若無法證明實際收入，將以基本工資計算）。

關鍵證據三：長期損失證明

• 專業醫療鑑定報告： 這是請求長期勞動能力減損的唯一依據，必須由專業醫院開立，載明永久失能等級與減損比例。

實務求償注意事項

1. 過失相抵： 如果車禍鑑定結果顯示您自己也有部分過失（例如未注意車前狀況、未戴安全帽等），最終賠償金額會依據雙方過失比例進行減輕（《民法》第217條）。

2. 強制險扣除： 肇事者或您自己已依《強制汽車責任保險法》申請並領取的保險金，在民事求償時必須從損害賠償總額中扣除，避免重複領取。