車禍受傷不能上班？律師教你請求工作損失與薪資補償

您好，我是律點通。當不幸遭遇車禍，除了身體上的痛苦和醫療費用，最讓人焦慮的就是「工作損失」：醫療期間無法上班，薪水沒了怎麼辦？

如果車禍是因他人過失所致，您有權利要求賠償。但根據車禍發生的情境不同（例如是上下班途中還是私人行程），您請求『薪資損失』的對象和依據會完全不同。掌握這兩種求償管道，是保障您權益的關鍵。

一、釐清求償對象：補償與賠償的雙軌制

車禍發生後，您的工作損失求償通常會涉及兩個獨立的法律關係：

1. 對『雇主』的請求：職業災害補償（無過失責任）

如果您的車禍發生在上下班途中（符合職災要件），您有權向雇主請求職災補償。這是一種無過失責任，意思是只要符合職災要件，無論雇主有沒有錯，都必須給付補償。

《勞動基準法》第59條第2款：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。…二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」

• 白話解釋： 只要您在醫療期間，經醫師診斷「不能從事原工作」，雇主就必須支付您原領工資，最長可達二年。
• 重要提醒： 這裡的「原領工資」不只是底薪，還包含您經常性領取的津貼、獎金、加班費等。

2. 對『肇事者或有過失的雇主』的請求：侵權行為損害賠償（過失責任）

無論車禍是否為職災，只要對方（可能是另一位駕駛，也可能是未提供安全環境的雇主）有過失，導致您受傷，您就可以依《民法》向其請求損害賠償。

《民法》第184條第1項前段：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」

• 白話解釋： 賠償範圍更廣，除了醫療費、工作損失外，還包括精神慰撫金（非財產上損害）以及未來勞動能力減損的損失。

二、如何計算工作損失？補償與賠償的差異

當您同時向雇主請求職災補償，又向肇事者請求侵權賠償時，兩者之間會有「抵充」關係，但法律性質完全不同：

項目	職業災害工資補償 (勞基法59條)	侵權行為損害賠償 (民法184條)
責任基礎	無過失責任 (保障勞工)	過失責任 (肇事者有錯才賠)
求償範圍	醫療期間的『原領工資』	醫療費、工作損失、精神慰撫金等所有損害
過失相抵	不適用 (您有錯也不能減少補償金)	適用 (您若有過失，賠償金額會按比例減少)

抵充機制： 雇主若已依《勞基法》支付給您的補償金，可以拿來抵充他依《民法》應負的損害賠償金額。這樣可以避免您就同一損失獲得雙重利益。

三、實務最新警訊：千萬別在醫療期間自行離職！

這是車禍當事人最常犯的錯誤，也是最新實務見解的重點。許多勞工因受傷嚴重，認為無法繼續工作，便主動向公司提出「自請退休」或「自行離職」。

風險情境：

小陳在上下班途中發生車禍，住院治療了三個月。他擔心傷勢無法恢復到能勝任原本的工作，加上覺得公司處理態度不佳，一氣之下就辦理了離職。

法律結果：

根據最高法院最新的權威見解，如果您自行終止勞動契約，您將喪失離職後醫療期間的《勞基法》工資補償請求權！

法院認為，原領工資補償的前提是「工資請求權」，既然您主動結束了勞動契約，雇主就沒有給付工資的義務，自然也無需補償「原領工資」。

給您的實務建議： 若您因車禍受傷，在醫療期間內，應極力避免主動提出辭職或退休。若雇主違法要求您離職，您應主張其終止契約不合法，以保住您的工資補償權益。

四、車禍工作損失求償的實務操作指引

1. 時效優先： 您的職災工資補償請求權時效為2年，從您得受領補償之日起算。請務必在時效內提出請求。
2. 保留證據： 務必保留完整的診斷證明書（註明需休養、不能工作或需專人看護等）、薪資單、所得扣繳憑單，以及您發生車禍前的平均工資計算資料。
3. 同時主張： 針對同一車禍事故，建議同時對雇主主張「勞基法59條補償」和對肇事者主張「民法184條賠償」，以涵蓋所有損失（包括精神慰撫金）。
4. 注意過失相抵： 如果您在車禍中也有部分肇事責任（例如三七比），在請求侵權賠償時，您的賠償金額會被按比例減少。但在職災補償部分，則不受影響。

重要提醒： 請求「原領工資」時，應將所有經常性給與納入計算，才能獲得最完整的補償。