車禍受傷請假沒收入？家庭支柱必看薪資求償指南

車禍受傷對任何人都很痛苦，但對於肩負家庭經濟重擔的您來說，除了身體的疼痛，更焦慮的是「收入中斷」的壓力。您可能會問：請假休息的這段時間，失去的薪水，到底該向誰要？怎麼算？

我是律點通，精通台灣法律與實務。這篇文章將專門為您解析，如何依據法律，向肇事者及雇主，完整請求您因車禍所損失的薪資，確保家庭經濟不致崩潰。

釐清求償對象：兩條路徑，雙重保障

當車禍發生，您有兩條主要的求償路徑，它們互不衝突，能為您提供雙重保障：

1. 向「肇事者」請求：侵權行為損害賠償

這是最常見的求償方式，依據《民法》的規定，只要對方有過失（如未注意、違規），就必須負起賠償責任。

請求薪資損失的主要依據是：

《民法》第193條第1項：「不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。」

白話來說，您的傷勢導致您「不能工作」（喪失勞動能力），肇事者就必須賠償您這段期間的損失。

2. 向「雇主」請求：職業災害工資補償

如果您的車禍被認定為職業災害（例如上下班途中無違規的車禍），您的雇主就必須依《勞動基準法》提供補償。

《勞動基準法》第59條第2款：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」

重要提醒： 職災補償是雇主的「無過失責任」，這是對勞工的照顧，並非損害賠償。法院實務認為，您從雇主那裡拿到的職災補償，不能從您向肇事者請求的侵權賠償中扣除或抵銷。這對您來說是非常重要的保障！

薪資損失怎麼算？實務認定的三大關鍵

在法庭上，您請求的「薪資損失」（又稱不能工作損失）必須有證據支持。實務上，法院會根據您的情況判斷：

1. 短期損失：依實際收入證明

短期內因醫師建議休養而無法工作的損失，原則上以您實際損失的收入為準。

• 有工作收入者： 應提供事故發生前數個月（實務上常抓6個月）的平均薪資單、扣繳憑單或銀行轉帳紀錄，證明您的「原領工資」。
• 無工作收入者： 若您是待業者或收入難以證明，法院可能僅會以當時的最低基本工資作為計算依據。

風險提醒： 舉證責任在您！若無法提供明確的薪資證明，您的求償金額將大幅減少。

2. 長期損失：勞動能力減損

若傷勢嚴重，經治療後仍留下永久性後遺症，影響您未來長期的工作能力，這屬於「勞動能力減損」。這部分的計算會更複雜，需要依據醫院的鑑定報告，計算減損比例及未來工作年限。

實務案例解析：請假仍領薪水，還有得賠嗎？

這是許多家庭支柱最常遇到的疑問：我請了特休或公傷假，公司還是照發薪水，這樣還能向肇事者要求賠償嗎？

案例情境：特休假與加倍工資的損失

陳先生因車禍受傷，休養期間使用了20天的年度特休假。雖然公司照常發了薪水，但陳先生認為自己因此損失了特休的權益。

法院怎麼說？

法院實務（參考臺灣高等法院105年度上易字第3號判決意旨）認為：

1. 若請假期間仍領全薪： 難認有「實際薪資損失」，因此不能重複向肇事者請求這筆薪水。
2. 損失的特休權益： 但法院認定，陳先生使用特休療傷，等於喪失了未來在休假日工作，本來可以領取的加倍工資或其他權益。這部分權益的損失，仍可向肇事者請求賠償。

指導意義： 請求賠償，必須證明有「實際財產減少」。如果您是用自己的特休或病假來療傷，雖然當月薪資不變，但您喪失了特休的價值，這仍是可求償的損害！

您的行動清單：證據準備與求償策略

為了確保您的求償權益，請務必做好以下準備工作：

項目	目的	必備文件
醫療證明	證明無法工作的期間與必要性	醫院診斷證明書（需載明建議休養期間）
薪資證明	確立損失金額的計算基準	事故前6個月的薪資單、銀行轉帳紀錄、扣繳憑單
請假紀錄	證明您實際損失的權益	請假單據、出勤紀錄，區分病假、特休、公傷假
過失評估	避免求償金額被扣減	交通事故初步分析研判表（釐清肇事責任）

過失相抵：您也可能有責任

請注意，《民法》第217條規定了「過失相抵」。如果車禍發生您也有部分過失（例如未依規定行駛），法院會依照您的過失比例，減輕肇事者應賠償的金額。

結論

作為家庭的經濟支柱，您的健康和收入穩定至關重要。車禍造成的薪資損失，不只是單純的數字，更是家庭未來生活的保障。請務必妥善蒐集上述證據，並釐清您在《民法》侵權責任和《勞基法》職災補償下的雙重權益。面對求償時，充分的準備是您維護家庭經濟安全最強大的後盾。