車禍受傷請假沒收入怎麼辦？單親家庭必看薪資損失求償指南

單親媽媽請假受傷別擔心：您的薪資損失，法律這樣保障！

身為單親母親，您的收入是家庭的支柱。一場突如其來的車禍，不僅帶來身體的疼痛，更可能因為必須請假休養而造成收入中斷，讓您承受巨大的經濟壓力。許多人會問：如果我請假期間公司還是給我薪水（帶薪假），我還能向肇事者求償嗎？

律點通深知您的擔憂。這篇文章將根據臺灣的《民法》及法院實務見解，帶您一步步了解，如何合法且有效地向加害者請求「不能工作損失」或「勞動能力減損」的賠償。

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1. 薪資損失求償的法律基礎：依據《民法》193條

您向肇事者（加害人）請求賠償的法律基礎，主要建立在《民法》的侵權行為責任上。當對方的過失行為（如未注意車前狀況、超速）造成您身體受傷時，對方就必須負起賠償責任。

關鍵法條：不能工作損失的直接依據

請求薪資損失，最直接的依據是《民法》第193條第1項。這條法規保障了您的「賺錢能力」：

《民法》第193條第1項：「不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。」

白話解釋： 只要車禍導致您受傷，影響了您原本能夠工作的能力（無論是暫時請假休養，還是留下永久後遺症），加害人就必須賠償您因此損失的收入。

核心概念：勞動能力是一種「資產」

法院實務傾向採納「勞動能力喪失說」。這是一個對被害人有利的觀點：

您的勞動能力本身就是一種財產資本。即使您在受傷期間，公司基於人情或規定仍發給您全薪，這並不代表您的「賺錢能力」沒有受損。因此，對於嚴重的、永久性的傷害，您仍然可以依據醫師或鑑定機構認定的勞動能力減損比例，請求賠償直到法定退休年齡（通常是65歲）。

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2. 實務爭議解析：帶薪假與特休的求償技巧

在實務上，最大的爭議點就在於：如果我請假期間有領到薪水，還能求償嗎？

狀況一：請假期間領有全薪（暫時性損失）

法院實務見解（如109年法律座談會）認為：如果您的損失是暫時性的，且您請假期間已領取原有薪資，那麼您在「具體收入減少」上，確實沒有損失，此部分的薪資損失求償通常會被駁回。

狀況二：使用特休或事病假療傷

但如果您是利用特休假或事假來療傷，情況就不同了！

案例情境：

林小姐因車禍住院休養，她被迫使用了原本打算在寒暑假陪伴孩子出遊的特休假。雖然她領了特休期間的薪水，但她因此喪失了特休假可以換取其他利益（例如：有些公司允許特休換取加倍工資或年終獎金計算）。

法律結果：

法院認為，林小姐雖然領了薪水，但她喪失了特休假所代表的其他價值。因此，她可以請求賠償因使用特休假而喪失的其他利益（例如，如果特休可以換成一筆額外獎金，這筆獎金的損失就可以求償）。

重點提醒： 如果您是使用特休或事假，請務必主張您因此喪失了該假別的「有價價值」，而非單純的薪水。

狀況三：同時領取職災補償金

如果您是在工作途中發生車禍（職災），公司依《勞基法》給予您工資補償，這筆錢會影響您的車禍求償嗎？

實務見解： 根據法院判決，公司依《勞基法》給予的職災補償，是基於「雇主照顧責任」，性質上與侵權行為的損害賠償不同。因此，這筆職災補償金不應從您向肇事者請求的損害賠償中扣除！這對您來說是一個重大的保障。

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3. 單親母親求償的實務操作重點

為了讓您的求償順利，務必準備以下關鍵證據：

項目	證明目的	應備文件
證明收入	確定您受傷前的平均收入水準	事故前六個月的薪資單、銀行轉帳紀錄、扣繳憑單、所得清單。
證明傷勢	確定建議休養期間及對工作的影響	醫院開立的診斷證明書，載明「建議休養期間」及「不宜從事勞動」。
證明永久損害	確定勞動能力的永久減損比例	若傷勢嚴重，需向法院聲請送請醫學中心進行「勞動能力減損鑑定」。

兩大風險提醒

1. 過失相抵： 如果車禍鑑定結果認定您對事故發生亦有部分責任（例如您有三成過失），那麼您所有可以請求的賠償金額，都將會被扣減三成。
2. 強制險扣抵： 您已經從強制險領取的理賠金（如醫療費、部分不能工作損失），在向加害人請求民事賠償時，必須從總金額中扣除。

律點通提醒： 勞動能力減損的計算非常複雜，涉及「霍夫曼計算法」折算現值。一旦涉及永久性傷害，建議尋求專業協助，確保計算金額的準確性。