車禍請假薪資損失怎麼算？上班族求償「不能工作損失」全攻略

車禍受傷請假，薪水照領還能跟肇事者求償嗎？

身為忙碌的上班族，最擔心的就是一場突如其來的車禍，不僅身體受傷，工作進度停擺，更害怕請假期間的薪資損失。當您在醫療休養期間，公司可能給予公傷假或要求您使用特休、病假。這時候，您一定會產生疑問：

1. 如果公司讓我領全薪休養，我還能向肇事者求償「薪資損失」嗎？
2. 萬一我因此把年度特休用光了，這筆損失該怎麼算？

律點通將透過專業法律分析，為您釐清車禍事故中「不能工作損失」的求償依據和實務標準。

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法律基礎：您的身體權利就是一種財產

車禍求償的法律基礎，主要依據《民法》上的侵權行為損害賠償。當對方因過失（如未注意、超速）導致您受傷時，他必須負責賠償您因此產生的一切損失。

釐清求償的兩大核心法條

首先，我們必須知道求償的依據在哪裡：

• 侵權行為責任（《民法》第184條）： 確認對方有「故意或過失」侵害您的權利，這是求償的起點。

• 損害賠償範圍（《民法》第193條）： 這是請求薪資損失的直接依據。

《民法》第193條第1項：「不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。」

白話解釋： 法律認為，您的勞動能力本身就是一種有價值的財產。當車禍導致您不能工作或工作能力減弱時，即使您暫時沒有實際收入減少，您的「勞動能力」已經受損，對方就應負責賠償。

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實務解析：全薪休假與勞動能力減損

關於請假期間「薪資損失」的認定，實務上分為兩種情況：

1. 短期不能工作損失（請假期間）

如果您在請假期間仍領取公司發放的全額薪資（例如公傷假），實務上多數法院傾向於認為，您的「實際收入」並未減少，因此難以請求具體的薪資損失。

【重要提醒】 實務採折衷見解：短期損失看「實際收入差額」。如果公司沒有扣薪，很難主張有損失。

但請注意！ 如果您是請特休、病假或事假，導致：

• 特休被用掉，喪失未來休假權益。
• 請病假或事假導致被扣薪。
• 喪失原本可以賺取的加班費、績效獎金或額外兼職收入。

這些「失去的額外收入」或「被消耗的休假權益」，都屬於您的實際財產損失，可以向肇事者請求賠償。

2. 長期勞動能力減損（永久性傷害）

如果您因車禍留下永久性的傷害（例如肢體功能受損、長期復健），導致您未來的工作能力永久下降，這屬於勞動能力本身的侵害，與您目前是否領全薪無關。

這種損失的計算方式是：（受傷前平均收入） $\times$ （勞動能力減損比例） $\times$ （未來可工作年限）。

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上班族情境案例：特休被用掉的損失

我們來看一個貼近上班族的實務案例（臺灣高等法院105年度上易字第3號判決意旨）：

情境： 王先生因車禍受傷，休養期間公司讓他領全薪，但王先生必須使用年度特休來請假復健。王先生主張，雖然領了薪水，但特休被用完了，等於權益受損。

法院判決： 法院認為，王先生既然已領原領薪資，短期內確實沒有「收入減少」的損失。但是，王先生若未使用特休，原本可以將特休累積或在休假日工作領取加倍工資。因此，法院認定王先生喪失了「將特休換取加倍工資」的機會，這部分的損失應由肇事者賠償。

結論： 即使公司給全薪，若因此犧牲了您的特休權益，您仍可請求該特休所能換取的實質利益（如加倍工資）作為損失。

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實務操作指南：如何證明您的損失？

求償的關鍵在於舉證，您必須證明損失的發生、期間長短以及金額。

1. 短期損失（請假期間）的舉證要件

| 證明項目 | 需準備的文件 | 說明重點 | | :--- | :--- | | 不能工作期間 | 醫院診斷證明書、復健紀錄 | 證明傷勢需要休養，且休養期間與傷勢有因果關係。 | | 平均收入證明 | 薪資單、扣繳憑單、銀行轉帳紀錄 | 證明您受傷前一段時間的平均月收入。 | | 實際損失證明 | 假單、公司出勤紀錄、薪資扣款證明 | 證明您請假期間被扣發薪資，或喪失了加班費、特休加倍工資等額外收入。 |

2. 長期損失（勞動能力減損）的舉證要件

如果您有永久性傷害，必須取得醫院的失能診斷證明或專業鑑定報告，確認您的勞動能力減損比例。這一步至關重要，是計算長期損失的唯一依據。

3. 務必考量「過失相抵」

若車禍鑑定報告指出您自己也有肇事責任（例如未注意車前狀況、超速），則適用《民法》第217條的過失相抵原則。

您的最終賠償金額 = （總損失金額） $\times$ （1 - 您的過失比例）

例如，若您被認定有三成過失，則總損失的七成才由對方賠償。

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法律爭議點：勞保職災補償與民法賠償的關係

如果您的車禍被認定為職業災害（例如上下班通勤事故），公司依《勞動基準法》第59條給予您公傷假期間的工資補償，這筆錢會影響您向肇事者求償嗎？

答案是：不會影響，不應扣除。

法院實務認為，公司依《勞基法》提供的職災補償，是基於雇主對勞工的特別照顧責任，性質上不屬於損害賠償。因此，您領取了公司的職災補償後，仍可以完整地向肇事者（侵權行為人）請求民事上的損害賠償。